2025年交运公司工会工作总结模版（二篇）

2025年交运公司工会工作总结模版一、工会组织建设在____年，交运公司工会坚持以党的基本理论为指导，紧密围绕服务职工、保障职工权益的宗旨，不断加强工会组织建设。工会委员会的成员均由职工代表选举产生，工会委员会定期召开会议，积极听取职工意见，解决职工关切，有效履行了代表职工权益的职责。二、职工权益保障为了维护职工权益，交运公司工会在____年做了大量工作。建立完善了职工维权热线，职工可以通过电话、微信等多种方式向工会反映问题和困难，工会积极协调解决。加强与劳动监察和政府相关部门的合作，确保劳动法律法规的执行。通过开展法律知识讲座和培训活动，提高职工的法律意识和权益保护意识。工会在职工工资、奖金、保险福利等方面积极争取，确保职工的利益得到有效保障。三、职工培训提升为了适应新的工作要求和提高职工的综合素质，交运公司工会加大了对职工的培训力度。____年，工会组织了一系列培训活动，包括岗位技能培训、管理能力提升培训等。通过这些培训，职工的工作技能得到了有效提升，不仅提升了职工个人能力，也提高了整个公司的综合素质。四、职工文体活动为了丰富职工的业余文化生活，交运公司工会积极组织了各类文体活动。____年，工会组织了员工篮球赛、乒乓球赛、跑步比赛等体育活动，激发了职工的运动热情，增强了身心健康。工会还组织了职工文艺晚会、辩论赛等文艺活动，丰富了职工的文化生活，提升了公司文化氛围。五、企业文化建设交运公司工会结合公司实际，积极开展企业文化建设工作。通过组织职工参观学习、企业内部交流等活动，增强了职工的企业归属感和凝聚力。工会还积极与其他工会组织展开交流合作，借鉴其他企业的优秀经验，不断提升公司的管理水平和企业文化建设水平。六、工会干部考核和培训为了提高工会干部的工作能力和水平，交运公司工会加大了对工会干部的培训和考核力度。通过定期开展干部培训班、轮岗交流等活动，提高了工会干部的工作水平和全面素质。工会还积极倡导干部互帮互学，搭建了干部之间交流学习的平台，不断提升工会干部的工作能力。七、工会宣传工作为了加强对职工权益保护政策的宣传，交运公司工会加大了对工会工作的宣传力度。通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道，向职工传递相关政策和信息，提高职工对工会工作的认知度。工会还组织了员工培训讲座、座谈会等活动，深入了解职工需求，及时回应职工关切。八、工会经费管理交运公司工会认真履行财务管理职责，严格按照相关制度规范管理工会经费。保证工会经费的合理使用，确保其符合工会宗旨和目标。工会经费主要用于职工福利、活动经费、工会组织建设等方面，经过合理审核和监督，确保资金使用的透明和专项化。总结：____年，交运公司工会坚持以服务职工、保障职工权益为宗旨，加强工会组织建设，做好职工权益保障工作，提升职工培训水平，丰富职工文体活动，推进企业文化建设，加强工会干部培训，强化工会宣传工作，规范工会经费管理。通过这一系列工作，提高了职工的福利水平，增强了公司的凝聚力和归属感，为公司的稳定发展和职工的幸福生活做出了积极贡献。2025年交运公司工会工作总结模版（二）一、工会组织建设____年，交运公司工会深入贯彻党的方针、政策和工会工作方针，以加强工会组织建设为重点，创新工作方式，不断提高工会工作的针对性和实效性。1.加强工会组织的队伍建设。深入开展干部培训，提高工会干部的政治素质和工作能力。制定细化干部选拔任用标准，做到能上能下、能者上、平稳过渡。充分发挥各级工会干部的主观能动性，提升工会组织的凝聚力和战斗力。2.完善工会组织的制度建设。建立健全工会工作内外部沟通的机制，提高工会工作的透明度和公开性。制定并推行工会工作的考核评估办法，确保工会工作的科学性和规范性。强化工会组织的动态管理，及时发现问题并迅速解决。3.加强工会宣传思想工作。利用各种宣传渠道，积极宣传党和工会的方针政策，加强职工对工会工作的认同感和归属感。组织丰富多彩的宣传活动，提升工会宣传的吸引力和影响力。二、职工福利保障____年，交运公司工会深入贯彻落实职工利益至上的原则，认真履行职工权益保障的职责，加强职工福利保障工作。1.加强对职工权益的维护。积极介入员工劳动关系纠纷处理，确保职工的合法权益得到维护和保障。建立健全职工维权平台，为职工提供法律咨询和援助，提高职工的维权意识和能力。2.完善职工福利制度。根据公司实际情况和职工需求，调整和完善职工福利政策，提高福利待遇的含金量。推行职工生日福利、子女教育补助、住房补贴等制度，提升职工的获得感和幸福感。3.开展丰富多彩的职工活动。组织职工文娱活动、体育竞赛等，增加职工的业余生活乐趣。举办职工技能培训和文化讲座等，提高职工的文化素质和专业能力。三、职业培训与发展____年，交运公司工会深入贯彻党的教育方针，认真履行职工职业培训和发展的职责，促进职工健康成长。1.推行职业发展规划。建立健全职工职业发展档案，制定职业发展规划，为职工提供个性化的职业发展指导和支持。加强职业生涯规划培训，提高职工职业规划的意识和能力。2.开展多层次的职业培训。根据职工工作需要和发展需求，组织开展不同层次、不同形式的职业培训。加强对新员工的岗前培训，提高其工作能力和适应能力。推动职工参与各类职业技能培训，提升职工的专业水平。3.搭建良好的培训平台。建立健全公司内部培训体系，充分利用工会资源和内部专家，开展职业技能培训和知识普及。积极组织职工参加外部培训和交流活动，拓宽职工的视野和知识面。四、安全生产与职工健康____年，交运公司工会紧紧围绕安全生产和职工健康工作，坚持预防为主的方针，全面推进安全生产和职工健康工作。1.加强安全意识教育。开展安全意识培训和教育活动，提高职工对安全生产的重视程度和安全意识。制定并完善安全操作规程和应急预案，加强对职工的安全培训和考核。2.完善安全生产制度。建立健全安全生产管理体系，加强安全生产责任制落实。加强对关键岗位的安全培训和监管，确保重点部位的安全稳定运行。3.关注职工健康和心理健康。组织职工健康体检，做好工作场所卫生和职业病防护工作。加强对职工心理健康的关注和辅导，及时帮助解决职工心理问题。五、脱贫攻坚与扶贫工作____年，交运公司工会紧密结合公司扶贫工作，深入开展脱贫攻坚与扶贫工作，为全面建成小康社会做出积极贡献。1.加强对贫困职工的帮扶。建立健全贫困职工帮扶机制，加强对贫困职工的资金、物资和技能培训等帮扶。通过帮助职工发展创业项目和就业机会，帮助他们脱贫致富。2.积极参与对口扶贫工作。充分发挥工会组织的优势和作用，积极参与公司对口扶贫工作。组织开展扶贫助学、扶贫济困等活动，推动贫困地区的经济发展和群众脱贫。3.加强对全员扶贫意识的培养。开展扶贫主题宣传活动，提高全员对扶贫工作的认识和理解。组织职工到贫困地区参观交流，增强其对贫困地区发展的责任感和使命感。总结如下：____年，交运公司工会围绕服