2025年度健身中心健身教练职业发展路径与晋升协议

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2025年度健身中心健身教练职业发展路径与晋升协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度健身中心健身教练职业发展路径与晋升协议甲方（健身中心名称）：_____________________________乙方（健身教练姓名）：_____________________________鉴于甲方是一家专注于健身服务的专业机构，乙方是一名具备一定健身教练资质的从业人员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的职业发展路径与晋升事宜达成如下协议：第一条职业发展路径（1）初级教练：乙方入职后，接受甲方安排的培训，取得初级教练证书，具备一定的健身教学能力。（2）中级教练：乙方在初级教练阶段表现优异，经甲方考核合格后，晋升为中级教练，具备更高的教学能力和专业素养。（3）高级教练：乙方在中级教练阶段表现突出，经甲方考核合格后，晋升为高级教练，具备丰富的教学经验和高水平的专业技能。1.2甲方将为乙方提供相应的培训、考核和晋升机会，确保乙方在职业发展路径上的持续成长。第二条晋升条件（2）具备相应的健身教练资格证书。2.2甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于教学能力、学员满意度、职业道德等方面。第三条晋升程序（1）乙方向甲方提出晋升申请。（2）甲方对乙方进行考核，考核内容包括但不限于教学能力、学员满意度、职业道德等方面。（3）考核合格后，甲方批准乙方晋升。（4）甲方为晋升后的乙方提供相应的待遇和福利。第四条晋升待遇（1）初级教练：月薪人民币______元。（2）中级教练：月薪人民币______元。（3）高级教练：月薪人民币______元。（1）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。（2）带薪休假：乙方享有国家规定的带薪休假。（3）培训机会：甲方为乙方提供免费的专业培训。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度。（2）严重损害甲方利益，造成甲方重大损失。（3）故意泄露甲方商业秘密。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念与定义.1第三方介入是指在甲方与乙方签订的《2025年度健身中心健身教练职业发展路径与晋升协议》中，为了实现协议的履行，甲乙双方同意引入的具有独立法人资格或合法代表权的第三方机构或个人。.2第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供专业培训与认证服务。（2）提供职业发展规划与咨询服务。（3）协助甲方进行教练团队的选拔与评估。（4）协助乙方进行职业技能提升与考核。二、第三方的责权利.3第三方的权利：（1）根据协议约定，收取相应的服务费用。（2）对乙方进行专业培训与考核。（3）对乙方提供职业发展规划与咨询服务。（4）根据协议约定，对甲方提供教练团队的选拔与评估服务。.4第三方的义务：（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务。（2）保守甲乙双方的商业秘密。（3）确保乙方在接受培训与考核过程中的人身安全。（4）在第三方介入过程中，维护甲乙双方的合法权益。.5第三方的责任：（1）第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。（2）第三方在提供培训与考核过程中，如因过失导致乙方人身伤害或财产损失，应承担相应的赔偿责任。三、第三方与其他各方的划分说明.6甲方与乙方之间的权利义务关系不因第三方介入而改变，第三方仅作为协助方参与协议的履行。.7第三方在协议履行过程中，仅对甲方负责，甲方对乙方承担最终责任。.8乙方在协议履行过程中，如对第三方提供的服务有异议，应与甲方沟通解决；如无法解决，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。四、第三方责任限额.9第三方因自身原因导致服务不合格，其责任限额为：（1）因第三方原因导致乙方未达到晋升条件，责任限额为乙方因晋升未达到条件而遭受的直接经济损失。（2）因第三方原因导致乙方在接受培训与考核过程中人身伤害或财产损失，责任限额为乙方实际遭受的直接经济损失。.10甲方与乙方可根据实际情况，在协议中约定第三方责任限额的具体数额。.11如第三方责任限额不足以弥补乙方损失，乙方有权要求甲方承担补充赔偿责任。.12甲方与乙方在协议中约定的第三方责任限额，应不低于《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。.13第三方责任限额的约定不影响乙方根据其他法律、法规享有的权利。.14本合同中关于第三方责任限额的约定，为甲方、乙方及第三方之间的内部约定，不对外具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1《2025年度健身中心健身教练职业发展路径与晋升协议》附件列表如下：1.《健身教练专业培训计划》：详细列出乙方在甲方任职期间所需接受的专业培训内容和时间安排。2.《健身教练考核标准》：明确乙方在晋升各阶段所需的考核标准，包括教学能力、学员满意度、职业道德等方面。3.《第三方服务协议》：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等内容。4.《健身教练晋升记录》：记录乙方在甲方任职期间的晋升历程、考核结果等信息。5.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方在协议履行过程中应保守的商业秘密。6.《健身教练行为规范》：规定乙方在甲方任职期间应遵守的行为规范。7.《健身教练薪酬福利表》：详细列出乙方在甲方任职期间的薪酬、福利等内容。8.《健身教练培训考核记录》：记录乙方在培训过程中的表现、考核结果等信息。说明二：违约行为及责任认定：.2违约行为及责任认定标准如下：1.违约行为：（1）乙方未按照《健身教练专业培训计划》接受培训或考核不合格。（2）乙方在甲方任职期间违反《健身教练行为规范》。（3）乙方泄露甲方商业秘密。（4）乙方未按时支付培训费用。2.责任认定：（1）乙方未按照《健身教练专业培训计划》接受培训或考核不合格，甲方有权解除协议，乙方需退还已支付的培训费用。（2）乙方在甲方任职期间违反《健身教练行为规范》，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（3）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（4）乙方未按时支付培训费用，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相应的滞纳金。示例说明：.3示例一：乙方在初级教练阶段考核不合格，甲方有权解除协议，乙方需退还已支付的初级教练培训费用人民币______元。.4示例二：乙方在甲方任职期间泄露甲方商业秘密，甲方有权解除协议，并要求乙方支