2025年度酒吧人力资源管理与招聘服务合同

2025年度酒吧人力资源管理与招聘服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方在2025年度内需要对酒吧进行人力资源管理与招聘服务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等；（2）协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（3）协助甲方进行员工培训，提高员工综合素质；（4）协助甲方进行员工绩效考核，为员工晋升、调岗、离职等提供依据；（5）协助甲方进行员工关系管理，处理员工投诉、调解劳动纠纷等。（1）根据甲方需求，制定招聘方案；（2）协助甲方发布招聘信息，包括线上线下渠道；（3）协助甲方筛选简历，组织面试；（4）协助甲方进行背景调查、体检等；（5）协助甲方办理入职手续。二、服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。三、服务费用及支付方式3.1本合同服务费用为人民币____元整（大写：____元整），分____期支付。3.2支付方式：甲方应在合同签订后____个工作日内支付首期费用人民币____元整（大写：____元整），剩余费用在____月____日前支付。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及甲方酒吧的内部信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。5.3乙方未按约定履行服务义务的，应向甲方支付____%的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、背景调查机构、体检机构、培训机构等。1.2第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务的独立第三方。二、第三方介入的条件2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明介入第三方的原因、服务内容和预计费用。2.2对方在收到书面告知后____个工作日内，有权对第三方介入的必要性进行审查，并决定是否同意第三方介入。2.3未经对方同意，任何一方不得擅自引入第三方。三、第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，应由第三方自行承担。3.2因第三方原因导致的甲方或乙方的损失，在第三方责任范围内，由第三方赔偿。3.3第三方责任限额为本合同服务费用的____%，超过该限额的部分，由甲方或乙方自行承担。四、第三方责权利划分4.1第三方应按照本合同约定的服务内容和标准，履行相关服务。4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务。4.3第三方有权根据服务内容和标准，向甲方或乙方收取相应费用。4.4第三方在履行服务过程中，如遇不可抗力等因素导致无法履行服务义务的，应及时通知甲方或乙方，并采取必要措施减轻损失。五、第三方变更5.1如甲方或乙方认为第三方服务质量不符合要求，可向对方提出更换第三方的请求。5.2对方应在收到请求后____个工作日内，决定是否同意更换第三方。5.3如同意更换第三方，原第三方应与新第三方进行交接，确保服务的连续性和稳定性。六、第三方介入的协议6.1甲方或乙方与第三方达成合作意向后，应签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。6.2服务协议的内容应与本合同一致，但不得与本合同相抵触。6.3服务协议的签订，应取得对方的书面同意。七、第三方介入的保密7.1第三方对本合同内容以及甲方酒吧的内部信息负有保密义务。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、其他7.1本合同关于第三方介入的修正条款，与原合同具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________八、附加条款8.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方的损失，应按照本合同约定的第三方责任限额进行赔偿。8.2第三方在履行服务过程中，如因不可抗力等因素导致无法履行服务义务的，应及时通知甲方或乙方，并采取必要措施减轻损失。8.3第三方在履行服务过程中，如因违反保密义务导致甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。8.4第三方在履行服务过程中，如因违反法律法规导致甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。8.5本合同关于第三方介入的修正条款，自签订之日起生效，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源规划方案要求：详细列出招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等，并附有实施步骤和时间表。说明：此附件为乙方提供的人力资源管理服务的基础文件，用于指导后续的人力资源管理工作。2.附件二：招聘方案要求：包括招聘渠道、招聘流程、面试标准、录用条件等。说明：此附件为乙方提供的招聘服务的基础文件，用于指导招聘工作的开展。3.附件三：员工培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此附件为乙方提供的员工培训服务的基础文件，用于确保员工培训的有效性。4.附件四：绩效考核方案要求：明确绩效考核指标、考核周期、考核方法、结果应用等。说明：此附件为乙方提供的绩效考核服务的基础文件，用于评估员工绩效。5.附件五：员工关系管理手册要求：包括员工投诉处理流程、劳动纠纷调解办法、员工福利政策等。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任划分等。说明：此附件为甲方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方服务的细节。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为甲方与第三方签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密。8.附件八：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的详细信息，确保合同的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。示例说明：若甲方应在2025年3月31日前支付人民币10万元，但实际支付时间为2025年4月10日，则甲方应向乙方支付人民币____元（10万元×____%）的违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行服务义务。责任认定标准：乙方未按约定履行服务义务的，应向甲方支付____%的违约金。示例说明：若乙方应在2025年3月31日前完成招聘工作，但实际完成时间为2025年4月10日，则乙方应向甲方支付人民币____元（服务费用×____%）的违约金。3.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方泄露了甲方酒吧的内部信息，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。4.