幼儿园行政考勤管理制度

幼儿园行政考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园行政管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保幼儿园各项工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体在编教职工、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为上午班、下午班和全天班。具体工作时间如下：

上午班：8:00-12:00

下午班：14:00-18:00

全天班：8:00-18:00（含午休时间）

根据幼儿园实际情况，各部门和岗位的工作时间可由园长进行调整。

2.周末及国家法定节假日按照国家规定执行，特殊情况需加班的，由园长审批并安排调休。

3.员工应按时到岗，严格遵守作息时间，保持良好的工作秩序。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保幼儿园的正常教育教学秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园统一规定，采用电子签到系统或纸质签到表。签到记录将作为考勤依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。

（2）上午班签到时间为7:50-8:10，下午班签到时间为13:50-14:10。

（3）全天班员工需在上午班和下午班签到时间分别签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回幼儿园后及时补签。补签需注明外出事由和时间，由上级主管确认并签字。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在当天内向所在部门主管报告，并由部门主管核实后，在考勤记录上备注。每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到将视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需提前提交，病假、事假提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊假期按照国家相关规定提前申请。

（3）请假申请经上级主管审批通过后，员工需将《请假申请表》交至人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由部门主管审批。

（3）3天以上的请假，需报园长审批。

（4）特殊情况需跨部门协调的，由园长审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内到人事部门办理销假手续，提交《销假申请表》。

（2）病假需提供医疗机构的诊断证明，产假需提供相关生育证明材料。

（3）员工未按时办理销假手续，按旷工处理。

（4）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园员工可享受以下假期：

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：员工的直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。

（6）年假：员工连续工作满一年，可申请年假。

假期申请流程参照五、请假制度的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工需提供医疗机构的诊断证明，按实际需要休息的时间申请。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假。

（4）丧假：给予3天丧假，直系亲属去世需提供相关证明。

（5）产假：女员工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

员工年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，时间为15天。

5、公众假期安排

幼儿园按照国家法定节假日安排放假，特殊情况需调整的，由园长提前通知。公众假期期间，幼儿园安排必要的值班人员，确保幼儿园安全和紧急事务处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半日，超过1小时视为旷工一日。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管核实并记录，每月汇总至人事部门，作为绩效考核和奖惩依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并按幼儿园规定进行其他奖惩措施。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工。如遇特殊情况，需提供有效证明，经园长批准后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

（2）各部门主管需定期检查考勤记录，确保信息的真实性和准确性