高级中学教学考核方案_第1页
高级中学教学考核方案_第2页
高级中学教学考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

五育高级中学教学考核方案一、教学业务考核绩效数额及分配：300元。其中月考成绩占200元，公开课占50元，教学常规检查占50元。二、备课组内人员总分核算标准：1.依据：考试成绩综合得分(依据班级科目平均分、及格率及优秀率综合换算得分）与上次成绩综合得分的差值；例：第一次英语科目1班2班3班4班5班6班7班班级98.1496.5193.9468.5673.6164.7361.79平均分42.0036.0038.0012.0014.007.005.00及格人数75.0064.2965.5221.8225.4512.508.93及格率5.009.003.000.000.000.000.00优秀人数8.9316.075.170.000.000.000.00优秀率64.4462.7158.7833.9737.0829.6427.40综合得分第二次1班差值为—30.92；2班差值为—27.47；则2班的次高于1班；依次计算出各班同学科差值，按等级赋分。注：（1）因考核是按个人投入的绩效，故不按班级应得绩效累计考核。如A1班老师兼带有2个班，则其绩效为所带班级总绩效的平均值。备课组内跨年级的老师在考评中，如遇两个年级本月同时进行开始，如跨2个年级，分别拿出一半绩效计入2个年级备课组的考核，考核分数相应地取应得分数的1/2计入考核。2.公开课（50元）每位老师每个月需上一节公开课，公开课前需在每月“人人公开课”登记表上按登记项做好登记，公开课后需上交授课的图片、教案、评课记录等材料，方可得此项绩效。教学常规检查（50元） 备课组根据备课组检查标准给出分数，最后由学校按ABCD等级给出相应绩效。注：同年级备课组带双班以上的教师的得分为各班总得分的平均值；跨年级的教师，考核绩效则为所跨年

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论