2025年行业认可度高的劳务派遣协议模板

2025年行业认可度高的劳务派遣协议模板合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣方）：_________________________

乙方（用工单位）：___________________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，愿意为乙方提供人力资源服务；乙方为满足生产经营需要，需招聘一定数量的劳务派遣人员。经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，规范劳务派遣人员的管理和使用，保障双方合法权益。

二、合同签订背景：鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方为满足生产经营需要，双方经充分沟通，达成一致意见，特签订本协议。

三、合同双方名称：甲方（劳务派遣方）：_________________________

乙方（用工单位）：___________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应根据乙方需求，提供符合国家法律法规及行业标准的劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、选拔、培训、派遣、管理等工作。

1.2甲方负责派遣人员的人事档案管理、社会保险、福利待遇等事项。

1.3甲方应确保派遣人员具备相应的职业资格和技能，满足乙方岗位要求。

二、质量标准

2.1派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，无违法违纪行为。

2.2派遣人员应按照乙方的岗位要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

2.3甲方应定期对派遣人员进行业务培训和考核，提高其业务水平。

三、价格支付

3.1甲方派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，由乙方按照国家规定及双方约定支付。

3.2甲方可根据乙方需求，提供不同层次的劳务派遣人员，价格可根据派遣人员的岗位、技能、经验等因素协商确定。

3.3双方应在合同签订之日起一个月内，签订详细的费用结算协议，明确费用支付方式和结算周期。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1如甲方违反本协议约定，导致乙方遭受经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.2如乙方违反本协议约定，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.3如双方违反本协议约定，给对方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权根据乙方提供的岗位需求，进行人员招聘和选拔。

1.2甲方有义务为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并对其资质进行审核。

1.3甲方有义务对派遣人员进行岗前培训，确保其具备必要的技能和知识。

1.4甲方有义务按照国家规定和乙方要求，为派遣人员缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.5甲方有义务对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。

1.6甲方有义务在合同约定的期限内，按照乙方要求提供劳务派遣服务。

1.7甲方有义务在合同期内，对乙方提供的服务质量负责，确保派遣人员的工作符合乙方要求。

1.8甲方有义务在合同期内，对派遣人员的人事档案进行妥善管理。

1.9甲方有义务在合同期内，对派遣人员的工资、福利待遇进行合理调整。

1.10甲方有义务在合同期内，对派遣人员的劳动争议进行处理。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳务派遣人员。

2.2乙方有权对派遣人员进行工作指导和监督，确保其工作符合公司规定。

2.3乙方有权对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

2.4乙方有权根据派遣人员的工作表现，决定其是否续签派遣合同。

2.5乙方有权在合同期内，要求甲方对派遣人员进行必要的培训。

2.6乙方有义务按照国家规定和合同约定，支付派遣人员的工资、福利和社会保险费用。

2.7乙方有义务为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。

2.8乙方有义务在派遣人员发生劳动争议时，配合甲方进行处理。

2.9乙方有义务在合同期内，对甲方提供的服务质量进行监督。

2.10乙方有义务在合同期内，对甲方提供的服务提出合理意见和建议。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，及时交换信息，解决合作中出现的问题。

3.2双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。

3.3双方应共同制定和完善派遣人员的培训计划，提高派遣人员的工作能力和素质。

3.4双方应共同协商解决劳务派遣过程中出现的争议，确保合作关系的稳定。

3.5双方应遵循诚实信用原则，共同维护劳务派遣市场的健康发展。

3.6双方应积极履行合同，不得擅自变更或解除合同，除非双方协商一致。

3.7双方应按照国家法律法规和政策要求，规范劳务派遣行为。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

二、合同的变更

2.1合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未经另一方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同的终止

3.1合同因以下原因终止：

3.1.1合同期满；

3.1.2双方协商一致解除合同；

3.1.3任何一方违约，另一方依法解除合同；

3.1.4因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.5法律法规规定的其他合同终止情形。

3.2合同终止后，双方应立即终止所有权利和义务，并按照国家规定办理相关手续。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，可参照国家有关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣

-解释：劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位与劳动者之间建立劳动关系的一种用工方式。

2.保密条款

-解释：保密条款是指合同中规定的，双方对合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务的条款。

3.违约责任

-解释：违约责任是指合同一方违反合同约定，给对方造成损失时，应承担的法律责任。

4.争议解决

-解释：争议解决是指当合同双方因合同履行产生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

5.不可抗力

-解释：不可抗力是指合同履行过程中，因自然力量或社会原因导致的不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

6.仲裁

-解释：仲裁是指争议双方自愿选择仲裁机构，由仲裁员对争议事项进行审理和裁决的一种争议解决方式。

7.诉讼

-解释：诉讼是指争议双方依法向人民法院提起诉讼，由人民法院通过审判程序解决争议的活动。

8.管辖法院

-解释：管辖法院是指依法有权对某一案件进行审判的人民法院。

9.诚实信用原则

-解释：诚实信用原则是指在民事活动中，当事人应当遵循诚实、守信、公平、等价、有偿的原则。

10.法律适用

-解释：法律适用是指根据法律规定，将法律规范适用于具体案件的过程。

11.合同效力

-解释：合同效力是指合同依法成立后，对当事人具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员素质与岗位要求不符。

注意事项：在签订合同时，应明确岗位要求，并要求甲方对派遣人员进行资质审核。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合岗位要求的人员，或对现有人员进行培训，提高其素质。

2.问题：派遣人员的工资和福利待遇不符合约定。

注意事项：合同中应明确工资和福利待遇的支付标准、支付方式及调整机制。

解决办法：乙方应按照合同约定，及时与甲方结算费用，如发现不符，应立即通知甲方纠正，并要求甲方承担相应责任。

3.问题：派遣人员出现劳动争议。

注意事项：合同中应明确双方在劳动争议处理中的权利和义务。

解决办法：双方应首先通过协商解决争议，协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：合同履行过程中，一方未按约定履行义务。

注意事项：合同中应明确双方在履行合同过程中的义务和违约责任。

解决办法：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同时，守约方有权依法要求解除合同。

5.问题：合同执行过程中，出现不可抗力因素。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理原则。

解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力导致的合同履行困难，如无法履行，可依法部分或全部解除合同。

6.问题：合同变更或解除过程中，双方意见不一致。

注意事项：合同中应明确变更或解除合同的条件和程序。

解决办法：双方应按照合同约定的变更或解除程序进行，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

7.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：合同中应明确沟通方式和渠道。

解决办法：双方应定期召开会议，及时沟通，解决问题，确保合同顺利履行。

8.问题：合同执行过程中，一方违反保密条款。

注意事项：合同中应明确保密条款的具体内容和违约责任。

解决办法：违约方应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要通过劳务派遣方式招聘员工，以应对短期或特定项目的人力需求。

2.企业或机构希望降低人力资源管理的成本和风险，通过劳务派遣公司进行员工招聘和管理。

3.派遣公司希望与用工单位建立长期稳定的合作关系，提供专业的人力资源服务。

4.用工单位希望在合同期内对派遣人员的工作进行有效管理，确保工作质量和效率。

5.双方希望明确劳务派遣人员的权利和义务，保障双方的合法权益。

6.双方希望规范劳务派遣行为，遵循国家法律法规和政策要求。

7.双方希望建立有效的争议解决机制，以妥善处理合同履行过程中可能出现的争议。

8.双方希望明确合同的有效期限、变更、终止等条件，确保合同的合法性和可执行性。

9.双方希望合同适用法律明确，便于在发生法律纠纷时进行解决。

10.双方希望在合同执行过程中，能够保持良好的沟通和合作关系，共同维护劳务派遣市场的健康发展。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及基本信息

2.派遣人员资质证明文件

3.派遣人员培训计划及记录

4.派遣人员工资支付明细

5.派遣人员福利待遇明细

6.派遣人员社会保险缴纳凭证

7.派遣人员劳动合同副本

8.派遣人员考勤记录

9.派遣人员绩效考核结果

10.派遣人员培训考核记录

11.双方签订的补充协议

12.争议解决过程中的相关文件和证据

13.不可抗力事件的相关证明材料

14.合同变更或解除的书面通知及确认函

15.双方约定的其他需要附件的材料

双方签字、盖章位