2025年度高校教学科研人员聘任协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高校教学科研人员聘任协议本合同目录一览第一条聘任原则与范围1.1聘任原则1.2聘任范围第二条聘任条件与资格2.1基本条件2.2学历、学位要求2.3专业技能要求2.4工作经历要求第三条聘任程序与方式3.1聘任程序3.2聘任方式第四条聘任期限与考核4.1聘任期限4.2考核制度4.3考核标准第五条工作内容与职责5.1教学工作5.2科研工作5.3社会服务5.4学术交流第六条工资待遇与福利6.1工资构成6.2津贴与补贴6.3福利待遇第七条奖励与惩罚7.1奖励制度7.2惩罚制度第八条试用期与转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正程序第九条休假与培训9.1休假制度9.2培训机会第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条其他约定13.1保密条款13.2不可抗力13.3通知方式第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件内容14.3附件效力第一部分：合同如下：第一条聘任原则与范围1.1聘任原则1.1.1符合国家教育政策和高校发展规划1.1.2依据学校教学科研工作需要1.1.3公平、公正、公开的原则1.2聘任范围1.2.1教学岗位：包括助教、讲师、副教授、教授等1.2.2科研岗位：包括助理研究员、副研究员、研究员等1.2.3其他教学科研辅助岗位第二条聘任条件与资格2.1基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍2.1.2遵守国家法律法规和学校规章制度2.2学历、学位要求2.2.1教学岗位：具有相应层次的高校教师资格证书2.2.2科研岗位：具有相应层次的研究员资格或博士学位2.3专业技能要求2.3.1具有扎实的专业基础知识和实际工作能力2.4工作经历要求2.4.1教学岗位：具有相关教学或管理工作经验2.4.2科研岗位：具有相关科研项目或论文发表经历第三条聘任程序与方式3.1聘任程序3.1.1发布招聘信息3.1.2线上或线下报名3.1.3审核报名材料3.1.4组织考核3.1.5确定聘用人员3.2聘任方式3.2.1晋升聘任：根据个人业绩和考核结果晋升3.2.2新进聘任：面向社会公开招聘3.2.3其他特殊聘任：根据学校特殊需求进行第四条聘任期限与考核4.1聘任期限4.1.1教学岗位：一般不少于三年4.1.2科研岗位：一般不少于三年4.2考核制度4.2.1定期考核：每学期或每学年进行一次4.2.2专项考核：针对特定项目或任务进行4.2.3绩效考核：根据工作完成情况和业绩进行4.3考核标准4.3.1教学岗位：教学质量、教学成果、学生满意度等4.3.2科研岗位：科研项目、论文发表、科研成果转化等第五条工作内容与职责5.1教学工作5.1.1承担教学任务5.1.2指导学生学习和实践5.1.3参与课程建设和教学改革5.2科研工作5.2.1承担科研项目5.2.2发表学术论文5.2.3参与学术交流与合作5.3社会服务5.3.1参与行业技术标准制定5.3.2为企业提供技术咨询与服务5.4学术交流5.4.1参加国内外学术会议5.4.2与同行进行学术交流与合作第六条工资待遇与福利6.1工资构成6.1.1基本工资6.1.2职称工资6.1.3绩效工资6.2津贴与补贴6.2.1住房津贴6.2.2交通补贴6.2.3通讯补贴6.3福利待遇6.3.1休假制度6.3.2医疗保险6.3.3养老保险6.3.4住房公积金第七条奖励与惩罚7.1奖励制度7.1.1表彰优秀教学和科研成果7.1.2鼓励学术交流与合作7.1.3对特殊贡献给予奖励7.2惩罚制度7.2.1对违反合同约定的行为进行处罚7.2.2对严重违反职业道德的行为进行处分第八条试用期与转正8.1试用期8.1.1教学岗位试用期一般为一年8.1.2科研岗位试用期一般为半年8.2转正条件8.2.1试用期内遵守学校规章制度8.2.2完成试用期工作职责8.2.3通过学校组织的转正考核8.3转正程序8.3.1试用期满后，由所在部门提出转正申请8.3.2学校人事部门进行审核8.3.3学校领导审批第九条休假与培训9.1休假制度9.1.1公休假：根据国家规定执行9.1.2事假：根据实际情况申请，经批准后方可休假9.1.3产假：按照国家法律规定执行9.2培训机会9.2.1学校为教职工提供各类培训9.2.2鼓励教职工参加国内外学术会议和交流活动9.2.3提供必要的科研经费支持第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2教师严重违反合同约定10.1.3教师因健康原因无法履行职责10.1.4学校因特殊情况需要解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2教师达到法定退休年龄10.2.3学校因故终止合同10.3解除与终止的程序10.3.1提前一个月向对方提出书面申请10.3.2双方协商解除或终止合同10.3.3学校人事部门办理相关手续第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1教师未履行合同约定的教学、科研等职责11.1.2学校未履行合同约定的工资支付、福利待遇等义务11.2违约责任11.2.1教师未履行合同约定，学校有权解除合同并要求赔偿11.2.2学校未履行合同约定，教师有权要求赔偿第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2向学校劳动争议调解委员会申请调解12.1.3依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1学校劳动争议调解委员会12.2.2人民法院第十三条其他约定13.1保密条款13.1.1教师在任职期间，对学校的技术秘密、商业秘密负有保密义务13.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.2.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方并提供相关证明13.3通知方式13.3.1学校通过书面形式通知教师13.3.2教师通过书面形式通知学校第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2学校人事部门备案14.2附件内容14.2.1教师个人简历14.2.2教师学历、学位证书复印件14.2.3教师职称证书复印件14.3附件效力14.3.1附件是合同不可分割的组成部分14.3.2附件与合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、考核、培训、评估等环节。第二条第三方介入的程序与条件2.1程序2.1.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入。2.1.2双方共同选择合适的第三方，并签订相关服务协议。2.1.3第三方介入服务协议应与本合同具有同等法律效力。2.2条件2.2.1第三方应具备相应的资质和信誉。2.2.2第三方服务内容应符合甲乙双方的需求。2.2.3第三方服务费用应合理。第三条第三方的责任与义务3.1责任3.1.1第三方应按照服务协议约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务出现瑕疵，应承担相应的责任。3.1.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度。3.2.2第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通，提供必要的服务。3.2.3第三方应接受甲乙双方的监督和检查。第四条第三方的责任限额4.1责任限额4.1.1第三方因自身原因导致服务出现瑕疵，造成甲乙双方损失的，应承担不超过服务费用总额的责任限额。4.1.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在服务协议中约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1划分说明5.1.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，双方的权利义务由服务协议约定。5.1.2第三方与教师之间无直接合同关系，教师与甲乙双方之间的合同关系不受第三方介入的影响。5.1.3第三方在介入过程中，应尊重教师的工作权益，不得侵犯教师的合法权益。第六条第三方介入的终止与解除6.1终止6.1.1服务协议约定的服务期限届满，第三方介入自然终止。6.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务协议，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。6.2解除6.2.1甲乙双方有权在服务协议约定的期限内解除第三方介入。6.2.2第三方在服务期间，如出现严重违约行为，甲乙双方有权解除服务协议。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方与服务协议签订方之间的争议，应通过协商解决。7.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1第三方与服务协议签订方之间的争议，由人民法院管辖。第八条第三方介入的保密条款8.1保密条款8.1.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。8.1.2保密期限自服务协议签订之日起至服务协议终止后两年。第九条第三方介入的附加条款9.1附加条款9.1.1第三方介入的具体服务内容、费用、期限等，应在服务协议中明确约定。9.1.2第三方介入的服务质量标准，应在服务协议中明确约定。9.1.3第三方介入的服务成果，应由甲乙双方共同验收。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、学位、专业、工作经历、科研成果、获奖情况等。说明：个人简历是教师应聘的重要依据，需真实、完整。2.教师学历、学位证书复印件详细要求：提供学历、学位证书的原件复印件，并加盖学校或教育主管部门公章。说明：学历、学位证书是教师具备相应资格的证明，需真实、有效。3.教师职称证书复印件详细要求：提供职称证书的原件复印件，并加盖学校或教育主管部门公章。说明：职称证书是教师具备相应职称的证明，需真实、有效。5.教师考核结果详细要求：提供上一学期或上一年的考核结果，包括教学、科研、社会服务等各方面。说明：考核结果是教师工作表现的重要评价，需真实、客观。6.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，需明确双方权利义务。7.教师与学校签订的聘任协议详细要求：包括聘任岗位、聘任期限、工资待遇、福利待遇等内容。说明：聘任协议是教师与学校之间的法律文件，需明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未履行合同约定的教学、科研等职责责任认定：教师应承担违约责任，学校有权解除合同并要求赔偿。1.2教师严重违反合同约定责任认定：教师应承担违约责任，学校有权解除合同并给予相应处分。示例：教师严重违反学校规章制度，学校可解除合同并给予警告或记过处分。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未履行合同约定的工资支付、福利待遇等义务责任认定：学校应承担违约责任，向教师支付相应赔偿。示例：学校未按时支付教师工资，教师可要求学校支付赔偿。2.2学校因故终止合同责任认定：学校应承担违约责任，向教师支付赔偿。示例：学校因故提前终止合同，教师可要求学校支付赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行服务协议约定的职责责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿。示例：第三方未按时完成招聘工作，甲乙双方可要求第三方支付赔偿。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿。示例：第三方泄露教师个人隐私，教师可要求第三方支付赔偿。全文完。2025年度高校教学科研人员聘任协议1甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任内容1.聘任岗位与职责乙方被聘任为甲方高校的______岗位，具体职责包括______。乙方应遵守国家相关法律法规和学校规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。2.聘任期限本协议的聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作条件与待遇1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，包括办公场所、教学科研设备等。甲方应保障乙方享有国家规定的各项福利待遇。2.待遇乙方在聘任期间，将获得基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，具体金额和发放方式由双方另行约定。三、权利与义务1.乙方权利乙方享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇的权利。乙方有权参与学校的教学科研活动，提出合理化建议。2.乙方义务乙方应按照聘任协议的要求履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守学校规章制度，维护学校声誉，保守学校秘密。四、违约责任与争议解决1.违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权根据情况采取相应的违约责任措施，包括但不限于警告、解除聘任关系等。如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果决定乙方的晋升、调整或解聘。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和进修机会，促进其专业发展。保障乙方的合法权益，尊重乙方的学术自由和职业发展需求。2.乙方权利与义务权利：有权根据聘任协议的规定，享受相应的待遇和福利。有权根据工作需要，提出合理的工作条件和改善建议。义务：按照聘任协议的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。遵守学校的规章制度，维护学校的学术声誉和利益。六、考核与评价1.考核方式乙方的考核将包括年度考核和任期考核，考核内容将包括工作业绩、教学质量、科研水平等方面。甲方将设立专门的考核小组，负责对乙方进行考核。2.评价标准评价标准将参照国家相关标准、学校规章制度以及岗位要求进行制定。考核结果将作为乙方晋升、调整或解聘的重要依据。七、解聘与终止1.解聘情况乙方如有严重违反学校规章制度、学术不端行为或工作能力不足等情况，甲方有权解除聘任协议。任何一方在协议期满前三个月提出终止协议的，应书面通知对方。2.终止协议后的处理解聘或终止协议后，甲方应按照协议约定支付乙方相应的补偿金。乙方应妥善交接工作，确保工作的连续性和稳定性。八、保密与知识产权1.保密义务双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。2.知识产权归属乙方在聘任期间所完成的科研成果，其知识产权归甲方所有。乙方在聘任期间所创作的作品，其著作权归乙方所有，但甲方有权在合理范围内使用。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度高校教学科研人员聘任协议2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议有效期4.协议双方基本信息二、聘任原则1.聘任条件2.聘任程序3.聘任岗位类别4.聘任期限三、岗位职责1.教学工作2.科研工作3.社会服务4.学术交流四、工作待遇1.薪酬标准2.社会保险3.住房保障4.其他福利待遇五、考核与评价1.考核内容2.考核方式3.考核结果运用4.申诉与仲裁六、合同解除与终止1.解除条件2.终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止后的处理七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、协议生效与变更1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除与终止4.协议争议解决十一、其他约定1.法律适用2.通知方式3.协议附件4.其他约定事项十二、协议附件1.聘任岗位说明书2.薪酬计算办法3.社会保险缴纳办法4.其他相关文件十三、协议签署1.签署日期2.签署人姓名3.签署人职务4.签署人联系方式十四、协议附件签署1.附件签署日期2.附件签署人姓名3.附件签署人职务4.附件签署人联系方式合同编号2025年度高校教学科研人员聘任协议一、协议概述1.协议名称：2025年度高校教学科研人员聘任协议2.协议签订日期：____年__月__日3.协议有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止4.协议双方基本信息：聘任方（高校名称）：地址：____；联系电话：____；联系人：____被聘任方（教学科研人员姓名）：地址：____；联系电话：____；联系人：____二、聘任原则1.聘任条件：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；具有与岗位要求相适应的身体条件。2.聘任程序：聘任方发布招聘信息；被聘任方提交应聘材料；聘任方组织面试和考核；双方协商一致，签订聘任协议。3.聘任岗位类别：教师岗位；科研岗位；行政管理岗位；其他岗位。4.聘任期限：聘任期限一般为一年，可根据实际情况调整。三、岗位职责1.教学工作：完成规定的教学任务；进行教学研究，改进教学方法；参与教学管理，提供教学咨询。2.科研工作：完成规定的科研任务；进行科研创新，提高科研成果质量；参与科研项目申报和管理。3.社会服务：参与学术交流，推广科研成果；为社会提供技术服务和咨询；参与地方经济社会发展。4.学术交流：参加国内外学术会议；发表学术论文；承担学术兼职。四、工作待遇1.薪酬标准：根据岗位类别、学历、职称等因素确定；薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.社会保险：按照国家规定参加社会保险，缴纳相应保险费；聘任方负责办理社会保险手续。3.住房保障：根据实际情况提供住房保障；聘任方负责提供必要的住房条件。4.其他福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年假等；享受其他规定的福利待遇。五、考核与评价1.考核内容：教学质量；科研成果；社会服务；学术交流；职业道德。2.考核方式：定期考核；绩效考核；同行评议。3.考核结果运用：作为职务晋升、职称评定、薪酬调整的依据；4.申诉与仲裁：被聘任方对考核结果有异议，可向聘任方提出申诉；聘任方应在接到申诉后及时进行调查处理；争议无法解决时，可提交仲裁机构仲裁。六、合同解除与终止1.解除条件：被聘任方违反协议约定，严重影响工作；被聘任方因个人原因提出解除协议；聘任方因工作需要调整岗位，无法满足被聘任方要求；其他依法可以解除协议的情形。2.终止条件：协议有效期届满，双方未续签；被聘任方退休、调离或死亡；聘任方因故解散或终止。3.解除与终止程序：双方协商一致，签订解除或终止协议；一方提出解除或终止，另一方同意；协议解除或终止后，办理相关手续。4.解除与终止后的处理：被聘任方应妥善交接工作；聘任方应按约定支付经济补偿；协议解除或终止后的其他事项。七、违约责任1.违约情形：被聘任方未履行岗位职责；被聘任方违反保密条款；被聘任方违反合同约定，给聘任方造成损失。2.违约责任承担：被聘任方应承担相应的违约责任；给聘任方造成损失的，应依法承担赔偿责任。3.违约赔偿：赔偿金额根据损失程度确定；赔偿方式包括支付赔偿金、恢复原状等。4.违约争议解决：双方协商解决；协商不成，提交仲裁机构仲裁。八、保密条款1.保密内容：聘任方及其关联方的商业秘密、技术秘密、经营信息等；被聘任方在履行职责过程中知悉的任何保密信息。2.保密期限：保密期限自协议签订之日起至协议终止后__年止。3.保密义务：被聘任方不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息；被聘任方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。4.违约责任：被聘任方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构：争议解决机构为____仲裁委员会。3.争议解决程序：仲裁程序按照仲裁机构的规则进行。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁定。十、协议生效与变更1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议变更程序：协议变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。3.协议解除与终止：协议解除与终止按本协议第六章规定执行。4.协议争议解决：协议争议解决按本协议第九章规定执行。十一、其他约定1.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。2.通知方式：除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。3.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。4.其他约定事项：双方在本协议中未约定的其他事项，按法律法规和双方协商一致的原则处理。十二、协议附件1.聘任岗位说明书2.薪酬计算办法3.社会保险缴纳办法4.其他相关文件十三、协议签署1.签署日期：____年__月__日2.签署人姓名：聘任方代表：____被聘任方代表：____3.签署人职务：聘任方职务：____被聘任方职务：____4.签署人联系方式：聘任方联系方式：____被聘任方联系方式：____十四、协议附件签署1.附件签署日期：____年__月__日2.附件签署人姓名：聘任方代表：____被聘任方代表：____3.附件签署人职务：聘任方职务：____被聘任方职务：____4.附件签署人联系方式：聘任方联系方式：____被聘任方联系方式：____聘任方（盖章）：被聘任方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款甲方有权根据教育教学和科研工作需要，调整被聘任方的岗位职责和工作内容。甲方有权对被聘任方的工作进行定期和不定期的检查，确保其工作符合岗位要求。甲方有权对被聘任方的教学和科研成果进行评价，并作为其考核和晋升的依据。2.甲方责任条款甲方应确保提供必要的工作条件和资源，包括教学设施、科研设备、图书资料等。甲方应保障被聘任方的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。甲方应按照国家规定，为被聘任方提供必要的职业发展机会和培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款被聘任方有权根据自身研究兴趣和专长，选择研究方向和课题。被聘任方有权自主安排教学工作，包括课程设置、教学方法等。被聘任方有权参与学术会议、学术交流等活动，提升自身学术影响力。2.乙方责任条款被聘任方应确保教学工作质量，完成教学任务。被聘任方应积极参与科研活动，争取科研成果。被聘任方应遵守学术道德，维护学术诚信。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介条款协议中涉及的中介机构应具备相应的资质和信誉，并由双方共同选定。中介机构的主要职责是协助双方进行协议的签订、履行和监督。2.中介责任条款中介机构应保证在协议履行过程中提供真实、准确的信息。中介机构应协助解决协议履行过程中出现的争议，但无权代替任一方作出决策。中介机构在协议履行过程中产生的费用由双方按约定分摊。3.中介监督条款双方应授权中介机构对协议的履行情况进行监督，包括但不限于教学、科研、薪酬等方面。中介机构有权要求双方提供相关证明材料，以核实协议的履行情况。中介机构应定期向双方报告协议履行情况，并提出改进建议。4.中介保密条款中介机构对在协议履行过程中知悉的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。中介机构在协议履行过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任岗位说明书2.薪酬计算办法3.社会保险缴纳办法4.保密协议5.争议解决规则6.中介机构资质证明7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：被聘任方未履行岗位职责；被聘任方泄露保密信息；被聘任方违反合同约定，给聘任方造成损失；甲方未提供必要的工作条件和资源；甲方未保障被聘任方的合法权益；中介机构未履行保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规以及中介机构的监督报告。聘任方和被聘任方应积极配合，提供必要的证据。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方及其关联方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.争议解决：指双方通过协商、仲裁等方式解决合同履行过程中出现的争议。3.法律适用：指本协议适用中华人民共和国法律。4.仲裁：指双方将争议提交给仲裁机构进行裁决。5.保密义务：指双方对协议内容、履行过程中知悉的保密信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘任方对岗位职责理解有误。解决办法：定期组织岗位培训，明确岗位职责。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：设立薪酬支付监督机制，确保按时支付。3.问题：中介机构泄露保密信息。解决办法：与中介机构签订保密协议，明确责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.高校与教学科研人员签订聘任协议；2.高校与第三方中介机构合作，共同管理教学科研人员；3.高校内部教学科研人员岗位调整；4.高校与被聘任方就合同履行情况进行协商；5.高校与被聘任方就违约行为进行认定和处理。全文完。2025年度高校教学科研人员聘任协议3甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任岗位与职责1.岗位名称与职责乙方被聘任为甲方______岗位，具体职责如下：（1）______（2）______（3）______2.岗位要求（1）具有相应的学历和学位；二、聘任期限与待遇1.聘任期限乙方与甲方签订的聘任协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘任待遇（1）基本工资：______元/月；（2）岗位津贴：______元/月；（3）社会保险和福利：按照国家及地方相关政策执行；（4）其他待遇：______。三、工作考核与奖惩1.工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）教学工作量；（2）科研成果；（3）师德表现；（4）其他工作表现。2.奖惩制度乙方如表现优秀，甲方将给予相应的奖励；如违反聘任协议或工作纪律，甲方将根据情况给予相应的处罚。四、协议解除与终止1.协议解除（1）乙方提出解除，并提前______个月书面通知甲方；（2）甲方因故解除乙方聘任，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相应补偿；（3）因不可抗力导致聘任协议