2025年员工合同解除标准版本

2025年员工合同解除标准版本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____联系电话：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号码：____住址：____鉴于甲方为公司，乙方为甲方聘用的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方公司的工作事宜达成以下合同：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容1.乙方在合同期限内，应按照甲方安排的工作岗位、职责和要求，认真履行职责。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。三、劳动报酬1.乙方在合同期限内的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方应按月足额支付乙方工资。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。四、社会保险与公积金1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。五、合同解除与终止1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）乙方依法被追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方权益的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。3.有下列情形之一的，双方协商一致，可以解除本合同：（1）双方协商达成一致意见的；（2）甲方因经营困难，经与乙方协商，可以解除本合同。4.合同终止的情形：（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方破产或者被吊销营业执照。六、经济补偿1.甲方依照本合同第五条第1款解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。3.乙方依照本合同第五条第2款解除本合同的，甲方应当支付乙方经济补偿。七、保密条款1.乙方在合同期限内及解除、终止合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失。八、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订