2025年安全环保事故报告及调查处理制度(二)

研究报告-1-2025年安全环保事故报告及调查处理制度(二)一、事故报告制度1.事故报告时限要求(1)事故报告时限要求是确保事故信息能够及时、准确上报的关键环节。根据《安全生产法》及相关规定，生产经营单位发生安全事故后，应当在事故发生后立即启动应急响应机制，并在规定时间内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。对于一般事故，应当在事故发生后24小时内报告；对于较大、重大和特别重大事故，应当在事故发生后1小时内报告。(2)事故报告时限的遵守对于事故调查处理具有重要意义。及时的报告有助于政府部门迅速了解事故情况，调配救援力量，减少事故损失。同时，也有利于对事故原因进行快速分析，为制定有效的预防措施提供依据。此外，对于未按照时限要求报告事故的单位，将依法承担相应的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。(3)在实际操作中，生产经营单位应建立健全事故报告制度，明确事故报告的责任人、报告流程和报告内容。对于可能发生的事故，应提前制定应急预案，确保在事故发生后能够迅速启动报告程序。同时，要加强员工的安全教育培训，提高员工对事故报告重要性的认识，确保在紧急情况下能够及时、准确地进行事故报告。2.事故报告内容规范(1)事故报告内容规范旨在确保报告的全面性和准确性，以支持后续的事故调查和处理。报告应包括事故发生的时间、地点、单位名称、事故类型、人员伤亡情况、直接经济损失等基本信息。对于重大、复杂的事故，还需详细描述事故发生的经过、事故原因初步分析、事故现场情况以及可能存在的次生灾害风险。(2)事故报告还应包含事故发生单位的基本情况，包括生产经营单位的基本信息、安全生产责任制落实情况、事故发生前后的安全教育培训情况、应急预案的制定和演练情况等。此外，报告应详细记录事故调查过程中收集的相关证据，如现场照片、视频资料、物证、人员陈述等，以支持后续的事故责任认定。(3)事故报告的撰写应遵循客观、真实、完整的原则，避免主观臆断和虚假信息。报告的语言应简练明了，条理清晰，便于阅读和理解。对于报告中的数据和信息，应确保准确无误，如有疑问应立即核实。同时，报告应附上必要的附件，如事故现场示意图、事故原因分析报告、事故责任认定书等，以提供更加全面的事故信息。3.事故报告程序(1)事故报告程序是确保事故信息能够迅速、准确传递的关键步骤。首先，事故发生后，现场人员应立即向单位负责人报告事故情况，单位负责人应在接到报告后第一时间启动应急响应机制。随后，单位应按照规定时限向相关部门报告事故，并在报告中详细描述事故发生的时间、地点、原因、损失情况等。(2)在报告程序中，事故调查组应根据事故性质和规模，组织相关人员成立事故调查组。调查组负责现场勘查、收集证据、询问相关人员、分析事故原因等。调查过程中，应确保程序的合法性和公正性，对事故原因进行深入分析，并提出预防措施和建议。同时，调查组应及时向上级部门报告调查进展情况。(3)事故调查结束后，调查组应形成事故调查报告，报告中应明确事故原因、责任认定、处理建议等。事故报告经审核批准后，由单位负责人向相关部门报告事故调查结果。对于重大、复杂的事故，还需按照规定程序进行听证，听取有关方面意见。最后，根据事故调查结果，对事故责任人进行追责，并对事故整改措施进行跟踪落实。二、事故调查处理程序1.事故调查组织(1)事故调查组织的建立是事故调查工作顺利开展的前提。根据《安全生产法》及相关法规，事故发生后，事故发生单位应当立即成立事故调查组，负责事故的调查和处理。调查组成员应包括单位内部安全生产管理人员、技术人员以及相关部门负责人，必要时可邀请外部专家参与。(2)事故调查组成立后，应明确调查组的职责和任务，包括现场勘查、收集证据、询问相关人员、分析事故原因、提出处理建议等。调查组成员应具备相应的专业知识和调查能力，确保能够全面、客观地开展事故调查工作。同时，调查组应制定详细的调查计划，明确调查步骤和时间节点。(3)事故调查组织在调查过程中，应确保调查的独立性、公正性和权威性。调查组应严格依法依规进行调查，对调查过程中获取的信息和证据进行保密，防止泄露。调查结束后，调查组应向事故发生单位和相关上级部门提交事故调查报告，报告内容应包括事故原因分析、责任认定、处理建议等，为事故处理提供科学依据。2.事故调查方法(1)事故调查方法主要包括现场勘查、资料收集、人员访谈、实验分析等。现场勘查是事故调查的基础，调查人员需对事故现场进行详细勘查，记录现场状况，收集相关物证，包括事故现场的照片、视频、图纸等。勘查过程中，应特别注意事故现场的安全，防止次生灾害的发生。(2)资料收集是事故调查的重要环节，包括收集事故单位的生产记录、安全管理制度、操作规程、应急预案等相关资料，以及事故发生前后的工作日志、设备维护记录等。通过资料分析，可以了解事故发生的背景和条件，为事故原因分析提供依据。(3)人员访谈是获取事故直接和间接证据的重要途径。调查人员应对事故现场人员、相关人员以及知情人员进行访谈，了解事故发生的过程、原因、人员行为等。访谈过程中，应确保访谈内容的真实性和客观性，对访谈记录进行整理和核实，作为事故调查的重要证据。同时，实验分析可作为辅助手段，通过模拟实验、数据分析等方法，对事故原因进行科学验证。3.事故调查报告编制(1)事故调查报告的编制是事故调查工作的重要环节，报告应全面、客观地反映事故调查的全过程。报告应包括事故概况、事故原因分析、事故责任认定、事故处理建议、事故防范措施等内容。在编制过程中，调查组应遵循事实求是、依法依规的原则，确保报告内容的真实性和准确性。(2)事故调查报告的编制需按照一定的结构和格式进行。报告通常包括封面、目录、正文和附件等部分。正文部分应详细描述事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡、经济损失等情况，并对事故原因进行深入分析，包括直接原因和间接原因。同时，报告应提出事故责任认定，明确相关责任人的责任。(3)在编制事故调查报告时，调查组还应提出针对事故的防范措施和建议，包括改进安全管理制度、加强安全教育培训、完善应急预案、提高设备设施安全性能等方面。此外，报告的附件部分应包括调查过程中收集到的所有相关证据和资料，如现场勘查记录、访谈记录、实验报告等，以供查阅和核实。报告完成后，需经调查组全体成员审核，并提交给上级部门审批。三、事故责任认定1.事故责任认定原则(1)事故责任认定原则首先遵循“依法依规”的基本原则。在认定事故责任时，必须依据国家有关安全生产的法律、法规、规章以及行业标准和规范，确保责任认定的合法性和合规性。同时，应充分考虑事故发生的具体情境，避免因法律条文解释不清或适用不当而造成责任认定不公。(2)事故责任认定应坚持“实事求是”的原则，以事实为依据，全面分析事故原因，不偏袒任何一方。在认定责任时，应充分考虑事故发生的客观条件、主观原因以及相关人员的职责分工，确保责任认定的客观性和公正性。此外，对于涉及多方面的责任，应明确划分各自的责任范围和承担方式。(3)事故责任认定还需遵循“权责一致”的原则，即责任与权利相对应。在认定责任时，应确保责任人的责任与其在事故发生过程中的行为和职责相匹配，避免因责任认定不准确而导致权利与义务的不平衡。同时，对于涉及刑事责任的，应依法移交司法机关处理，确保事故责任追究的严肃性和权威性。2.事故责任主体(1)事故责任主体是指在事故调查和处理过程中，应当承担相应法律责任的自然人、法人或者其他组织。根据《安全生产法》及相关法规，事故责任主体主要包括事故发生单位、事故责任人以及事故涉及的第三方。(2)事故发生单位作为事故责任主体，其责任包括但不限于：未履行安全生产主体责任、未按照规定制定和实施安全生产规章制度、未提供必要的安全防护设施和个人防护用品、未对员工进行安全教育培训等。此外，事故发生单位还需对事故造成的损失承担赔偿责任。(3)事故责任人是指直接导致事故发生的个人，包括直接操作人员、管理人员、技术人员等。责任人的责任认定需考虑其在事故发生过程中的行为、职责以及是否违反了安全生产规章制度。同时，对于事故发生过程中存在违法行为的人员，如故意违反操作规程、酒后作业等，应依法加重其责任。第三方责任主体则包括事故发生过程中涉及的供应商、承包商、技术服务机构等，其责任认定需根据合同约定和相关法律法规进行。3.事故责任认定程序(1)事故责任认定程序是确保责任认定公正、合理的关键步骤。首先，事故发生后，调查组应立即开展现场勘查，收集事故发生的直接证据，如设备故障记录、操作记录等。接着，调查组会对事故发生单位和相关人员进行访谈，了解事故发生的经过和原因。(2)在收集证据和访谈过程中，调查组应确保所有信息的真实性和可靠性，并对相关人员进行法律告知，保障其合法权益。随后，调查组将对收集到的证据进行整理和分析，结合事故发生背景、相关法律法规和行业标准，对事故原因进行初步判断。(3)初步判断后，调查组将形成事故调查报告，并在报告中明确提出事故责任认定。报告经调查组成员讨论、审核后，提交给事故发生单位和相关上级部门。事故发生单位和相关责任人对调查报告中的责任认定有异议时，可提出申诉。最终，由有权机关根据调查报告和相关申诉，依法做出事故责任认定，并采取相应的处理措施。四、事故处理与整改措施1.事故处理措施(1)事故处理措施的首要任务是及时有效地控制事故现场，防止事故扩大和次生灾害的发生。这包括立即组织救援队伍进行人员救助，确保伤员得到及时救治，并采取措施隔离事故现场，防止事故影响周边环境。同时，对于可能存在的环境污染，应立即启动应急预案，进行环境监测和治理。(2)对于事故发生单位，事故处理措施还包括对事故原因的深入分析，制定整改措施，并监督其实施。整改措施应针对事故原因，从管理、技术、人员等多方面入手，确保同类事故不再发生。此外，事故发生单位还需对事故造成的损失进行评估，并按照法律法规和合同约定，对受害者进行赔偿。(3)事故处理措施还包括对事故责任人的追责。根据事故调查结果，对事故责任人依法进行行政处罚、经济处罚或刑事责任追究。同时，对事故发生单位的安全生产管理进行评估，对存在安全管理缺陷的单位，要求其进行整改，并加强安全生产监管，防止类似事故的再次发生。此外，事故处理过程中，还应加强信息公开，接受社会监督，提高事故处理的透明度。2.事故整改措施(1)事故整改措施的第一步是对事故原因进行彻底分析，找出事故发生的根本原因。基于这一分析，制定针对性的整改方案，包括但不限于完善安全生产规章制度、更新和改进设备设施、加强安全教育培训、优化操作流程等。整改措施应具有可操作性，明确责任人和完成时限。(2)事故整改措施的实施应确保各项措施得到有效落实。这要求单位内部设立专门的整改监督小组，负责跟踪整改进度，确保整改措施按照计划执行。同时，对整改过程中出现的问题及时进行评估和调整，确保整改措施能够真正解决事故暴露出的安全隐患。(3)事故整改措施还包括对整改效果的评估和验证。在整改完成后，应组织专家对整改效果进行评估，验证整改措施是否达到了预期目标。对于评估结果不达标的，应重新制定整改方案，直至问题得到彻底解决。此外，为巩固整改成果，应建立长效机制，包括定期安全检查、持续的安全教育培训等，确保安全生产水平得到持续提升。3.事故整改监督(1)事故整改监督是确保事故整改措施得到有效实施的重要环节。首先，应设立专门的监督机构或指定专人负责监督工作，该机构或人员应具备一定的专业知识和监督能力。监督机构或人员的主要职责是跟踪整改进度，检查整改措施的实施情况，确保各项整改措施按照预定计划进行。(2)事故整改监督应包括对整改措施的实施过程、实施效果以及整改成果的评估。在实施过程中，监督机构或人员应定期检查现场整改情况，确保整改措施得到正确执行，并对照整改方案进行核对。对于整改过程中出现的问题，应及时反馈给责任单位，并督促其采取措施予以解决。(3)事故整改监督还应包括对整改效果的评估。在整改完成后，监督机构或人员应组织专家对整改效果进行评估，包括对整改措施的有效性、安全性能的提升、员工安全意识的提高等方面进行综合评估。评估结果应作为后续安全生产管理工作的参考，确保事故整改工作取得实效，并预防同类事故的再次发生。同时，监督机构或人员还应定期向上级部门汇报监督工作情况，接受上级部门的指导和监督。五、事故信息公开与舆论引导1.事故信息公开原则(1)事故信息公开原则首先强调公开的及时性。事故发生后，应当迅速发布相关信息，确保公众能够及时了解事故的基本情况。这一原则要求政府部门和事故发生单位在确保信息准确无误的前提下，尽快通过新闻发布会、官方网站、社交媒体等渠道公布事故信息。(2)事故信息公开还应遵循真实性原则，确保发布的信息真实、客观、准确。任何虚假、误导性的信息都可能导致公众误解，甚至引发社会恐慌。因此，在公开信息前，必须经过严格审查，确保信息的真实性，避免对公众造成误导。(3)事故信息公开还应尊重隐私原则，对涉及个人隐私的信息进行保密处理。在公开事故信息时，应避免泄露涉及个人隐私的内容，如受害者的姓名、照片等。同时，对于涉及商业秘密的信息，也应按照相关法律法规进行保护，确保信息公开的合法性和合规性。公开信息时应采取适当的方式，确保信息的完整性和可理解性，便于公众获取和利用。2.事故信息公开内容(1)事故信息公开内容应包括事故的基本情况，如事故发生的时间、地点、单位名称、事故类型等。这些信息有助于公众了解事故的基本情况，为后续的关注和讨论提供基础。(2)事故信息公开还应包含事故造成的损失情况，包括人员伤亡、经济损失、环境影响等。这些信息有助于评估事故的严重程度，以及事故对相关方的影响。(3)事故信息公开还应包括事故调查的进展情况，如事故原因初步分析、调查组组成、调查进展等。这些信息有助于公众了解事故调查的进展，增强对事故处理过程的信任。同时，公开事故处理结果，包括事故责任认定、责任追究情况、整改措施及落实情况等，有助于提高事故处理的透明度和公众满意度。此外，对于事故的防范措施和建议，也应予以公开，以促进公众的安全意识和防范能力的提升。3.舆论引导措施(1)舆论引导措施的第一步是及时发布权威信息，通过官方渠道向公众通报事故的基本情况和调查进展，以正本清源，避免不实信息的传播和谣言的滋生。这有助于稳定公众情绪，防止恐慌情绪的蔓延。(2)在舆论引导过程中，应积极回应公众关切，对公众普遍关心的问题进行解答，包括事故原因、责任追究、赔偿处理等。同时，应引导媒体和公众关注事故的积极方面，如救援行动、受害者救助、事故防范措施等，以平衡报道内容，避免过度负面报道。(3)对于网络舆论的引导，应充分利用社交媒体、网络论坛等平台，通过官方账号或与意见领袖合作，发布正面信息，引导公众理性看待事故，避免情绪化表达。此外，应加强对网络谣言的监控和辟谣，对于散布不实信息的个人或机构，应依法予以处理，维护网络空间的健康发展。通过这些措施，有助于形成积极、健康的舆论环境，为事故的调查和处理创造良好的社会氛围。六、事故应急预案1.应急预案编制要求(1)应急预案的编制要求首先应当符合国家有关法律法规和行业标准，确保预案的合法性和合规性。预案中应明确适用范围、事故类型、应急响应原则和程序，以及应急组织结构、职责分工等基本要素。同时，预案应充分考虑本单位的实际情况，包括生产规模、地理位置、潜在风险等。(2)应急预案的编制应遵循科学性原则，通过对事故风险的分析和评估，制定切实可行的应急措施。预案中应包括应急资源调配、现场救援、人员疏散、医疗救护、环境保护等具体操作流程。此外，预案还应包括应急演练计划，定期组织演练以检验预案的有效性和可行性。(3)应急预案的编制还应注重可操作性，确保预案在实际应急情况下能够迅速启动和实施。预案中应详细列出应急物资、设备、人员等资源清单，明确物资的储备地点、数量和使用方法。同时，预案应定期更新，以反映最新的安全生产状况和技术进步。在编制过程中，应广泛征求相关部门和员工的意见和建议，确保预案的全面性和实用性。2.应急预案演练(1)应急预案演练是检验应急预案有效性和员工应急技能的重要手段。演练应根据预案的内容和实际情况，设计模拟真实或可能发生的事故场景。演练前，应制定详细的演练方案，明确演练目的、时间、地点、参与人员、演练流程、预期效果等。(2)演练过程中，应确保所有参与人员明确自己的角色和职责，按照演练方案执行任务。演练应包括应急响应的各个环节，如报警、启动应急机制、人员疏散、医疗救护、物资调配等。演练过程中，应实时监控演练进展，确保演练的有序进行。(3)演练结束后，应组织评估小组对演练进行全面评估，包括演练的响应速度、应急措施的有效性、参与人员的配合程度等。评估结果应形成书面报告，并提出改进建议。对于演练中发现的问题，应及时采取措施进行整改，并对预案进行修订和完善。通过定期演练，可以提高员工的应急意识和应急能力，确保在真实事故发生时能够迅速、有效地应对。3.应急预案评估(1)应急预案评估是确保预案在实际应用中能够有效应对突发事件的关键环节。评估过程应包括对预案的全面审查，以及对演练活动的分析和总结。评估内容应涵盖预案的适用性、应急响应的效率、应急资源的充足性、组织结构的合理性等方面。(2)评估过程中，应收集和分析演练过程中的数据和信息，包括应急响应时间、救援效率、人员疏散速度、物资使用情况等。通过对比预案目标和实际表现，评估预案在实际操作中的优势和不足。同时，评估还应考虑预案是否能够适应新的风险变化，以及是否需要更新或修订。(3)评估结果应形成正式报告，报告中应详细列出评估发现的问题、改进建议以及后续行动计划。报告应提交给相关部门和领导，以便采取相应的措施进行整改。对于评估中发现的重大问题，应立即启动应急预案修订程序，确保预案的持续改进和有效性。应急预案评估是一个持续的过程，应定期进行，以适应不断变化的风险环境和组织需求。七、事故防范与长效机制1.事故防范措施(1)事故防范措施的第一步是建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。这包括制定安全生产规章制度，明确安全生产目标和要求，确保每个人都了解自己的安全职责和操作规程。同时，应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。(2)针对潜在的事故风险，应采取技术和管理措施进行防范。技术措施包括定期对设备进行检查和维护，更新和改进安全设施，采用先进的安全技术等。管理措施则包括制定和实施有效的安全管理制度，加强现场安全管理，严格执行操作规程，以及加强安全监督和检查。(3)事故防范还应包括对应急预案的不断完善和演练。应急预案应针对可能发生的事故类型，制定详细的应急响应措施。通过定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应对突发事件的能力。此外，应建立事故隐患排查治理机制，定期对生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。通过这些综合措施，可以有效降低事故发生的风险，保障生产安全。2.安全文化建设(1)安全文化建设是提升企业整体安全管理水平的关键因素。首先，企业应将安全理念融入企业文化中，形成全员重视安全的良好氛围。通过宣传安全知识、树立安全典型、开展安全活动等方式，增强员工的安全意识，使安全成为员工的一种自觉行为。(2)安全文化建设还应注重培养员工的安全技能。通过安全教育培训，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。企业可以组织定期的安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救援知识、消防设备使用等，确保员工在面临安全风险时能够正确应对。(3)安全文化建设还涉及建立有效的激励机制。通过设立安全奖励制度，对在安全生产中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，激发员工参与安全生产的积极性和主动性。同时，对于违反安全规定的行为，应严格查处，形成有效的约束机制，确保安全文化的持续健康发展。通过这些措施，企业可以逐步形成一种以安全为前提、以预防为主的企业安全文化，从而降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。3.长效机制建立(1)长效机制的建立是确保安全生产持续稳定的关键。首先，应构建完善的安全管理制度体系，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，确保安全管理的系统性和规范性。这些制度应结合企业实际情况，不断优化和更新，以适应不断变化的生产环境和安全需求。(2)长效机制的建立还需要强化安全监督和检查。通过定期和不定期的安全检查，及时发现和消除安全隐患，对安全管理制度执行情况进行监督。同时，应建立安全事故报告和调查处理机制，对发生的事故进行深入分析，查找原因，采取措施防止类似事故的再次发生。(3)长效机制的建立还应包括持续的安全教育培训。通过培训，提高员工的安全意识和技能，使他们能够自觉遵守安全规章制度，积极参与安全管理。此外，企业应鼓励员工提出安全建议，建立安全创新机制，推动安全管理水平的不断提升。通过这些措施，企业可以形成一种自我完善、自我提升的长效安全管理机制，为安全生产提供坚实保障。八、事故责任追究与赔偿1.事故责任追究范围(1)事故责任追究范围首先包括直接责任人和间接责任人。直接责任人通常是指直接导致事故发生的个人，如违反操作规程、疏忽大意等。间接责任人则可能包括对事故发生负有管理责任的人员，如未履行安全生产职责的管理人员、未提供必要安全条件的决策者等。(2)事故责任追究范围还涵盖了事故发生单位的相关责任。这包括单位的主要负责人、安全生产管理人员、技术人员等，他们在事故发生过程中未能有效履行职责，导致事故发生或扩大。此外，对于事故涉及的承包商、供应商等第三方，如果其行为违反了安全生产规定，也可能被追究责任。(3)事故责任追究范围还包括法律、法规规定的其他责任人。这可能包括未履行安全生产监管职责的政府部门工作人员、未提供必要安全保障的设备制造商等。在追究责任时，应综合考虑事故的性质、严重程度、责任人的主观过错等因素，依法依规进行责任认定。同时，对于事故责任的追究，应确保程序的公正性和透明度，保障当事人的合法权益。2.事故赔偿原则(1)事故赔偿原则首先遵循“公平合理”的原则，即赔偿金额应与事故造成的损失相匹配。这包括对受害者造成的直接经济损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，以及间接经济损失，如家庭抚养费、子女教育费等。(2)事故赔偿原则还应坚持“及时性”原则，即在事故发生后，赔偿方应尽快对受害者进行赔偿，以减轻受害者的经济和心理负担。赔偿的及时性有助于恢复受害者的生活秩序，减少事故对社会稳定的影响。(3)事故赔偿原则还强调“依法依规”的原则，即赔偿金额和赔偿方式应符合国家有关法律法规和行业标准。在赔偿过程中，应充分尊重受害者的合法权益，确保赔偿的公正性和合法性。同时，对于涉及集体伤害的事故，赔偿方应确保所有受害者都能得到公平的赔偿。通过这些原则，可以确保事故赔偿工作的顺利进行，维护社会公平正义。3.事故赔偿程序(1)事故赔偿程序的第一步是事故受害者或其家属向事故发生单位提出赔偿请求。请求应包括事故的基本情况、受害者损失的具体项目和金额等。事故发生单位应接受赔偿请求，并在规定时间内进行初步核实。(2)在初步核实后，事故发生单位应与受害者或其家属进行协商，确定赔偿金额和赔偿方式。协商过程中，应充分尊重受害者的合法权益，确保赔偿的公正性和合理性。若双方无法达成一致，事故发生单位应及时将赔偿请求提交给有管辖权的人民法院。(3)一旦进入司法程序，法院将依法审理事故赔偿案件。法院将根据事故调查报告、双方协商情况以及相关法律法规，判决赔偿金额和赔偿方式。判决生效后，事故发生单位应按照法院判决，及时足额支付赔偿金。在整个赔偿过程中，事故发生单位应保持与受害者的沟通，确保赔偿工作的顺利进行。同时，对于可能涉及的其他相关方，如保险公司等，也应依法参与赔偿程序。九、事故统计与分析1.事故统计方法(1)事故统计方法的第一步是建立事故统计指标体系，该体系应包括事故数量、事故类型、事故发生单位、事故原因、事故后果等多个维度。这些指标应能够全面反映事故的各个方面，为事故分析提供可靠的数据支持。(2)事故统计过程中，应采用统一的标准和规范，确保数据的准确性和可比性。