2025年用工派遣合同书

2025年用工派遣合同书合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（接收方）：________

鉴于甲方因生产经营需要，拟将部分岗位用工需求委托乙方进行派遣，双方经友好协商，就甲方将乙方派遣至甲方工作场所从事指定岗位工作事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范用工派遣关系，保障劳动者的合法权益，实现甲乙双方共同利益。

二、签订背景

甲方因生产经营需要，决定将部分岗位用工需求委托乙方进行派遣。乙方同意按照甲方的要求，向甲方派遣符合条件的人员，从事甲方指定的岗位工作。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的人员至甲方工作场所，从事甲方指定的岗位工作。

1.2乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的基本能力和素质。

1.3乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核、奖惩等。

第二条质量标准

2.1乙方派遣的员工应满足甲方的工作要求，具备相应的职业技能和职业道德。

2.2乙方应确保派遣员工的身心健康，不得派遣患有传染性疾病或不符合岗位健康要求的员工。

2.3乙方应定期对派遣员工的工作表现进行评估，并及时向甲方反馈。

第三条价格支付

3.1乙方按照甲方要求的派遣人数、岗位及工作时间，向甲方提供派遣服务，并按约定标准收取服务费用。

3.2甲方应在每个派遣周期结束后，根据乙方提供的派遣人员工作记录及费用清单，按时支付服务费用。

3.3甲方如需增加或减少派遣人数，应提前与乙方协商，并按照协商结果调整服务费用。

第四条保密条款

4.1甲乙双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或对方商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方未按约定时间、数量派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

5.3甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1出现以下情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）一方在合同履行过程中，被依法宣告破产或解散。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定的派遣人数、岗位和时间提供合格派遣人员。

2.甲方有权对派遣人员进行工作指导和监督，并提出改进建议。

3.甲方有权在合同履行期间，根据生产经营需要调整派遣人员数量。

4.甲方应按照合同约定支付派遣服务费用，并保证支付及时、足额。

5.甲方应按时提供乙方所需的工作条件、设施及必要的工作资料。

6.甲方应保障派遣员工的人身安全和合法权益，不得安排派遣员工从事违法活动或危害其身心健康的工作。

7.甲方应按照国家法律法规和公司制度，对派遣员工进行劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的保障。

8.甲方应与乙方保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

乙方权利与义务：

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用。

2.乙方有权对甲方提供的派遣岗位、工作条件等进行了解，并在必要时提出改进建议。

3.乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的合格人员。

4.乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的基本能力和素质。

5.乙方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核、奖惩等。

6.乙方应保证派遣员工的身心健康，不得派遣患有传染性疾病或不符合岗位健康要求的员工。

7.乙方应按照国家法律法规和公司制度，对派遣员工进行劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的保障。

8.乙方应与甲方保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

合作方式：

1.甲乙双方应建立定期沟通机制，通过会议、电话、邮件等方式保持信息畅通。

2.甲乙双方应共同制定派遣人员的工作计划和考核标准，确保派遣人员的工作质量和效率。

3.甲乙双方应共同协商解决合同履行过程中出现的问题，确保合同目标的实现。

4.甲乙双方应相互支持、配合，共同维护派遣人员的合法权益，确保派遣工作顺利进行。

5.甲乙双方应共同遵守国家法律法规和公司制度，确保合同合法、合规执行。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

1.2合同期满后，如甲乙双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

第二条终止条件

2.1本合同因以下原因之一终止：

（1）合同约定的有效期限届满，且双方未续签合同；

（2）甲乙任何一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（4）依法被宣告破产或解散；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

第三条合同变更

3.1本合同在履行过程中，如需变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。

3.2任何变更不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

第四条合同解除

4.1本合同在履行过程中，如需解除，甲乙双方应书面协商一致，并签订解除协议。

4.2合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余事宜，并妥善处理已派遣员工的工作交接。

第五条争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3本合同发生争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同不能履行或履行困难。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.劳动保护：指国家为保护劳动者在生产过程中的安全和健康而制定的一系列法律、法规和措施。

6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等报酬。

7.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

8.考核：指对员工的工作表现、能力、素质等方面进行评价和鉴定。

9.奖惩：指对员工在履行职责过程中的表现给予奖励或处罚。

10.派遣服务：指劳务派遣机构将符合要求的人员派遣至用工单位，由用工单位使用的一种人力资源配置方式。

11.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款或履行行为产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

12.法律适用：指合同双方在合同履行过程中，应遵守和适用哪国法律。

13.管辖法院：指有管辖权的法院，即有权对合同争议进行审理的法院。

14.合同效力：指合同成立后，对合同双方具有法律约束力的状态。

15.补充协议：指对原合同内容进行补充、修改或变更的协议。

主要条款内容：

第八条服务费用

8.1乙方派遣服务费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、住房公积金等费用。

8.2甲方应在每个派遣周期结束后，按照乙方提供的派遣人员工资表及费用清单，支付乙方相应的服务费用。

第九条服务期限

9.1本合同服务期限为________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

第十条人员管理

10.1甲方有权对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核、奖惩等。

10.2乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，并及时反馈派遣人员的工作情况。

第十一条保密义务

11.1甲乙双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。

11.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或对方商业秘密。

第十二条违约责任

12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.2乙方未按约定时间、数量派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

12.3甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。

第十三条争议解决

13.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条合同解除

14.1出现以下情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）合同约定的其他解除条件。

第十五条其他

15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同/协议适用场景：

1.用工派遣关系：适用于甲方企业需要通过乙方派遣公司获取临时或长期劳动力，以补充或替代企业内部员工的工作岗位。

2.人力资源配置：适用于企业因业务扩张、季节性需求或特殊项目需要，通过派遣方式快速配置人力资源。

3.劳动关系管理：适用于明确甲方与乙方在派遣人员管理、培训、考核等方面的权利和义务。

4.服务费用结算：适用于规范甲方与乙方在派遣服务费用结算的标准、时间及支付方式。

5.保密协议：适用于保障甲乙双方在合同执行过程中涉及的商业秘密和敏感信息的安全。

6.违约责任处理：适用于规范合同双方在违约行为发生时的责任承担和处理方式。

7.争议解决：适用于指导甲乙双方在合同履行过程中出现的争议解决途径和程序。

8.合同终止与解除：适用于明确合同终止或解除的条件、程序和后续处理事宜。

9.法律适用和管辖：适用于明确合同争议解决时适用的法律和管辖法院。

10.合同效力确认：适用于确认合同自签订之日起的法律效力和约束力。

11.补充协议签订：适用于合同履行过程中需要调整或补充内容时，双方协商一致后签订的补充协议。

12.人员管理规范：适用于规范派遣人员在甲方工作场所的工作行为和甲方对其进行管理的具体要求。

13.服务质量监督：适用于甲方对乙方派遣服务质量进行监督和评估的场景。

14.合同履行期限管理：适用于管理合同的有效期限以及合同续签的相关事宜。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及个人信息表

2.派遣人员工作记录及考勤表

3.派遣人员培训记录及评估报告

4.派遣服务费用清单及支付凭证

5.派遣人员社会保险缴纳证明

6.派遣人员工资发放明细表

7.派遣人员劳动合同副本

8.派遣人员入职与离职手续文件

9.派遣人员健康体检报告

10.派遣人员岗位说明书

11.派遣人员工作环境及安全检查记录

12.派遣人员奖惩记录

13.派遣服务协议补充协议（如有）

14.争议解决相关文件（如