2025年度托管班教师职业发展支持聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度托管班教师职业发展支持聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.教师聘用条件2.1学历要求2.2资格证书要求2.3工作经验要求2.4年龄要求3.教师岗位职责3.1教学任务3.2班级管理3.3教学研究3.4家校沟通3.5其他工作4.教师工作待遇4.1薪酬标准4.2奖金制度4.3休假制度4.4社会保险及公积金5.教师培训与发展5.1在岗培训5.2外部培训5.3职业发展规划6.教师考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.教师离职与续聘7.1离职条件7.2离职程序7.3续聘程序8.教师违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同争议处理13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教师聘用协议14.合同签署与见证14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4见证人第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1托管班名称：_______1.1.2托管班地址：_______1.1.3聘用教师姓名：_______1.1.4聘用教师身份证号码：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同生效日期：_______1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止2.教师聘用条件2.2资格证书要求：持有相应学段教师资格证书。2.4年龄要求：25周岁至45周岁之间。3.教师岗位职责3.1教学任务：负责托管班学生的日常教学工作，包括备课、上课、批改作业等。3.2班级管理：负责所带班级的日常管理，包括学生纪律、卫生、安全等。3.3教学研究：积极参与教育教学研究，提升自身教育教学水平。3.4家校沟通：定期与家长沟通，了解学生情况，反馈学生表现。3.5其他工作：完成学校领导交办的其他工作任务。4.教师工作待遇4.1薪酬标准：月薪_______元，根据工作表现及年度考核结果进行调整。4.2奖金制度：根据学校规定，设立优秀员工奖、优秀教师奖等。4.3休假制度：按照国家法定节假日及学校规定享受休假。4.4社会保险及公积金：按规定缴纳社会保险及住房公积金。5.教师培训与发展5.1在岗培训：参加学校组织的各类培训活动，提升教育教学能力。5.2外部培训：根据学校安排，参加外部培训，拓展知识面。5.3职业发展规划：与学校共同制定个人职业发展规划，实现职业成长。6.教师考核与评价6.1考核方式：采用年度考核、学期考核、月度考核等方式。6.2评价标准：根据教学效果、班级管理、师德师风等方面进行综合评价。6.3考核结果运用：考核结果作为教师薪酬、晋升、奖惩的重要依据。7.教师离职与续聘7.1离职条件：因个人原因提出离职，需提前_______天向学校提出书面申请。7.2离职程序：经学校同意后，办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。7.3续聘程序：合同到期前，学校根据教师表现及工作需要，决定是否续聘。8.教师违约责任8.1违约情形8.1.1未按时完成教学工作或班级管理任务。8.1.2擅离职守，擅自离岗或未经批准长时间缺勤。8.1.3违反学校规章制度，造成不良影响。8.1.4严重违反职业道德，损害学生利益。8.2违约责任8.2.1学校有权解除合同，并根据情况要求教师承担相应的赔偿责任。8.2.2教师应退还已发放的薪酬及福利。8.2.3教师违反合同约定的，应承担相应的法律责任。8.3违约处理8.3.1发生违约行为时，双方应立即进行协商，寻求解决方案。8.3.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教师严重违反合同约定。9.1.2学校因经营需要或特殊原因，经双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2双方协商一致终止合同。9.3解除与终止程序9.3.1双方应提前_______天以书面形式通知对方。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括工作交接、物品归还等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交_______仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同符合法律法规规定。11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同，需书面通知对方。11.2.2双方协商一致后，签订补充协议。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、资格证书、聘用协议等。12.2合同解释12.2.1本合同条款如有歧义，按有利于保护无过错的当事人的原则解释。12.3合同争议处理12.3.1合同争议的处理，应遵循公平、公正、公开的原则。13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教师聘用协议14.合同签署与见证14.1签署时间：_______年_______月_______日14.2签署地点：_______14.3签署人员：14.3.1托管班代表：_______（签字）14.3.2教师代表：_______（签字）14.4见证人：_______（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、评估、中介或其他服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同条款的准确执行。15.3介入条件15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.第三方职责16.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务。16.2第三方应保守合同双方的商业秘密和敏感信息。16.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。18.第三方责任18.1第三方应承担因其过错导致的合同履行障碍或损失的责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过其收取的费用总额。19.第三方介入的程序19.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。19.2三方协议应明确第三方的职责、权利、责任及费用等内容。19.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，不构成甲乙双方的代理或雇佣关系。20.2第三方与甲乙双方的其他关系人（如学生、家长等）无直接法律关系。20.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方与其他第三方的关系，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方的介入不影响甲乙双方原合同的权利义务。21.2甲乙双方应继续履行合同，第三方仅提供辅助服务。21.3如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。22.第三方介入后的合同变更22.1如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。22.2变更协议应明确变更内容、变更后的权利义务及责任承担。23.第三方介入后的合同解除23.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。23.2解除合同后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、工作交接等。24.第三方介入后的合同终止24.1如第三方介入结束后，合同继续履行，甲乙双方应继续履行合同。24.2如合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于证明教师符合合同约定的资格条件。2.教师资格证书要求：提供教师资格证书原件或复印件。说明：用于证明教师具备相应的教师资格。3.教师聘用协议要求：双方签字盖章的聘用协议。说明：明确双方的权利义务，作为合同附件。4.合同附件要求：与合同相关的其他文件，如教学计划、班级管理制度等。说明：用于补充和完善合同内容。5.教学计划要求：详细的教学大纲、教学进度安排等。说明：用于指导教师开展教学工作。6.班级管理制度要求：班级管理规则、奖惩措施等。说明：用于规范班级管理，保障教育教学秩序。7.教学评估报告要求：对学生学习成果的评估报告。说明：用于了解学生学习情况，改进教学方法。8.家长沟通记录要求：家长沟通的记录，如会议纪要、电话录音等。说明：用于证明教师履行家校沟通职责。9.教师培训记录要求：教师参加培训的证明材料。说明：用于证明教师接受培训，提升自身能力。10.教师考核评价表要求：教师年度考核评价结果。说明：用于评估教师工作表现，作为薪酬、晋升依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按时完成教学工作或班级管理任务。责任认定：学校有权解除合同，并根据情况要求教师承担相应的赔偿责任。示例：教师因个人原因未能按时完成教学任务，经学校提醒后仍无改进，学校可解除合同并要求教师赔偿因缺课造成的损失。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教师薪酬或未提供约定的福利待遇。责任认定：教师有权要求学校支付欠薪，并赔偿因未提供福利待遇造成的损失。示例：学校未按合同约定支付教师薪酬，教师可要求学校支付欠薪并赔偿相应的利息。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未能履行合同约定的职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担因其过错导致的合同履行障碍或损失的责任。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致合同无法履行，第三方应赔偿因此造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方未按合同约定提前通知对方解除合同，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度托管班教师职业发展支持聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1合同术语定义2.2合同条款解释3.合同主体3.1托管班名称与地址3.2教师姓名与基本信息4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.2教师职责5.聘用期限5.1起止日期5.2合同续签6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.工资与福利7.1工资标准7.2福利待遇8.教师职业发展支持8.1培训与进修8.2职业规划9.教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任10.1教师违约责任10.2托管班违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确托管班与教师之间的权利义务关系，保障教师的合法权益，促进教师职业发展，提升托管班教学质量。2.定义与解释2.1合同术语定义本合同中，“托管班”指（托管班名称），“教师”指（教师姓名），“聘用岗位”指（具体岗位名称），“工资”指教师按月应得的报酬，“福利待遇”指教师应享受的社会保险、福利补贴等。2.2合同条款解释本合同条款如遇歧义，按照有利于维护教师合法权益的原则进行解释。3.合同主体3.1托管班名称与地址托管班名称：（托管班名称）托管班地址：（托管班地址）3.2教师姓名与基本信息教师姓名：（教师姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号码：（身份证号码）学历：（学历）专业：（专业）联系电话：（联系电话）4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位教师聘用岗位为（具体岗位名称）。4.2教师职责（1）负责托管班学生的日常教育教学活动；（2）参与教学计划、教学大纲的制定与实施；（3）组织、辅导学生完成作业，开展课外活动；（4）定期与学生家长沟通，了解学生情况，提供教育建议；（5）参加学校组织的教师培训、教研活动等。5.聘用期限5.1起止日期本合同自（起止日期）起生效，至（起止日期）止。5.2合同续签本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。6.工作时间与休息休假6.1工作时间教师每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。6.2休息休假制度教师享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。具体休假安排按国家相关法律法规及学校规章制度执行。8.教师职业发展支持8.1培训与进修（1）每年至少组织一次教师培训，包括专业知识和技能提升；（2）鼓励教师参加相关领域的进修学习，并提供必要的经费支持；（3）为教师提供学术交流机会，包括参加学术会议、研讨会等。8.2职业规划托管班将协助教师制定个人职业发展规划，包括：（1）根据教师的专业背景和发展需求，提供个性化的职业发展建议；（2）为教师提供晋升机会，包括职务晋升和职称评定；（3）定期评估教师职业发展情况，调整发展计划。9.教师考核与评价9.1考核方式教师的考核采用年度考核和日常考核相结合的方式，考核内容包括：（1）教学质量和效果；（2）学生评价；（3）工作态度和团队合作；（4）继续教育和专业发展。9.2评价标准考核评价标准将参照国家教育部门的相关规定，结合托管班的实际情况制定。10.违约责任10.1教师违约责任（1）违反合同约定，未履行岗位职责；（2）擅自离职或未提前通知托管班；（3）泄露托管班商业秘密或学生隐私。10.2托管班违约责任（1）未按时足额支付教师工资；（2）未提供合同约定的职业发展支持；（3）违反合同约定，损害教师合法权益。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序将遵循法律程序，包括但不限于证据交换、庭审辩论等。12.合同解除12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方给予合理期限后仍不履行；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。12.2合同解除程序合同解除程序将按照法律程序进行，包括通知、确认等环节。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权条款教师创作的教育教学成果归托管班所有，但教师享有署名权和合理报酬。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除托管班与教师之外的，为合同的订立、履行、监督或提供相关服务的中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）按照合同约定提供中介、评估、培训等服务；（2）确保服务的质量和专业性，不得提供虚假或误导性信息；（3）对所提供服务的后果承担相应的法律责任。15.2.2权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求托管班和教师提供必要的信息和文件；（3）在合同履行过程中，对托管班和教师的行为进行监督。15.2.3利益第三方的利益主要体现在服务费用的收取以及通过合同履行过程中的监督，确保其服务质量得到认可。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1托管班与第三方托管班与第三方之间的关系为服务合同关系，托管班作为服务需求方，应按照合同约定支付服务费用，并确保第三方能够独立履行职责。15.3.2教师与第三方教师与第三方之间的关系为培训或进修关系，教师应按照合同约定参与第三方提供的服务，并承担相应的费用。15.3.3第三方与教师第三方与教师之间的关系为服务提供与接受关系，第三方应确保服务的质量和专业性，教师应按照合同约定参与服务，并遵守相关规定。16.第三方介入时的额外条款16.1介入程序当需要第三方介入时，托管班应提前通知教师，并说明介入的原因、目的、方式和预期效果。16.2介入费用第三方介入产生的费用，由托管班承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。16.3介入效果第三方介入后，应向托管班和教师提供书面报告，说明介入的效果和存在的问题。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身过错造成的损失，其赔偿责任的上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由托管班与第三方在合同中约定，并报相关监管部门备案。17.3责任限额执行在合同履行过程中，如第三方因自身过错造成托管班或教师的损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。17.4超出责任限额的处理如第三方因自身过错造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方变更与解除18.1第三方变更如因特殊情况需要更换第三方，托管班应提前通知教师，并取得教师的同意。18.2第三方解除如第三方在合同履行过程中，出现严重违约行为，托管班有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11.1条规定的争议解决方式进行。19.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第11.2条规定的争议解决程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历、获奖情况等。说明：教师个人简历用于了解教师的基本情况和职业背景。2.教师聘用合同详细要求：合同内容应包括聘用岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等。说明：教师聘用合同是教师与托管班之间的正式聘用协议。3.教师培训记录详细要求：记录教师参加培训的时间、地点、培训内容、培训效果等。说明：教师培训记录用于评估教师的专业成长和培训效果。4.教师考核评价表详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：教师考核评价表用于对教师的工作表现进行评估。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。6.第三方服务报告详细要求：包括服务内容、服务效果、存在的问题、改进建议等。说明：第三方服务报告用于评估第三方服务的质量和效果。7.教师工资支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：教师工资支付凭证用于证明教师已收到工资。8.教师福利待遇证明详细要求：包括福利待遇内容、享受条件、享受时间等。说明：教师福利待遇证明用于证明教师已享受相关福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：教师未按时履行合同约定的职责。责任认定：教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿托管班因此遭受的损失。示例：教师未按时完成教学任务，导致托管班教学质量下降，教师应赔偿托管班因此遭受的损失。2.托管班违约行为及责任认定违约行为：托管班未按时足额支付教师工资。责任认定：托管班应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：托管班未在规定时间内支付教师工资，应向教师支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿托管班或教师因此遭受的损失。示例：第三方提供的培训服务不符合合同约定，导致教师未能达到预期培训效果，第三方应赔偿托管班或教师因此遭受的损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：任何一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。示例：教师未按合同约定提前通知托管班离职，应赔偿托管班因此遭受的损失。全文完。2025年度托管班教师职业发展支持聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利7.教师培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用8.教学质量与评价8.1教学质量要求8.2教学评价方式8.3教学评价结果运用9.教师考核与晋升9.1考核标准9.2考核程序9.3晋升条件10.教师离职与违约责任10.1离职条件10.2离职手续10.3违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：教育科技有限公司乙方：托管班教师1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方为2025年度托管班教师，共同促进托管班的教学质量和教师职业发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.聘用岗位与职责3.1岗位名称托管班教师3.2岗位职责3.2.1负责托管班学生的日常教学和管理；3.2.2制定并实施教学计划，组织教学活动；3.2.3参与学生的作业辅导和答疑；3.2.4负责学生的考勤和纪律管理；3.2.5参与班级活动策划和组织；3.2.6完成甲方交办的其他工作。4.聘用期限4.1起止时间本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2合同续签本合同期满后，双方可协商续签。5.工作时间与地点5.1工作时间乙方每日工作时间：上午8:00至下午6:00，每周工作5天，国家法定节假日休息。5.2工作地点甲方指定的托管班教学点。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元，按月支付。6.2绩效奖金乙方年度绩效考核合格，可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据乙方工作表现和考核结果确定。6.3其他福利乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及社会保险和住房公积金等福利。7.教师培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供专业培训，包括教育教学、班级管理等方面的培训。7.2发展机会甲方将为乙方提供晋升机会，包括职称评定、岗位晋升等。7.3培训费用乙方参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。8.教学质量与评价8.1教学质量要求乙方应确保所教授课程符合国家课程标准，教学内容充实、方法得当，能够激发学生的学习兴趣，提高学生的学习成绩。8.2教学评价方式8.2.1学生满意度调查：每学期末进行一次学生满意度调查，以评估乙方教学效果。8.2.2同行评议：每学期至少接受一次同行评议，由甲方指定的教师或专家进行。8.2.3教学成果评估：根据学生的考试成绩和进步情况，评估乙方教学成果。8.2.4甲方评估：甲方定期对乙方进行教学质量评估，包括教案、课堂表现、学生反馈等。8.3教学评价结果运用8.3.1教学评价结果作为乙方年度考核的重要依据。8.3.2根据评价结果，甲方可对乙方进行培训或调整教学安排。9.教师考核与晋升9.1考核标准9.1.1教学质量：根据教学评价结果和学绩进行评估。9.1.2工作态度：根据乙方的工作表现、出勤情况等进行评估。9.1.3专业能力：根据乙方的教育培训背景、教学经验等进行评估。9.2考核程序9.2.1甲方设立考核小组，负责对乙方进行考核。9.2.2考核小组根据考核标准对乙方进行综合评价。9.2.3考核结果以书面形式通知乙方。9.3晋升条件9.3.1乙方连续两年考核优秀，且无重大教学事故。9.3.2乙方具备相应职称评定条件。10.教师离职与违约责任10.1离职条件10.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。10.1.2乙方因甲方原因解除合同，甲方需按合同约定支付经济补偿。10.2离职手续10.2.1乙方离职前需完成所有教学任务，并办理相关离职手续。10.2.2乙方离职后，甲方有权要求乙方保密，不得泄露甲方商业秘密。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教学方法、学生信息、财务状况等。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。11.3违约责任乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序进行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2出现合同约定的解除条件；13.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、培训计划、考核标准等。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的同意需在合同签订前或合同履行过程中以书面形式明确。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方直接或间接造成甲方或乙方的经济损失；3.2.2第三方违反保密条款造成甲方或乙方损失；3.2.3第三方提供的咨询或技术服务不符合合同约定。4.第三方介入协议4.1.1第三方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等；4.1.2第三方提供的服务内容、方式及期限；4.1.3第三方责任限额；4.1.4第三方违约责任；4.1.5第三方与其他各方的权利义务划分；4.1.6第三方介入协议的生效、变更和解除；4.1.7争议解决方式。5.第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由第三方介入协议约定。5.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务划分包括但不限于：5.2.1第三方应按照合同约定提供中介、咨询或技术服务；5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3第三方应承担因自身原因造成的甲方或乙方损失；5.2.4甲方或乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.第三方介入协议的生效6.1第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2第三方介入协议的生效不影响本合同的效力。7.第三方介入协议的变更和解除7.1第三方介入协议的变更和解除需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入协议的变