公司招工合同范本

公司招工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需招聘乙方担任____________________岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自年月日起至年月日止，共计______个月。

2.乙方在合同期间，如需提前解除合同，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方要求，完成本职工作，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，每周工作天数及工作时间根据甲方业务需要调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月支付乙方工资人民币______元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方在工作期间，享有甲方提供的住宿、餐饮等福利待遇。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。

2.乙方在合同期间，如因个人原因导致社会保险和住房公积金缴纳中断，乙方自行承担责任。

六、劳动保护及安全卫生

1.甲方应确保乙方在劳动过程中的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护、安全卫生的法律、法规和甲方制定的规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方连续旷工超过______天，或者一个月内累计旷工超过______天；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

年月日：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需招聘乙方担任____________________岗位，并委托丙方提供相关人力资源服务，为保障双方权益，明确责任，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自年月日起至年月日止，共计______个月。

2.乙方在合同期间，如需提前解除合同，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方要求，完成本职工作，服从甲方的管理和安排。

3.丙方负责乙方的招聘、入职、离职手续办理，以及乙方在合同期间的人事关系管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，每周工作天数及工作时间根据甲方业务需要调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.丙方负责确保乙方休息休假权益的实现。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月支付乙方工资人民币______元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方在工作期间，享有甲方提供的住宿、餐饮等福利待遇。

4.丙方负责监督乙方的工资、福利待遇的发放，确保乙方权益不受侵害。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。

2.丙方负责监督乙方社会保险和住房公积金的缴纳，确保乙方权益不受侵害。

六、劳动保护及安全卫生

1.甲方应确保乙方在劳动过程中的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护、安全卫生的法律、法规和甲方制定的规章制度。

3.丙方负责监督甲方提供劳动保护设施和安全卫生条件，确保乙方权益不受侵害。

七、第三方责任及权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职手续办理，以及乙方在合同期间的人事关系管理。

2.丙方有权对乙方进行工作考核，并提出改进意见。

3.丙方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.丙方有权对乙方进行必要的培训和指导。

八、甲方权益及利益

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。

3.甲方有权要求乙方参加甲方组织的各类培训活动。

4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。

3.乙方在合同期内，不得同时从事与甲方业务相关的其他工作。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他与本合同相关的文件。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业人力资源服务，确保甲方在招聘、管理、离职等环节的权益得到保障，降低甲方的人力资源成本，提高工作效率。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲乙丙三方的责任和义务，确保甲方的权益得到充分保障，同时为乙方提供良好的工作环境和待遇，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：____________________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需招聘乙方担任____________________岗位，并委托丙方提供相关人力资源服务，为保障乙方权益，明确责任，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自年月日起至年月日止，共计______个月。

2.乙方在合同期间，如需提前解除合同，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方要求，完成本职工作，服从甲方的管理和安排。

3.丙方负责乙方的招聘、入职、离职手续办理，以及乙方在合同期间的人事关系管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，每周工作天数及工作时间根据甲方业务需要调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.丙方负责监督甲方遵守乙方休息休假权益。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月支付乙方工资人民币______元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方在工作期间，享有甲方提供的住宿、餐饮等福利待遇。

4.丙方负责监督乙方的工资、福利待遇的发放，确保乙方权益不受侵害。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。

2.丙方负责监督乙方社会保险和住房公积金的缴纳，确保乙方权益不受侵害。

六、劳动保护及安全卫生

1.甲方应确保乙方在劳动过程中的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护、安全卫生的法律、法规和甲方制定的规章制度。

3.丙方负责监督甲方提供劳动保护设施和安全卫生条件，确保乙方权益不受侵害。

七、丙方责任及权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职手续办理，以及乙方在合同期间的人事关系管理。

2.丙方有权对乙方的工作进行考核，并提出改进意见。

3.丙方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.丙方有权对乙方进行必要的培训和指导。

八、乙方权益及利益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动报酬和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

3.乙方有权要求甲方遵守国家法律法规和合同约定，保障乙方休息休假权益。

4.乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身职业技能。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）未提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；

（4）强迫乙方加班或违法解除劳动合同。

2.甲方在合同期内，不得无故解除乙方劳动合同，否则应支付相当于一个月工资的赔偿金。

3.甲方不得因乙方参加劳动仲裁或诉讼而降低乙方的工资或福利待遇。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动