学校学员考勤管理制度

学校学员考勤管理制度一、目的

为确保学校教学秩序，加强学校学员的管理，提高学员的学习效率，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，促进学员养成良好的学习习惯，保障教学质量，同时为学校管理层提供准确的考勤数据支持。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在册学员，包括全日制、非全日制等各类学员。

三、工作时间

1.学员正常上课时间为周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息2小时（12:00至14:00）。

2.学员需按照课程安排表参加相应的课程学习，如有变动，学校将提前通知。

3.特殊情况下，如学校举办活动或节假日调休，工作时间将进行调整，具体安排由学校另行通知。

4.学员需按照学校规定的时间参加各类教学活动，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需提前向班主任请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，学员需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：学员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）签到时间：

上午签到时间为8:30至9:00；

下午签到时间为14:00至14:30。

学员需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间向班主任说明情况，并提供相关证明材料。经班主任核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，可在当天内向班主任说明情况，经班主任核实后，可予以补签。若未在规定时间内说明情况，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班学员的考勤管理工作，包括考勤数据统计、请假审批、旷工处理等。

（2）教务处负责对全校学员的考勤情况进行监督、检查，并对异常情况进行处理。

（3）学员需自觉遵守考勤制度，配合学校完成考勤管理工作。如有违反，将按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，填写《学员请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经班主任审批同意后，报教务处备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，如有弄虚作假，一经查实，将按学校相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由班主任审核后，报教务处审批。

（3）请假3天以上的，由教务处审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学员需在返校当日向班主任销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）学员未按时返校销假，视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

（3）请假期间，学员需保持通讯畅通，以便学校联系。

（4）请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，学员需提前向学校提出书面申请，经批准后方可延长请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学院设有以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）学员根据实际情况，提前向班主任提出书面申请，填写《学员假期申请表》。

（2）班主任对申请进行初步审核，报教务处审批。

（3）教务处审批同意后，报学校领导批准。

（4）学校领导批准后，通知申请人并予以公告。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学员因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。

（2）事假：学员因私事需请假，需说明具体情况，并提供相关证明材料。

（3）婚假：学员结婚可申请婚假，假期为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：学员直系亲属去世可申请丧假，假期为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女性学员可申请产假，根据国家法律规定享受相应天数的产假。

3、年假规定

学员在校期间，按照国家规定享受年假。年假天数根据学员在校年限及工作实际情况确定，具体规定如下：

（1）在校满1年不满10年的学员，享受5天年假。

（2）在校满10年不满20年的学员，享受10天年假。

（3）在校满20年以上的学员，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学员产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男性学员可申请陪产假，假期为15天。

5、公众假期安排

学院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由学校提前通知。学员需遵守学校关于公众假期的安排，如有特殊原因需在公众假期工作，需提前向学校申请。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工。

（2）旷工：学员无正当理由，未经请假批准，未参加学校安排的教学活动，或虽请假但未获批准而擅自离校，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退者，需向班主任说明情况，并在考勤记录上注明。累计迟到、早退次数将作为学期末评优评先的参考。旷工者，按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离校者，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、留校察看等纪律处分。

（3）情节严重者，学校有权解除与学员的培训协议。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，学校有权扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个学期内累计旷工超过5天者，学校有权解除与学员的培训协议。

4、未签到处理

学员如未按时签到，需在当天内向班主任说明情况，经班主任核实后，可予以补签。若未在规定时间内说明情况，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）班主任需定期检查学员考勤情况，对异常情况及时了解、处理并上报教务处。

（3）教务处负责监督、检查全校考勤工