2025年度酒店前台岗位劳动合同模板(含离职手续)

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2025年度酒店前台岗位劳动合同模板(含离职手续)本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（酒店名称）：_______乙方（员工姓名）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事酒店前台岗位工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。2.乙方同意甲方根据业务发展需要，在不影响乙方基本工作待遇的情况下，延长本合同期限。二、工作岗位1.乙方同意在甲方处担任前台岗位，具体工作内容包括：接待客人、登记入住、处理客人的投诉和问题、协助办理离店手续等。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。2.甲方应保证乙方每周至少休息1天。3.乙方如有加班需要，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元，由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方在安全、卫生、舒适的工作环境中工作。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应采取有效措施，预防和消除职业危害。六、劳动合同解除和终止1.甲方和乙方均有权提前30日书面通知对方解除本合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。（1）未按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金的；（2）未依法支付劳动报酬的；（3）强迫劳动的；（4）违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。4.甲方和乙方均需按照国家规定办理劳动合同解除和终止手续。七、其他约定1.甲方不得擅自调整乙方工作岗位和工资待遇。2.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.甲方对乙方在工作中取得的科技成果、发明创造、商业秘密等享有知识产权。八、争议解决1.甲方和乙方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指为甲方提供招聘、培训、管理、咨询等服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、管理顾问公司等。二、第三方介入的目的和方式1.第三方介入的目的：（1）提高招聘效率，确保招聘到符合岗位要求的人才；（2）提升员工培训质量，增强员工业务能力；（3）优化人力资源管理，提高工作效率；（4）提供专业咨询服务，协助甲方解决管理难题。2.第三方介入的方式：（1）招聘：第三方负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）培训：第三方负责组织员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等；（3）管理：第三方负责对员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等；（4）咨询：第三方提供人力资源、管理等方面的咨询服务。三、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.第三方责任限额：（1）招聘过程中，因第三方原因导致乙方未能按时入职，甲方有权要求第三方赔偿乙方因延误入职而产生的经济损失。（2）培训过程中，因第三方原因导致乙方未能掌握所需技能，甲方有权要求第三方重新组织培训或赔偿乙方经济损失。（3）管理过程中，因第三方原因导致乙方权益受损，甲方有权要求第三方承担相应责任。四、第三方与其他各方的责权利划分1.甲方责任：（1）向第三方提供乙方的基本信息和工作要求；（2）支付第三方服务费用；（3）监督第三方履行合同义务。2.乙方责任：（1）遵守甲方和第三方的规章制度；（2）配合第三方完成相关工作任务；（3）向第三方提供真实、准确的工作信息。3.第三方责任：（1）按照合同约定，提供优质服务；（2）保护乙方隐私，不得泄露乙方个人信息；（3）按照约定，向甲方支付服务费用。4.各方权利：（1）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务；（2）乙方有权要求第三方提供优质服务；（3）第三方有权要求甲方支付服务费用。五、第三方介入后的合同变更1.甲方和乙方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。六、争议解决1.甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______第三方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：员工入职登记表详细要求和说明：该附件应包含员工的个人基本信息、教育背景、工作经验、健康检查报告等，用于甲方了解员工的背景情况，确保符合岗位要求。2.附件名称：员工培训记录表详细要求和说明：该附件应记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训结果等，用于甲方评估员工的培训效果和职业发展。3.附件名称：员工考勤记录表详细要求和说明：该附件应记录员工的每日出勤情况、请假记录、加班记录等，用于甲方进行工资核算和绩效考核。4.附件名称：员工绩效考核表详细要求和说明：该附件应记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核指标等，用于甲方评估员工的工作表现。5.附件名称：员工离职申请表详细要求和说明：该附件应包含员工的离职原因、离职日期、离职手续办理情况等，用于甲方处理员工的离职事宜。6.附件名称：第三方服务协议详细要求和说明：该附件应包含甲方与第三方之间的服务内容、费用、责任划分等，用于明确第三方介入的具体事宜。7.附件名称：员工劳动合同详细要求和说明：该附件即为双方签订的正式劳动合同，包含劳动合同的基本内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间入职责任认定标准：乙方未在合同约定的时间内入职，每延误一日，应向甲方支付_______元人民币的违约金。示例说明：若合同约定乙方应在_______年_______月_______日入职，但乙方实际于_______年_______月_______日入职，则乙方需向甲方支付_______元的违约金。2.违约行为：甲方未按照约定支付工资责任认定标准：甲方未按照合同约定的时间支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付_______元人民币的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若合同约定甲方应在_______年_______月_______日支付乙方工资，但甲方实际于_______年_______月_______日支付，则甲方需向乙方支付_______元的违约金，并赔偿乙方因延迟支付工资所受损失。3.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度责任认定标准：乙方在劳动合同期间，若严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：若乙方在工作期间酗酒，严重影响工作秩序和他人权益，甲方有权解除合同，并要求乙方支付_______元的违约金