宁夏事业单位聘用合同（2025版）加班费及休息日补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME宁夏事业单位聘用合同（2025版）加班费及休息日补偿协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.加班费计算及支付2.1加班费计算标准2.2加班费支付方式2.3加班费支付时间3.休息日加班安排3.1休息日加班申请3.2休息日加班审批3.3休息日加班时间计算4.法定节假日加班安排4.1法定节假日加班申请4.2法定节假日加班审批4.3法定节假日加班时间计算5.加班费扣除及代扣代缴5.1加班费扣除情况5.2代扣代缴情况6.休息日补偿方式6.1休息日补偿时间6.2休息日补偿方式6.3休息日补偿计算7.法定节假日补偿方式7.1法定节假日补偿时间7.2法定节假日补偿方式7.3法定节假日补偿计算8.加班费及休息日补偿的争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决程序8.3争议解决结果9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：加班费及休息日补偿计算表11.2附件二：加班申请表11.3附件三：休息日补偿申请表12.合同履行及违约责任12.1合同履行12.2违约责任12.3违约责任承担方式13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决结果14.合同其他约定14.1合同解释14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位法定代表人：________________1.1.3用人单位注册地址：________________1.1.4用人单位联系电话：________________1.1.5聘用人员姓名：________________1.1.6聘用人员身份证号码：________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.加班费计算及支付2.1加班费计算标准2.1.1正常工作日加班费计算标准：加班工资按本人工资的150%支付。2.1.2休息日加班费计算标准：加班工资按本人工资的200%支付。2.1.3法定节假日加班费计算标准：加班工资按本人工资的300%支付。2.2加班费支付方式2.2.1加班费应按月计算，于次月工资发放时随工资一并支付。2.2.2用人单位应确保加班费按时足额支付给聘用人员。2.3加班费支付时间2.3.1加班费支付时间不得晚于次月15日。3.休息日加班安排3.1休息日加班申请3.1.1加班人员应提前一日向用人单位提出加班申请。3.1.2加班申请应包括加班时间、加班原因及加班人员等信息。3.2休息日加班审批3.2.1用人单位应于收到加班申请后一日内予以审批。3.2.2未经审批的加班，用人单位不得支付加班费。3.3休息日加班时间计算3.3.1休息日加班时间按实际加班时间计算。4.法定节假日加班安排4.1法定节假日加班申请4.1.1加班人员应提前一日向用人单位提出加班申请。4.1.2加班申请应包括加班时间、加班原因及加班人员等信息。4.2法定节假日加班审批4.2.1用人单位应于收到加班申请后一日内予以审批。4.2.2未经审批的加班，用人单位不得支付加班费。4.3法定节假日加班时间计算4.3.1法定节假日加班时间按实际加班时间计算。5.加班费扣除及代扣代缴5.1加班费扣除情况5.1.1任何情况下，用人单位不得以任何理由扣除聘用人员的加班费。5.2代扣代缴情况5.2.1用人单位应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。6.休息日补偿方式6.1休息日补偿时间6.1.1休息日加班的，聘用人员有权选择获得加班费或休息日补休。6.2休息日补偿方式6.2.1聘用人员选择休息日补休的，用人单位应安排同等时间的补休。6.3休息日补偿计算6.3.1休息日补偿时间按实际加班时间计算。7.法定节假日补偿方式7.1法定节假日补偿时间7.1.1法定节假日加班的，聘用人员有权选择获得加班费或同等时间的补休。7.2法定节假日补偿方式7.2.1聘用人员选择法定节假日补休的，用人单位应安排同等时间的补休。7.3法定节假日补偿计算7.3.1法定节假日补偿时间按实际加班时间计算。8.加班费及休息日补偿的争议解决8.1争议解决途径8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序8.2.1申请人应在争议发生后30日内向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。8.2.2仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。8.2.3仲裁委员会应在受理后60日内作出仲裁裁决。8.3争议解决结果8.3.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同变更及解除9.1合同变更9.1.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.1.2合同变更不影响双方已经享有的权利和承担的义务。9.2合同解除9.2.1.1双方协商一致；9.2.1.2用人单位因工作需要依法解除合同；9.2.1.3聘用人员因个人原因提出解除合同；9.2.1.4聘用人员严重违反用人单位规章制度；9.2.1.5用人单位因不可抗力原因无法履行合同。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，用人单位应按照国家有关规定支付聘用人员经济补偿。9.3.2合同解除后，双方应相互返还因履行合同而产生的财产。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1合同经双方签字盖章后生效。10.1.2合同生效前，双方应确保合同内容符合国家法律法规。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2合同解除；10.2.3合同依法被撤销或宣布无效。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。10.3.2合同终止后，双方应相互返还因履行合同而产生的财产。11.合同附件11.1附件一：加班费及休息日补偿计算表11.2附件二：加班申请表11.3附件三：休息日补偿申请表12.合同履行及违约责任12.1合同履行12.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.1.2任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约金，违约金按合同约定比例计算。12.2.2违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。12.3违约责任承担方式12.3.1违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为当地人民法院。13.3争议解决结果13.3.1法院判决为终局判决，对双方均有约束力。14.合同其他约定14.1合同解释14.1.1合同条款如有歧义，应按有利于聘用人员的原则进行解释。14.2合同附件14.2.1合同附件为合同不可分割的一部分。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或者法律规定，介入合同关系，提供专业服务或进行监督管理的第三方机构或个人。1.2.1提供专业咨询服务；1.2.2进行合同履行监督；1.2.3协助解决合同争议；1.2.4执行合同中的特定任务。2.第三方介入的流程和条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任范围。2.3.1第三方的名称、地址和联系方式；2.3.2第三方的职责和权限；2.3.3第三方的责任范围和责任限额；2.3.4第三方介入的期限和费用；2.3.5第三方介入协议的生效条件和解除条件。3.第三方介入时的额外条款3.1.1第三方在合同履行中的地位是独立的，不取代甲乙任何一方的权利和义务。3.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。3.1.3第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲乙双方按照合作协议约定承担。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中约定的责任范围和责任限额确定。4.2.1第三方因自身原因导致合同履行受到影响的，应承担相应的违约责任。4.2.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙任何一方损失的，应承担赔偿责任。4.2.3第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的数额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与其他各方的划分说明如下：5.1.1第三方与甲方的划分：第三方在履行职责过程中，对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和指导。5.1.2第三方与乙方的划分：第三方在履行职责过程中，对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督和指导。5.1.3第三方与聘用人员的划分：第三方在履行职责过程中，应尊重聘用人员的合法权益，不得侵犯聘用人员的合法权益。6.第三方介入的监督和管理6.1甲乙双方应共同对第三方的工作进行监督和管理。6.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况，并及时解决合同履行中出现的问题。6.3如第三方在履行职责过程中出现重大问题，甲乙双方有权要求第三方采取措施予以解决。7.第三方介入协议的变更和解除7.1第三方介入协议的变更和解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入协议的变更和解除，不影响本合同的效力。8.第三方介入协议的争议解决8.1第三方介入协议的争议解决，适用本合同约定的争议解决方式。8.2第三方介入协议的争议解决结果，对甲乙双方和第三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班费及休息日补偿计算表要求：详细列出加班费的计算方式、休息日补偿的计算方式、法定节假日补偿的计算方式，以及具体的计算公式和示例。说明：本附件用于明确加班费及休息日补偿的计算方法和具体数额。2.附件二：加班申请表要求：包括加班时间、加班原因、加班人员、审批意见等栏目。说明：本附件用于规范加班申请流程，确保加班安排的合理性和透明度。3.附件三：休息日补偿申请表要求：包括休息日补偿时间、补偿方式、申请人员、审批意见等栏目。说明：本附件用于规范休息日补偿申请流程，确保休息日补偿的及时性和准确性。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方的职责、权限、责任范围、费用、期限等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。5.附件五：争议解决记录要求：记录争议的起因、经过、双方沟通情况、处理结果等。说明：本附件用于追踪和记录争议解决过程，确保争议得到妥善处理。6.附件六：合同变更协议要求：明确变更内容、变更日期、变更后的合同条款等。说明：本附件用于记录合同变更的情况，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付加班费；1.2用人单位未按时安排休息日补休；1.3用人单位未按时安排法定节假日补休；1.4第三方未履行协议约定的职责；1.5第三方违反国家法律法规或本合同约定；1.6甲乙任何一方未履行合同约定的权利和义务。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时足额支付加班费，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。2.2用人单位未按时安排休息日补休或法定节假日补休，应按照合同约定支付相应的补偿。2.3第三方未履行协议约定的职责，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙任何一方造成的损失。2.4第三方违反国家法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。2.5甲乙任何一方未履行合同约定的权利和义务，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。3.违约示例说明：3.1用人单位未在次月15日前支付加班费，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的利息损失。3.2用人单位未在法定节假日安排补休，应支付聘用人员相应的法定节假日加班费。3.3第三方在合同履行过程中出现重大失误，导致合同履行受阻，应承担违约责任，并赔偿甲乙任何一方因此遭受的损失。全文完。宁夏事业单位聘用合同（2025版）加班费及休息日补偿协议1合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的3.合同生效条件二、合同主体1.聘用单位信息2.聘用人员信息三、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同续签条件四、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.职责范围五、工作时间和休息休假1.标准工作时间2.加班工作制度3.休息日安排4.休假制度六、工资与福利1.基本工资2.考核工资3.绩效奖金4.福利待遇七、加班费及休息日补偿1.加班费计算标准2.休息日加班补偿3.特殊情况下加班补偿八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序九、违约责任1.聘用单位违约责任2.聘用人员违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、合同生效及终止1.合同生效日期2.合同终止日期十二、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款十三、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工资发放表3.附件三：加班费及休息日补偿计算表十四、合同签署1.聘用单位代表签字2.聘用人员签字3.签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据国家有关法律法规地方相关政策规定宁夏事业单位聘用管理办法2.合同目的明确聘用关系规范工作内容保障双方权益3.合同生效条件双方达成一致意见经聘用单位法定代表人或其授权代表签字经聘用人员签字二、合同主体1.聘用单位信息单位名称法定代表人住所地注册号2.聘用人员信息姓名性别出生日期身份证号码联系电话三、合同期限1.合同起始时间聘用起始日期2.合同终止时间合同到期日期3.合同续签条件双方协商一致满足续签条件四、工作内容与职责1.工作岗位岗位名称岗位类别2.工作内容具体工作任务工作标准3.职责范围职责清单职责权限五、工作时间和休息休假1.标准工作时间每周工作天数每日工作时间2.加班工作制度加班类型加班审批程序3.休息日安排休息日安排方式休息日工作时间4.休假制度法定节假日安排年休假安排六、工资与福利1.基本工资基本工资标准工资发放方式2.考核工资考核办法考核结果应用3.绩效奖金绩效考核标准奖金发放时间4.福利待遇社会保险住房公积金其他福利七、加班费及休息日补偿1.加班费计算标准法定加班费计算方法特殊情况加班费计算方法2.休息日加班补偿休息日加班工资计算标准休息日加班时间统计3.特殊情况下加班补偿公众假期加班补偿紧急或突发情况加班补偿八、合同变更与解除1.合同变更条件双方协商一致出现不可抗力或法定事由2.合同解除条件聘用人员严重违反合同约定聘用单位因法定事由解除合同3.合同解除程序提前通知对方解除原因说明解除合同生效日期九、违约责任1.聘用单位违约责任未按约定支付工资侵犯聘用人员合法权益违反合同约定导致合同解除2.聘用人员违约责任严重违反工作纪律违反保密协议未履行合同约定的其他义务十、争议解决1.争议解决方式协商解决仲裁向人民法院提起诉讼2.争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会人民法院十一、合同生效及终止1.合同生效日期签署日期2.合同终止日期合同到期日期解除合同日期十二、其他约定1.保密条款对单位内部信息保密对工作中获得的商业秘密保密2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行不可抗力的认定和处理十三、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工资发放表3.附件三：加班费及休息日补偿计算表十四、合同签署1.聘用单位代表签字[此处由聘用单位代表签字]签字日期：____年____月____日2.聘用人员签字[此处由聘用人员签字]签字日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供培训说明：甲方应为本合同聘用人员提供必要的岗位技能培训，确保聘用人员能够胜任工作。培训内容包括但不限于专业技能、职业道德和法律法规知识。2.甲方提供工作环境说明：甲方应确保聘用人员的工作环境符合国家相关标准和规定，包括但不限于工作场所的安全、卫生和舒适度。3.甲方保障福利待遇说明：甲方应按照国家规定和合同约定，为聘用人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并按时足额发放工资。4.甲方监督考核说明：甲方应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期和不定期的考核，考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。5.甲方提供晋升机会说明：甲方应为聘用人员提供晋升机会，鼓励聘用人员通过努力工作实现个人职业发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方遵守工作纪律说明：乙方应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、迟到早退，确保工作正常进行。2.乙方保护单位财产说明：乙方应妥善保管单位财产，不得擅自使用、损害或变卖单位物品。3.乙方保守商业秘密说明：乙方应遵守保密协议，不得泄露单位商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息等。4.乙方履行合同义务说明：乙方应全面履行合同约定的各项义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作质量等。5.乙方接受甲方管理说明：乙方应接受甲方管理，服从工作安排，积极配合甲方完成各项工作任务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任说明：中介机构应保证所推荐聘用人员的真实性、合法性和专业性，并对聘用人员的资质进行审核。2.中介费用承担说明：中介费用由甲方承担，具体费用标准和支付方式由双方协商确定。3.中介服务期限说明：中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止，中介机构应在此期间提供必要的服务和支持。4.中介保密义务说明：中介机构应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何一方信息。5.中介争议解决说明：中介机构与聘用单位或聘用人员之间发生争议时，应通过协商或仲裁方式解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工资发放表3.附件三：加班费及休息日补偿计算表4.附件四：保密协议5.附件五：培训计划及记录6.附件六：考核记录7.附件七：晋升记录8.附件八：工作环境评估报告9.附件九：中介服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或福利待遇。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付工资和福利，如未按时支付，视为违约。2.违约行为：乙方未履行工作职责或违反工作纪律。认定：根据合同约定，乙方应遵守工作纪律，如擅自离岗、迟到早退等，视为违约。3.违约行为：中介机构未保证聘用人员真实性或未履行保密义务。认定：中介机构应保证推荐人员的真实性，如提供虚假信息，视为违约。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。认定：根据保密协议，任何一方泄露商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.法定节假日：根据国家规定，全民共同放假的日期。3.公众假期：指政府为纪念重大事件或重要人物而规定的放假日期。4.考核：对聘用人员的工作表现、能力、业绩等进行评价的过程。5.绩效奖金：根据聘用人员的绩效考核结果，给予的奖励性工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作环境不达标。解决办法：要求甲方提供工作环境评估报告，如不达标，要求甲方改善。2.问题：中介机构未履行职责。解决办法：与中介机构协商，如无法解决，可寻求法律途径。3.问题：合同条款不明确。解决办法：与对方协商，明确合同条款，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.事业单位新聘人员入职。2.事业单位内部人员晋升。3.事业单位与中介机构合作。4.事业单位与员工签订保密协议。5.事业单位处理加班费及休息日补偿事宜。全文完。宁夏事业单位聘用合同（2025版）加班费及休息日补偿协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________2.乙方（被聘用人员）：姓名：_________________________身份证号码：____________________地址：_________________________联系电话：_______________________二、合同前言2.1背景为了规范宁夏事业单位的加班费及休息日补偿工作，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《宁夏回族自治区实施<中华人民共和国劳动法>办法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在聘用期间加班费及休息日补偿事宜，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在聘用期间关于加班费及休息日补偿的权利义务，保障乙方合法权益，促进事业单位的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语加班费：指乙方在法定工作时间外，按照国家规定和本协议约定，额外工作所取得的报酬。休息日：指国家规定的休息日，包括周六、周日及法定节假日。3.2关键词解释本协议中的“加班费”特指乙方在法定工作时间外，因工作需要加班所得的报酬；“休息日”特指国家规定的休息日，不包括轮休、年假、产假等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并按照国家规定和本协议约定支付加班费。2.甲方应按时足额支付乙方工资、加班费及休息日补偿。3.甲方应遵守国家关于加班费及休息日补偿的相关法律法规，确保乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照国家规定和本协议约定，享受加班费及休息日补偿。2.乙方应按照甲方安排的工作任务，完成工作任务，不得无故拒绝加班。3.乙方应遵守国家关于加班费及休息日补偿的相关法律法规，如实反映加班情况。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为双方按照国家规定和本协议约定，依法支付和领取加班费及休息日补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同履行期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应签订书面协议，明确解除原因、日期及处理事宜。2.因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行的，应及时通知对方，并协商处理事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家规定和本协议约定，依法结算加班费及休息日补偿。2.本协议终止后，双方应依法处理与本协议相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.加班费：按照国家规定和宁夏回族自治区相关法律法规计算，包括正常工作时间外的加班费和法定节假日加班费。2.休息日补偿：按照国家规定和宁夏回族自治区相关法律法规计算，包括休息日工作期间的加班费和调休期间的工资补偿。7.2支付方式1.加班费及休息日补偿将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。2.甲方应确保支付账户的资金充足，保证按时足额支付。7.3支付时间1.加班费及休息日补偿的支付时间应不迟于每月的一个工作日。2.如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方，并协商确定新的支付时间。7.4支付章件1.甲方应在支付加班费及休息日补偿时，向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付通知等。2.乙方有权要求甲方提供上述支付凭证，以核实支付情况。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付加班费及休息日补偿，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。2.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按甲方安排完成工作任务，导致加班费及休息日补偿产生争议，乙方应承担相应的责任。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定，向守约方支付违约金。2.违约金支付方式为银行转账，支付至守约方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等；2.乙方在工作中了解到的甲方的秘密信息。9.2保密期限1.本协议签订之日起至乙方离职后____年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.社会事件，如战争、动乱、政府行为等；3.疫情等公共卫生事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.新冠疫情（COVID19）；2.自然灾害，如地震、洪水等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；2.争议解决地点为宁夏回族自治区。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的国家秘密、商业秘密等；2.法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容的监督权，以确保乙方按照规定完成工作任务。2.甲方保留对加班费及休息日补偿政策的调整权，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，解除合同的权利。2.甲方保留在乙方泄露保密信息时，追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充协议的效力优先于本协议原文。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应积极协作，共同推进工作进展。2.双方应相互提供必要的信息和资料，以确保合同的顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式、口头沟通或电子通信等方式进行协作与配合。2.双方应按照约定的时间、地点和方式履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交宁夏回族自治区人民法院管辖。16.2合同的完整性和独立性1.本协议是甲乙双方就加班费及休息日补偿事宜达成的完整协议。2.本协议的任何部分不得单独解释，应与整体协议一起理解。16.3增减条款1.本协议的增减条款需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________签字：_________________________

日期：____年____月____日乙方（被聘用人员）：姓名：_________________________身份证号码：____________________地址：_________________________联系电话：_______________________签字：_________________________

日期：____年____月____日附件：1.加班费及休息日补偿明细表2.保密协议附件及其他说明解释一、附件列表：1.加班费及休息日补偿明细表2.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付加班费及休息日补偿；b.违反保密条款；c.未按约定提供工作内容监督；乙方违约：a.未按甲方安排完成工作任务；