新版受伤员工停薪留职合同规定

新版受伤员工停薪留职合同规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（受伤员工）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________第一条基本条款1.1本合同由甲方和乙方于____年__月__日签订，自双方签字盖章之日起生效。1.2本合同的有效期为____年，自乙方停薪留职之日起计算。第二条停薪留职条件2.1乙方因工作原因受到伤害，经甲方认定为工伤，且乙方自愿申请停薪留职。2.2乙方停薪留职期间，甲方应保留乙方的劳动合同关系，不得解除或终止劳动合同。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方停薪留职期间，甲方为乙方保留原有的职位，乙方有权在停薪留职期满后，按照原职位恢复工作。第四条停薪留职期间双方权利义务4.1甲方有权对乙方停薪留职期间的行为进行监督，乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的工作。4.2乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求参加相关培训，提高自身业务素质，为甲方创造更大的价值。4.3乙方在停薪留职期间，如需请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。4.4乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，定期向甲方报告自身健康状况。第五条停薪留职期满处理5.1停薪留职期满，乙方应按照甲方的要求，参加体检，合格后恢复工作。5.2若乙方在停薪留职期满后，因身体原因不能恢复原工作，甲方应根据乙方的实际情况，调整乙方的工作岗位。5.3停薪留职期满，乙方未能按照甲方要求恢复工作，甲方有权解除或终止劳动合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同的规定，如一方违反合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2若甲方违反本合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.3若乙方违反本合同，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一的编号，以便于管理和查询。2.签订日期：合同上应明确标注签订日期，以确定合同生效时间。3.甲乙双方信息：甲乙双方应提供完整的单位名称、地址、联系人及联系电话，确保信息准确无误。4.停薪留职条件：明确乙方停薪留职的具体原因，如工伤，并确保符合相关法律法规。5.权利义务：甲乙双方在合同中应明确各自的权利和义务，避免日后纠纷。6.违约责任：明确违约责任，包括违约金和损失赔偿，以保障双方权益。7.争议解决：约定争议解决方式，如协商和诉讼，以便在发生争议时能够有效处理。解决办法：1.协商：在合同履行过程中，如出现争议，应通过友好协商解决。2.法律咨询：如协商不成，双方可以寻求法律咨询，了解各自权益和义务。3.诉讼：如协商和法律咨询无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.工伤：指在工作过程中，由于工作原因受到的伤害或者患职业病的情况。2.停薪留职：指员工因特定原因，暂时停止工作并保留职位的一种特殊安排。3.社会保险费：指用人单位和员工按照国家法律规定，向社会保险机构缴纳的费用，用于保障员工的基本生活和社会福利。4.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应承担的民事责任。5.争议解决：指在合同履行过程中，对于出现的争议，采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决的过程。6.法律效力：指合同符合法律规定的条件，能够产生法律约束力的状态。7.民事诉讼：指合同当事人之间因合同纠纷而向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：员工因重大疾病治疗需长期休养补充条款：考虑到员工健康状况，甲方愿意提供额外的关怀和支持。补充条款内容：“若乙方因重大疾病治疗需要长期休养，甲方应提供必要的帮助和关怀。在此期间，甲方将根据乙方的实际健康状况和医生的建议，适当延长停薪留职期限，并考虑在乙方康复后提供适当的职位调整。”2.应用场合：员工家庭遭遇特殊情况需临时照顾补充条款：理解并尊重员工的家庭责任，提供灵活的支持。补充条款内容：“如乙方因家庭遭遇特殊情况，如直系亲属病重或需要临时照顾，乙方可以申请短期停薪留职。甲方应考虑乙方的情况，适当调整停薪留职期限，并在乙方返回工作岗位时提供必要的支持。”3.应用场合：员工需参加国家级考试或专业培训补充条款：鼓励员工自我提升，支持其职业发展。补充条款内容：“若乙方需要参加国家级考试或进行专业培训，以提升个人职业技能，甲方应予以支持。在此期间，甲方可以考虑为乙方提供必要的停薪留职安排，并在乙方完成考试或培训后，优先考虑其职位晋升或岗位调整。”合同所需附件列表：1.乙