劳务派遣合同书

劳务派遣合同书范文合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（接受劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务关系，保证派遣人员的合法权益得到保障，同时满足乙方对人力资源的需求，提高企业运营效率。通过劳务派遣这种灵活的用工形式，乙方能够在不直接招聘员工的情况下，获得所需的劳动力，而甲方则负责派遣人员的管理、工资发放、社会保险缴纳等相关事务。1.2适用法律与争议解决本合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。在合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。二、劳务派遣服务范围2.1派遣岗位甲方根据乙方的需求，派遣人员到乙方的[具体岗位名称]岗位工作。这些岗位的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。派遣岗位应符合国家法律法规规定的工作环境、劳动强度等要求，不得派遣人员从事危险、有害或违法违规的工作。2.2派遣人员数量乙方根据自身业务需求，确定所需派遣人员的数量为[X]人。甲方应按照乙方的要求，在合同签订后的[规定时间]内，安排足额的符合条件的派遣人员到岗工作。在合同履行期间，乙方有权根据业务发展情况，在提前[通知期限]通知甲方的前提下，适当增加或减少派遣人员的数量。三、派遣人员的招录与变更3.1招录方式派遣人员的招录工作由甲方负责。甲方应根据乙方提供的岗位要求和人员条件，通过合法、公正、公平的方式进行招录。招录过程应包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节。甲方应保证招录的人员具备相应的工作能力、专业知识和职业素养，能够胜任乙方的工作岗位要求。3.2人员变更条件与程序在合同履行期间，如因业务调整、派遣人员个人原因等需要变更派遣人员时，应遵循以下条件和程序：（1）乙方提出人员变更需求时，应向甲方提供书面通知，说明变更的原因、岗位要求以及变更的时间要求等信息。（2）甲方在收到乙方的通知后，应在[规定时间]内按照乙方的要求重新安排合适的派遣人员到岗工作。（3）如派遣人员因个人原因提出离职或调岗申请，应首先向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，再由甲方与乙方协商处理相关事宜。四、劳务派遣期限4.1固定期限约定本合同的劳务派遣期限为[开始日期]至[结束日期]。在合同期限届满前，双方应提前[通知期限]就合同续签或终止事宜进行协商。如双方均无异议，本合同自动续签[续签期限]；如一方不同意续签，本合同在期限届满时终止。4.2试用期规定派遣人员的试用期为[试用期时长]。在试用期内，乙方有权对派遣人员的工作表现、工作能力等进行考核。如派遣人员不符合乙方的岗位要求，乙方可在试用期内将情况反馈给甲方，甲方应及时更换派遣人员。试用期内派遣人员的工资待遇按照本合同第五章的规定执行，但可根据实际工作表现适当调整。五、劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员工资标准派遣人员的工资标准应根据国家法律法规和当地工资水平确定。具体工资标准为：基本工资为[X]元/月，绩效工资根据乙方制定的绩效考核制度确定，加班工资按照国家规定的标准计算。派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。5.2工资支付方式与时间甲方负责派遣人员的工资支付工作。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，工资支付时间为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付时间可适当提前或顺延，但甲方应提前通知派遣人员。5.3福利待遇内容派遣人员享有国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。乙方可根据自身企业福利政策，为派遣人员提供额外的福利待遇，如节日福利、培训机会等。这些福利待遇的具体内容和享受条件由乙方制定并告知甲方，甲方应协助乙方落实派遣人员的福利待遇。六、社会保险与公积金6.1社保种类与缴纳基数甲方应为派遣人员缴纳国家法律法规规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳基数应按照派遣人员的工资总额确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴纳基数。甲方应按照规定的比例按时足额缴纳社保费用，保证派遣人员的社保权益得到保障。6.2公积金缴存规定根据国家法律法规和当地住房公积金管理规定，甲方应为派遣人员缴存住房公积金。公积金缴存基数和缴存比例按照当地规定执行。甲方应在每月规定的时间内，将公积金缴存金额足额汇缴至指定的公积金账户。派遣人员有权查询自己的公积金缴存情况，如发觉问题，甲方应及时解决。七、工作时间与休息休假7.1工作时间制度派遣人员的工作时间制度应符合国家法律法规的规定。乙方可根据自身业务特点，采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。如采用标准工时制，派遣人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；如采用不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照国家规定办理相关审批手续，并告知甲方和派遣人员。7.2休息休假安排派遣人员享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括每周至少休息1日、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。乙方应按照国家规定安排派遣人员的休息休假时间，如因生产经营需要安排派遣人员加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。派遣人员申请休息休假时，应按照乙方规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施甲方和乙方均有责任为派遣人员提供必要的劳动保护措施。乙方应按照国家规定和行业标准，为派遣人员提供符合安全卫生要求的工作场所、设备和工具等。甲方应向派遣人员宣传和培训劳动保护知识，提高派遣人员的自我保护意识。8.2劳动条件提供乙方应保证派遣人员在工作过程中享有良好的劳动条件，包括适宜的温度、湿度、照明等。对于从事特殊工作的派遣人员，如高温、高空、井下等作业的人员，乙方应按照国家规定提供相应的劳动保护用品和补贴。8.3职业危害防护要求乙方应按照国家规定对工作场所存在的职业危害因素进行检测和评价，并采取有效的防护措施。对于可能接触到职业危害因素的派遣人员，乙方应进行职业健康检查，并为其建立职业健康监护档案。甲方应配合乙方做好派遣人员的职业危害防护工作，如发觉派遣人员存在职业健康问题，应及时协助处理。九、劳务派遣服务费用9.1费用构成乙方应向甲方支付劳务派遣服务费用，服务费用由以下几部分构成：（1）派遣人员的工资费用，按照本合同第五章规定的工资标准计算。（2）社会保险费用和住房公积金费用，按照本合同第六章规定的缴纳基数和比例计算。（3）甲方的管理服务费用，按照派遣人员工资总额的[X]%计算。（4）其他费用，如派遣人员的招聘费用、培训费用等，根据实际发生情况计算。9.2支付方式与时间乙方应在每月的[具体日期]前，将劳务派遣服务费用支付给甲方。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。甲方在收到服务费用后，应及时为派遣人员发放工资、缴纳社会保险和住房公积金等费用。如乙方逾期支付服务费用，应按照国家规定支付逾期利息。十、双方权利与义务10.1甲方权利与义务（1）权利①有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。②有权对乙方使用派遣人员的情况进行监督，如发觉乙方存在违法违规使用派遣人员的情况，有权要求乙方改正。③在派遣人员违反甲方的规章制度或劳动合同规定时，有权对派遣人员进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。（2）义务①按照本合同的约定，为派遣人员办理招录、工资发放、社会保险缴纳、公积金缴存等相关事务。②对派遣人员进行必要的培训和管理，提高派遣人员的工作能力和职业素养。③定期向乙方反馈派遣人员的工作情况和相关信息，协助乙方做好派遣人员的管理工作。④按照国家法律法规和本合同的规定，保障派遣人员的合法权益。10.2乙方权利与义务（1）权利①有权根据本合同的约定，使用派遣人员的劳动力，安排派遣人员的工作任务。②有权对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。③在派遣人员不符合乙方的岗位要求时，有权要求甲方更换派遣人员。（2）义务①按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。②为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护措施，保证派遣人员在安全、卫生的环境下工作。③尊重派遣人员的合法权益，不得歧视派遣人员，按照国家法律法规和本合同的规定，为派遣人员提供休息休假、福利待遇等。④协助甲方做好派遣人员的管理工作，如提供派遣人员的工作表现信息、配合甲方进行人员变更等。十一、合同的解除与终止11.1解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。在协商解除时，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。（2）因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，致使本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。（3）如甲方未按照本合同的约定履行义务，如未按时足额支付派遣人员工资、未缴纳社会保险等，乙方有权解除本合同。（4）如乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用，甲方有权解除本合同。（5）派遣人员违反甲方或乙方的规章制度，达到解除劳动合同或劳务派遣关系的条件时，甲方或乙方有权解除与派遣人员的关系，并按照国家法律法规的规定处理相关事宜。11.2终止情形（1）本合同期满，双方均未提出续签要求的，本合同终止。（2）在合同履行期间，一方主体资格消灭，如企业注销、破产等，本合同终止。（3）因国家法律法规政策调整等原因，致使本合同的继续履行违反法律法规规定的，本合同终止。11.3经济补偿规定（1）在本合同解除或终止时，如符合国家法律法规规定的经济补偿条件，甲方或乙方应按照规定向派遣人员支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照派遣人员在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向派遣人员支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向派遣人员支付半个月工资的经济补偿。（2）如因乙方原因导致本合同提前