2025年度人力资源居间招聘服务合同

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2025年度人力资源居间招聘服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（居间招聘服务方）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：一、甲方因发展需要，拟招聘一定数量和类型的人才；二、乙方具备人力资源居间招聘服务资质，愿意为甲方提供人力资源居间招聘服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。第一条服务内容1.1乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内，为甲方提供人力资源居间招聘服务，包括但不限于：（1）根据甲方提供的职位描述和招聘要求，筛选合适的候选人；（2）协助甲方进行面试、笔试等招聘环节；（3）对候选人的背景调查、资质审核等工作；（4）协助甲方与候选人签订劳动合同。1.2乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业规范。第二条服务期限2.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用人民币____元整（大写：____元整），该费用包含但不限于乙方在服务期限内提供的人力资源居间招聘服务费用。3.2服务费用支付方式：甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付人民币____元整（大写：____元整）；剩余服务费用人民币____元整（大写：____元整）在乙方完成招聘任务后____个工作日内支付。第四条双方权利义务4.1甲方权利：（1）对乙方提供的服务质量进行监督和检查；（2）对乙方推荐的候选人进行面试、考察；（3）根据实际情况调整招聘需求。4.2甲方义务：（1）按照合同约定支付服务费用；（2）提供招聘所需的资料和条件；（3）对乙方提供的服务保密。4.3乙方权利：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）对甲方提供的招聘资料和条件保密。4.4乙方义务：（1）按照甲方要求提供人力资源居间招聘服务；（2）保证所提供服务的质量；（3）对甲方提供的招聘资料和条件保密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。5.3乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付____%的违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条合同解除7.1有下列情形之一的，任何一方可解除本合同：（1）一方违约，另一方提出解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，参与甲方招聘活动的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于人才中介机构、猎头公司、培训机构等。二、第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了提高招聘效率，优化招聘流程，提升招聘质量。三、第三方责任限额3.1第三方在介入甲方招聘活动过程中，因自身原因导致招聘失败或出现其他问题的，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额为人民币____元整（大写：____元整），超过此限额的部分，甲方和乙方应另行协商解决。四、第三方权利和义务4.1第三方权利：（1）根据合作协议，获得甲方招聘活动的相关信息；（2）按照甲方要求，提供人才推荐服务；（3）获得甲方支付的相应服务费用。4.2第三方义务：（1）严格按照甲方要求，提供真实、准确的人才信息；（2）对甲方提供的招聘资料和条件保密；（3）在介入甲方招聘活动过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（4）在规定的时间内，完成甲方招聘任务。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方招聘活动的合作伙伴，应积极配合甲方完成招聘任务；（2）第三方在介入甲方招聘活动过程中，应遵守甲方制定的招聘流程和标准；（3）第三方在招聘过程中，如出现违规行为，甲方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应责任。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方作为居间招聘服务方，负责协调甲方与第三方之间的关系，确保招聘活动顺利进行；（2）乙方对第三方的服务质量进行监督，如第三方服务质量不符合要求，乙方有权要求第三方改进或终止合作；（3）乙方在第三方介入招聘活动过程中，应维护甲乙双方的合法权益。六、第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，乙方应向甲方和第三方明确告知本合同的相关条款，确保三方对合同内容有充分了解。6.2第三方介入后，如因第三方原因导致招聘失败或出现其他问题，乙方有权要求第三方承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。6.3第三方介入后，如因乙方原因导致招聘失败或出现其他问题，乙方应承担相应责任，并按照本合同约定进行赔偿。6.4第三方介入后，如因不可抗力导致招聘活动无法继续，三方应协商解决，并按照本合同约定处理相关事宜。6.5第三方介入后，如因政策调整、法律法规变化等原因导致招聘活动无法继续，三方应协商解决，并按照本合同约定处理相关事宜。七、本部分修正内容与本合同其他部分内容有冲突的，以本部分修正内容为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度人力资源居间招聘服务合同》正本要求：合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，合同需加盖双方公章或合同专用章。2.《甲方招聘需求说明书》要求：详细说明甲方招聘的职位、人数、要求、工作地点、薪资待遇等信息。3.《乙方服务方案》要求：乙方根据甲方招聘需求，制定详细的服务方案，包括招聘流程、时间节点、人员配置等。4.《候选人信息汇总表》要求：记录乙方推荐的候选人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、联系方式等。5.《面试记录表》要求：记录候选人的面试情况，包括面试时间、地点、面试官、面试结果等。6.《背景调查报告》要求：对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等，并形成书面报告。7.《劳动合同》要求：乙方协助甲方与候选人签订劳动合同，合同需符合国家法律法规。8.《服务费用支付凭证》要求：记录服务费用支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。9.《违约金支付凭证》要求：记录违约金支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。10.《争议解决协议》要求：如发生争议，双方应签署争议解决协议，明确解决争议的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按时完成招聘任务。第三方提供虚假或不符合要求的候选人信息。乙方泄露甲方招聘信息或候选人信息。任何一方违反国家法律法规和行业规范。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付____%的违约金。第三方提供虚假或不符合要求的候选人信息，应向甲方支付____元整的违约金。乙方泄露甲方招聘信息或候选人信息，应向甲方支付____元整的违约金。任何一方违反国家法律法规和行业规范，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：示