外包人员考勤管理制度

外包人员考勤管理制度一、目的

为确保外包人员的工作秩序和效率，保障项目进度与质量，制定本考勤管理制度。旨在明确外包人员的考勤规定、工作时间、请假及休假制度，强化考勤管理，促进外包人员的工作积极性和责任感。

二、适用范围

本制度适用于与我公司签订外包服务合同的所有外包人员，包括但不限于开发、测试、运维、市场、行政等各类岗位的外包人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根据项目实际需要，外包人员需配合项目进度，按照项目组安排的工作时间执行。

3.如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由项目组负责人提前通知外包人员，并报备公司人力资源部。

4.外包人员应严格遵守工作时间规定，按时到岗，确保项目进度不受影响。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向项目负责人申请，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-外包人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司统一规定，如使用电子考勤系统、考勤卡等。

-签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。

-若外包人员因工作需要临时外出，返回公司后需在规定时间内补签。

3、因公外出未签到处理

-如外包人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料（如外出公干单、会议记录等）。

-考勤管理人员核实情况后，应及时补录考勤记录。

4、忘记签到处理

-外包人员若因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理人员报告，并提供合理解释。

-考勤管理人员将根据实际情况决定是否予以补签，如频繁发生忘记签到情况，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-项目组负责人负责监督外包人员的日常考勤工作，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤异常情况，并定期对考勤记录进行审查。

-考勤管理人员负责维护考勤系统，收集、整理和归档考勤数据，及时处理外包人员的考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-外包人员如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-项目组负责人应在收到请假申请后2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由项目组负责人审批。

-2天至5天的请假，由项目组负责人审批，并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假，需由项目组负责人审批，并经人力资源部门及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，外包人员应在请假结束后1个工作日内向项目组负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，外包人员应提前通知项目组负责人，并按照请假流程重新提交申请。

-未按规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-申请流程：外包人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。审批流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：外包人员因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：外包人员因个人事务需请假，需说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：外包人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：外包人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

-产假：女性外包人员符合国家生育政策，可享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

-外包人员工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定。

-外包人员需提前向项目组负责人申请年假，并按照规定流程审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性外包人员产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定支付。

-陪产假：男性外包人员可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照公司规定支付。

5、公众假期安排

-外包人员应按照国家法定节假日安排休息，公司会根据实际情况调整公众假期安排，并通过公告通知所有外包人员。

-法定节假日加班的，按照国家及公司相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：外包人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：外包人员未经请假批准且未到岗工作，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到扣减当天工资的1/2天。

-旷工处理：旷工当天扣除当天工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，按照公司规定进行进一步处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而未到岗工作的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，除按旷工处理外，还将根据公司规定给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，扣除标准按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-外包人员未在规定时间内签到，且未及时向考勤管理人员报告的，视同迟到处理。

-因个人原因忘记签到，经核实后，首次给予警告，再次发生按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖外包人员的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查