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文档简介

2025年劳动争议调解和解协议随着社会经济的快速发展，劳动争议案件逐渐增多。为了维护劳动关系的和谐稳定，我国政府高度重视劳动争议调解工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定____年劳动争议调解和解协议，以规范劳动争议调解程序，保障劳动者与用人单位的合法权益。一、劳动争议调解组织1.企业、事业单位、社会团体等用人单位应当设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由劳动者、用人单位代表和工会代表组成，其中劳动者代表和工会代表占多数。3.地方各级劳动争议调解委员会负责调解本行政区域内的劳动争议。二、劳动争议调解申请1.当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向地方各级劳动争议调解委员会申请调解。2.当事人申请劳动争议调解，应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。3.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在____个工作日内决定是否受理。三、劳动争议调解程序1.劳动争议调解委员会应当在受理调解申请后，及时通知被申请人，并组织调解。2.调解会议由劳动争议调解委员会负责人主持，当事人应当参加调解。3.调解委员会应当充分听取当事人的陈述、申辩，并依法查明事实，分清是非。4.调解委员会应当在充分沟通、协商的基础上，促使当事人达成调解协议。5.调解协议经当事人签名或者盖章后生效，具有法律约束力。四、劳动争议调解协议的履行、变更和解除1.当事人应当履行调解协议，不得擅自变更或者解除。2.当事人确有困难无法履行调解协议的，可以依法向人民法院申请变更或者解除。3.当事人达成新的调解协议的，原调解协议失效。五、劳动争议调解的效力1.劳动争议调解委员会作出的调解决定，对当事人具有法律约束力。2.当事人对调解决定不服的，可以自收到调解决定之日起____日内向人民法院提起诉讼。3.用人单位未按照调解协议履行义务的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。六、法律责任1.劳动争议调解委员会及其工作人员在调解过程中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.当事人虚构事实、提供虚假材料或者拒绝提供证据的，劳动争议调解委员会可以不予受理或者终止调解。3.当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，劳动争议调解委员会可以不予受理或者终止调解，并依法予以查处。本协议自发布之日起施行。过去发布的有关劳动争议调解的规定，凡与本协议不一致的，以本协议为准。各

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