2025年度建筑劳务派遣联营合作协议范本

2025年度建筑劳务派遣联营合作协议范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣公司）：住所地：法定代表人：乙方（联营单位）：住所地：法定代表人：鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方具备建筑工程施工能力，双方本着平等互利、优势互补的原则，经友好协商，就2025年度建筑劳务派遣联营合作事宜达成如下协议：一、合作内容1.1甲方根据乙方建筑工程施工需要，向乙方派遣具有相应资质和技能的劳务人员，参与乙方承揽的建筑工程施工项目。1.2乙方在工程建设项目中，根据实际需要，向甲方支付劳务派遣费用。二、劳务派遣人员（1）持有相应岗位的资格证书；（2）身体健康，符合工程施工要求；2.2甲方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉工程施工流程和安全操作规程。2.3乙方应对甲方派遣的劳务人员进行安全生产教育和技能培训。三、劳务派遣费用（1）基本工资：根据国家相关规定及劳务人员技能水平确定；（2）社会保险：按照国家规定缴纳；（3）其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、伙食补助费等。3.2劳务派遣费用按月支付，具体支付日期由双方另行协商确定。四、合作期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前一个月书面通知对方解除协议。五、保密条款5.1双方对本协议内容及合作过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。六、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（劳务派遣公司）：法定代表人（签字）：日期：乙方（联营单位）：法定代表人（签字）：日期：第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义（1）劳务派遣中介方：提供劳务派遣人员招聘、推荐和匹配服务的中介机构或个人。（2）技术咨询服务方：提供工程技术咨询、管理咨询或法律咨询等服务的第三方机构或个人。（3）金融机构：为甲乙双方提供融资、担保、结算等金融服务的银行或其他金融机构。（4）其他相关方：与劳务派遣和联营合作相关的其他第三方主体。9.2第三方介入情形9.2.1劳务派遣中介方介入当乙方需要额外的人力资源支持或甲方希望提高派遣劳务人员的选择性时，甲乙双方可以邀请第三方劳务派遣中介方介入，提供劳务人员的招聘和推荐服务。9.2.2技术咨询服务方介入在工程施工过程中，若甲方或乙方需要专业的技术咨询服务，可以邀请第三方技术咨询服务方介入，提供所需的专业服务。9.2.3金融机构介入在资金周转困难或需要融资时，甲乙双方可以邀请第三方金融机构介入，提供贷款、担保等服务。9.3第三方责任限额9.3.1劳务派遣中介方责任限额劳务派遣中介方在推荐劳务人员的过程中，若因中介方的过失导致乙方遭受损失，中介方的责任限额按照双方协商确定，但不得超过中介方收取服务费用的三倍。9.3.2技术咨询服务方责任限额技术咨询服务方在提供咨询服务过程中，若因服务方的过失导致甲方或乙方遭受损失，服务方的责任限额按照双方协商确定，但不得超过服务费用总额的三倍。9.3.3金融机构责任限额金融机构在提供金融服务过程中，若因金融机构的过失导致甲乙双方遭受损失，金融机构的责任限额按照国家相关法律法规和双方合同约定执行。9.4第三方合同条款（1）服务内容、期限和费用；（2）双方的权利和义务；（3）违约责任和争议解决方式；（4）保密条款。9.4.2第三方合同应与本协议相一致，不得违反本协议的约定。9.5第三方责任划分9.5.1甲乙双方应明确各自的责任范围，确保第三方在介入过程中明确其责任界限。（1）明确第三方在劳务派遣和联营合作过程中的角色和职责；（2）第三方在提供服务的范围内的责任；（3）第三方在超出服务范围时的责任；（4）第三方在提供服务的质量、安全和环境保护等方面的责任。9.6第三方退出机制9.6.1若第三方在介入过程中违反本协议或合同约定，甲乙双方有权要求第三方退出。（1）终止与本协议或合同相关的所有服务；（2）退还甲乙双方已支付的费用；（3）承担因退出而产生的合理费用。9.6.3第三方退出后，甲乙双方应重新协商相关事宜，确保劳务派遣和联营合作的正常进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员派遣名单及资质证明要求：详细列出派遣劳务人员的姓名、工种、资质证书编号、派遣时间等信息。2.劳务派遣费用结算清单要求：详细列出每月派遣劳务人员的工资、社会保险、其他费用等，并注明支付日期。3.工程施工进度报告要求：定期提交工程施工进度报告，包括工程量、已完成工作、存在问题及解决方案等。4.劳务人员培训记录要求：记录劳务人员的培训内容、时间、考核结果等信息。5.第三方合同副本要求：提供第三方合同的原件或复印件，包括合同内容、服务期限、费用等。6.争议解决文件要求：在发生争议时，提供相关文件，包括争议双方的意见、协商记录、调解或仲裁结果等。7.安全生产记录要求：记录劳务人员的安全生产教育和培训情况，以及事故发生时的处理记录。8.质量检验报告要求：提供工程项目的质量检验报告，包括检验项目、检验结果、不合格项的处理情况等。9.环境保护记录要求：记录工程项目的环境保护措施和实施情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣人员违约违约行为：劳务派遣人员未按约定时间到岗、擅自离职、违反劳动纪律等。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约违约行为：乙方未按约定支付劳务派遣费用、未按时提交工程进度报告、工程质量不合格等。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.甲方违约违约行为：甲方未按约定派遣合格劳务人员、未按时提供培训、服务质量不达标等。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。4.第三方违约违约行为：第三方未按约定提供服务、服务质量不达标、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例说明：若劳务派遣人员因甲方原因未能按时到岗，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损