2025年个人用工合同协议标准版本（2篇）

2025年个人用工合同协议标准版本个人用工合同协议书甲方（雇主信息）：*名称：（雇主名称）*法定代表人：（法定代表人姓名）*联系地址：（雇主联系地址）*联系电话：（雇主联系电话）乙方（员工信息）：*姓名：（员工姓名）*性别：（员工性别）*出生年月：（员工出生年月）*身份证号码：（员工身份证号码）*联系地址：（员工联系地址）*联系电话：（员工联系电话）鉴于甲乙双方基于互利互惠的原则，经友好协商，共同订立本用工合同协议（以下简称“本协议”），并承诺严格遵守本协议的各项条款。为明确双方的权利与义务，特约定如下：第一条任职岗位乙方自（日期）起，在甲方公司担任（职位名称）一职，工作地点位于（工作地点）。第二条职责与权益1.乙方应按照甲方的要求，认真履行本岗位的工作职责，并承担相应责任。2.乙方享有国家法律所规定的各项劳动保护权益，包括但不限于工资、休假、社会保险及福利待遇等。第三条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周（工作日）从（时间）至（时间），每日工作（小时）。2.乙方享有法定的休息日及节假日休假权益，具体安排由甲方根据工作需要调整。第四条工资与福利待遇1.乙方的基本工资为每月人民币（具体数额）元。2.乙方享有国家法律及公司政策规定的各项福利待遇，包括但不限于餐费补贴、交通补贴、住房公积金及年终奖金等。第五条保密义务1.乙方应对甲方的商业秘密及技术信息等保密内容承担保密义务，严禁将相关信息泄露给任何第三方。2.乙方离职时，应将与工作相关的所有文件、资料归还甲方，并删除所有与工作相关的电子数据及存档。第六条解聘与离职1.甲方有权根据工作需要及乙方的表现情况，解除与乙方的劳动合同关系。2.乙方有权根据自身发展需要，提前（具体天数）通知甲方离职。双方应友好协商，确保离职过程顺利进行。第七条不可抗力1.因不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行或难以履行的，双方可协商解除合同或延期履行，且不承担违约责任。2.遭受不可抗力影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。第八条纠纷解决1.本协议的履行及解释均适用中华人民共和国相关法律法规。2.如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。第九条其他约定1.对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方签字盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主签字）：日期：（日期）乙方（员工签字）：日期：（日期）2025年个人用工合同协议标准版本（二）甲方（雇主）：（公司/个人名称）地址：（公司/个人地址）法定代表人/负责人：（姓名）联系方式：（联系电话）乙方（受雇人）：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于甲方的雇用意向，乙方同意接受甲方的雇用，双方经充分协商，达成以下协议：第一条工作职责1.乙方接受甲方的雇用，担任（具体职位），负责（详细工作内容）。2.乙方需深入理解岗位要求，不得无故缺勤或私自处理公司事务。第二条工作时间1.乙方的工作时间为每周（具体工作时间），如需加班，应遵循公司相关规定。2.乙方应严格遵守工作纪律，不得迟到早退，确保按时完成分配的工作任务。第三条薪酬待遇1.乙方的月薪为（具体工资数额），发放时间和方式遵循公司相关规定。2.若乙方因特殊原因需请假或离职，应提前向公司提出书面申请，待公司批准后方可执行。第四条保密责任1.乙方须严格履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等，否则将承担法律责任。2.乙方应妥善保管公司资产和设备，避免浪费和滥用公司资源。第五条解雇与离职1.乙方如需离职，应提前一个月向公司提交书面通知，待公司同意后方可离职。2.离职时，乙方需如实交接工作情况及资料，不得擅自带走公司文件和资料。第六条其他规定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方友好协商解决。2.本协议有效期为（具体期限），期满后可选择续签或解除。3.本协议正本两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：