2025年临时工安全协议常用版（2篇）

2025年临时工安全协议常用版为确保临时工的人身安全与健康，维持企业运营的有序、稳定和正常，特此制定本规定。所有临时工需严格遵守以下条款，违规行为将承担相应责任。一、安全培训要求1.所有临时工在开始工作前必须完成安全培训，内容涵盖企业安全政策、安全操作程序及应急响应等。2.安全培训由企业安全管理部门执行，以确保临时工充分理解和掌握相关安全知识。二、执行安全操作规程1.临时工在上岗后，应严格遵守企业安全操作规程，不得擅自更改操作方法或使用不符合规定的设备。2.必须正确使用个人防护装备，如安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜等，并按要求进行维护。3.保持工作环境整洁，妥善管理材料和设备。三、个人安全责任1.临时工应主动确保自身安全，避免从事未经培训或超出能力范围的工作，如有疑问，应及时向主管或安全人员报告。2.在工作中发现潜在危险或事故风险时，临时工应立即上报，以便及时采取措施。3.如在工作中感到身体不适或遭遇紧急情况，应立即停止工作并通知相关负责人。四、禁止行为与限制1.未经许可，临时工不得进入限制区域，不得擅自改动设备设置，不得私自使用、转借或处置企业资产。2.严禁参与勾结、串通、盗窃或破坏企业财产的行为，违者将依法追责。3.禁止在工作场所违反安全规定，如饮酒、吸烟、使用毒品等。五、事故与伤害处理1.临时工在工作期间发生事故或受伤，应立即报告上级和安全人员，接受必要医疗并配合事故调查处理。2.对于因工作导致的伤害，企业将提供医疗援助，并根据法律规定提供工伤待遇。3.临时工之间应相互关心，遇到意外时，应采取急救措施并及时报告。六、保密责任1.临时工在工作中接触到的机密信息和商业秘密，必须遵守保密义务，不得泄露或用于不当获利。2.即使离职，临时工仍有义务保守企业商业秘密，不得对外披露或使用。七、违反协议的处理1.对违反本协议的临时工，企业将视情节给予警告、停职、解雇等处罚，并保留追究法律责任的权利。2.如因临时工违规造成伤害或损失，临时工需承担相应赔偿责任。八、其他条款1.本协议自临时工入职之日起生效，有效期至雇佣期结束。2.如出现争议，双方应通过协商解决；协商无果时，可申请劳动争议调解或诉诸法律。3.临时工在签署前应详细阅读并理解协议内容。4.企业保留对本协议的最终解释权。本协议经临时工与企业代表双方签字确认后生效，并在入职时向临时工详细解释和宣读，以确保其全面了解并接受协议内容。任何涉及临时工安全的变更和调整需经双方协商并签字确认后方可生效。2025年临时工安全协议常用版（二）临时工安全协议书为切实保障临时工在工作期间的安全与健康，维护其合法权益，根据国家现行法律法规及相关政策，特制定本临时工安全协议书。一、临时工作管理规定1.本公司依据工作需要，秉持合法、公正、公平的原则，择优录用临时工，并按照国家法律规定与其签订临时工劳动合同。2.临时工须严格遵守公司各项规章制度，确保按时、按质、按量完成所承担的工作任务。3.临时工享有保留自身合法权益的权利，包括但不限于享受法定假期、获得劳动报酬等。4.公司将组织必要的培训，以确保临时工掌握工作规范与安全知识，提升自我保护意识。二、劳动保护规定1.公司承诺提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保其得到有效使用。2.临时工应正确使用、妥善存放及维护所提供的劳动保护用品，并严格按规定佩戴个人防护装备。3.在工作过程中，临时工需严格遵守公司的安全生产规定，禁止违章操作或从事与工作无关的活动。4.若发现工作环境存在安全隐患或存在不合理工作安排，临时工有权且有义务及时向公司反映，公司应及时采取措施予以改进。5.公司将持续加强临时工的安全教育与培训，提升其安全知识与技能，确保其具备自我保护能力。三、事故与紧急事态处理规定1.在工作过程中，一旦发生意外事故或紧急事态，临时工应立即向直接上级或相关负责人报告，并按照应急预案进行妥善处置。2.公司已建立健全的事故应急预案与救援机制，确保在事故发生后能够迅速、科学、有效地进行处理，并全力保护临时工的人身安全。四、心理健康保护规定1.公司高度重视临时工的心理健康状况，将为其提供必要的心理咨询与支持服务。2.临时工有权随时向公司反映自身的心理健康问题，并期待获得相应的帮助与指导。五、合同解除及赔偿标准1.因工作需要或临时工个人原因导致的合同解除，双方应提前协商解决方案，确保临时工的合法权益不受损害。2.若因公司过失或管理不当导致临时工遭受人身伤害或财产损失，公司将依法承担相应的赔偿责任。六、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同解除之日止。2.对于本协议未尽事宜，将依据国家有关法