2025年度企业内部股权激励实施细则合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业内部股权激励实施细则合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：乙方（公司）：鉴于甲方在乙方公司工作期间，为公司创造了显著的经济效益和社会效益，为了激励甲方继续努力工作，实现公司可持续发展，经双方友好协商，特制定本合同。一、股权激励方式1.1甲方在乙方公司工作期间，可获得乙方公司一定比例的股权激励。（1）直接持股：甲方获得乙方公司一定比例的股份。（2）虚拟股权：甲方获得乙方公司一定比例的虚拟股份，不具有分红、转让等权益。二、股权激励条件2.1甲方应在乙方公司连续工作满_年，且年度绩效考核合格。2.2甲方在乙方公司工作期间，不得违反公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。2.3甲方在股权激励期间，不得离职，否则视为自动放弃股权激励。三、股权激励比例及分配3.1股权激励比例为乙方公司总股本的_%，其中：（1）直接持股：_%（2）虚拟股权：_%3.2股权激励分配如下：（1）年度股权激励：根据甲方年度绩效考核结果，按比例分配股权激励。（2）中长期股权激励：根据甲方在乙方公司的工作年限和绩效表现，按比例分配股权激励。四、股权激励实施4.1股权激励实施时间：自本合同签订之日起_年内。4.2股权激励资金来源：由乙方公司自行筹措。4.3股权激励具体实施方案由双方另行协商确定。五、股权激励变更与终止5.1甲方在股权激励期间，如因个人原因离职，甲方应将所获股权激励权益全额退还乙方。（1）乙方公司破产、清算或解散。（2）乙方公司发生重大违法违规行为，被责令关闭或吊销营业执照。（3）双方协商一致。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（激励对象）签字（或盖章）：乙方（公司）签字（或盖章）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正6.3.1第三方概念界定（1）股权激励咨询机构：提供股权激励方案设计、执行过程咨询等服务的专业机构。（2）股权激励中介机构：协助甲乙双方完成股权激励相关法律手续、股权变更等事宜的中介机构。（3）股权激励评估机构：对甲乙双方股权激励计划进行评估和审核的专业机构。（4）股权激励监督机构：负责监督股权激励计划的执行情况，确保其合法、合规的机构。（5）其他与股权激励相关的独立主体。6.3.2第三方职责划分6.3.2.1第三方职责（1）提供专业咨询服务：包括但不限于股权激励方案设计、风险评估、政策解读等。（2）协助执行股权激励计划：协助甲乙双方完成股权激励相关法律手续、股权变更等事宜。（3）监督执行过程：对股权激励计划的执行情况进行监督，确保其合法、合规。6.3.2.2甲乙方职责（1）甲方职责：负责提供激励对象名单、绩效考核结果等信息，与第三方保持沟通，确保股权激励计划的有效实施。（2）乙方职责：负责提供公司基本情况、股权结构等信息，与第三方保持沟通，确保股权激励计划的有效实施。6.3.3第三方责任限额6.3.3.1第三方责任限额原则（1）第三方在签订合同时已明确告知甲乙双方可能存在的风险及责任。（2）第三方责任限额应与第三方在股权激励过程中的实际投入和工作量相匹配。6.3.3.2第三方责任限额计算（1）根据第三方在股权激励过程中的工作量，按照固定比例确定责任限额。（2）根据第三方提供的专业服务价值，参照行业标准确定责任限额。（3）结合第三方在股权激励过程中的实际投入，包括人力、物力、财力等，确定责任限额。6.3.3.3第三方责任赔偿程序（1）若发生第三方责任导致的损失，甲乙双方应及时通知第三方，并提供相关证据。（2）第三方应在收到损失通知后__日内，对损失进行评估，并确定赔偿责任。（3）甲乙双方与第三方协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.3.4第三方保密义务6.3.4.1第三方保密责任第三方在执行本合同过程中，应对甲乙双方提供的公司信息、股权激励计划等信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。6.3.4.2违约责任若第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的违约责任。6.3.5第三方更换6.3.5.1第三方更换条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同职责。（2）第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方利益。6.3.5.2更换程序甲乙双方应在更换第三方前，与第三方进行协商，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。6.3.6本部分修正条款效力本部分修正条款为合同不可分割的一部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。六、其他约定（根据本合同需要，此处可增加其他约定条款。）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括股权激励的目的、激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励期限等内容。说明：本附件为股权激励计划的详细说明，是合同的重要组成部分。2.附件二：绩效考核结果详细要求：包括激励对象的年度绩效考核结果，以及与股权激励计划相关的考核指标。说明：本附件用于证明激励对象是否符合股权激励的条件。3.附件三：股权激励协议详细要求：包括甲乙双方关于股权激励的具体约定，如股权比例、转让限制、退出机制等。说明：本附件为甲乙双方之间关于股权激励的正式协议。4.附件四：第三方服务合同详细要求：包括第三方提供服务的范围、费用、期限、保密条款等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的服务协议。5.附件五：股权变更登记文件详细要求：包括股权变更的登记证明文件，如股权转让协议、工商变更登记证明等。说明：本附件用于证明股权激励计划的实际执行情况。6.附件六：保密协议详细要求：包括甲乙双方及第三方关于保密信息的约定，如保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。7.附件七：法律意见书详细要求：包括律师对股权激励计划的法律合规性意见。说明：本附件用于确保股权激励计划的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到绩效考核要求，却获得股权激励。乙方未按时支付股权激励款项。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。甲方未履行保密义务，泄露公司信息。2.责任认定标准：激励对象未达到绩效考核要求，却获得股权激励的，甲方应退还已获得的股权激励。乙方未按时支付股权激励款项的，应向甲方支付违约金，并承担相应的利息。第三方泄露甲乙双方的商业秘密的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。甲方未履行保密义务，泄露公司信息的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.违约责任示例：激励对象A因年度绩效考核不合格，却获得了股权激励。根据合同约定，甲方应要求A退还已获得的股权激励。乙方在股