宾馆劳动合同标准合同范本

宾馆劳动合同标准合同范本合同编号：__________甲方（宾馆）：____________________乙方（员工）：____________________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____个月。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约合同。第二条工作内容（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.2乙方应遵守甲方宾馆的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方宾馆的作息制度执行。3.2甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，乙方应予以配合。第四条工资待遇4.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月，甲方按月足额支付。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体构成及计算方式详见附件。4.3甲方可根据乙方的工作表现、业务能力等因素，调整乙方的工资待遇。第五条社会保险与公积金5.1甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方办理住房公积金，双方按照国家规定比例缴纳。第六条奖金与福利6.1乙方在合同期间，如有突出贡献，甲方将视情况给予相应的奖金。6.2乙方享受国家法定节假日及甲方宾馆规定的休假待遇。6.3甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利。第七条劳动合同解除与终止7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方宾馆的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.3本合同期满，甲方不再续约，或者乙方提出解除劳动合同，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或者违反竞业限制规定的，应承担违约责任。第九条其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：乙方工资构成及计算方式1.基本工资：根据乙方所在岗位及工作年限确定，具体金额见附件。2.岗位工资：根据乙方所在岗位的重要性、责任大小等因素确定，具体金额见附件。3.绩效工资：根据乙方的工作业绩、贡献大小等因素确定，具体金额见附件。4.其他补贴：根据乙方的实际工作需要，甲方可视情况提供相应的补贴，具体金额见附件。合同注意事项及解决办法：注意事项：1.合同期限：明确合同的有效期限，并在合同到期前及时沟通续约或终止合同事宜。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责，避免工作内容模糊不清导致的纠纷。3.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有合法的工作与休息时间。4.工资待遇：明确工资构成及支付方式，保障双方的权益。5.社会保险与公积金：依法为乙方办理社会保险和公积金，确保乙方享有相应的福利待遇。6.奖金与福利：合理设定奖金和福利条件，明确发放标准和条件。7.劳动合同解除与终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和责任。8.违约责任：明确违约责任的具体内容，包括赔偿标准和方式。解决办法：1.任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经协商一致后进行修改。2.如双方对合同条款有争议，应通过友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动关系（LaborRelationship）：劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系。3.续约（Renewal）：合同到期后，双方同意延长合同期限的行为。4.解除劳动合同（TerminationofLaborContract）：在合同期限内，因特定原因提前终止劳动合同的行为。5.终止劳动合同（ExpirationofLaborContract）：合同期限届满，双方不再续签劳动合同，劳动关系自然结束。6.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：违反合同约定所应承担的法律责任。7.竞业限制（Non-petitionClause）：劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者自己经营与用人单位相同的业务。8.社会保险（SocialInsurance）：国家通过立法，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要的一种社会保障制度。9.公积金（ProvidentFund）：劳动者和用人单位共同缴纳的，用于劳动者购房、租房等用途的一种长期储蓄制度。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为外籍员工，需要特殊的工作签证和居住许可。甲方负责协助乙方办理工作签证和居住许可，并提供必要的支持文件。乙方应确保其签证和居住许可的有效性，如有变更，应及时通知甲方。2.场合：乙方处于试用期，双方希望明确试用期的权利和义务。试用期为合同起始后的前三个月，期间双方均可随时解除合同。试用期结束后，若双方均满意，甲乙双方将正式签订长期劳动合同。3.场合：乙方有特殊技能或专业知识，甲方希望保护商业秘密。乙方在合同期间及解除或终止合同后的一定期限内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。合同所需附件列表：1.附件一：乙方工资构成及计算方式详细说明包含基本工资、岗位工资、绩效工资和其他补贴的具体金额和计算方法。2.附件二：乙方的工作职责和岗位