职业生涯规划与发展课件 项目九 求职面试

求职面试职业生涯规划与发展项目九知识目标了解面试的类型了解面试的难点及应对方法能力目标掌握基本的面试技巧能够熟练应对各种类型的面试素质目标培养沟通应变自信大方应考目录任务一面试准备任务二面试技巧课堂实训某电子科技公司欲招聘三名软件开发人员，通过笔试、上机操作，最终确定了四位面试者。小王便是其中之一。面试那天，原本自信满满的小王知道另外三人中有两人是重点高校的毕业生，另外一人还是研究生后，就觉得自己低人一等。面对考官的提问，小王明明知道答案，也不敢抢先回答，害怕答错了招人笑话。即使偶尔回答问题，小王也是抬头瞟一眼考官后迅速低下头，脸涨得通红，还不时偷看其他三位面试者的反应，最终他被淘汰了。可见，大学生在求职面试时提前做好面试准备，掌握求职面试技巧是十分必要的。【引导案例】点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本一、面试的内涵及类型（一）面试的内涵面试是用人单位通过书面、面谈或线上交流（电话、视频）的形式来考察大学生的工作能力与综合素质，以判断大学生是否可以融入自己团队的方式。（二）面试的类型结构化面试非结构化面试半结构化面试结构化面试是指用人单位根据招聘岗位的要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与大学生面对面的言语交流等方式，评价大学生是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。非结构化面试亦称“随机面试”。在非结构化面试中，用人单位不需要遵循事先安排好的规则和框架，可以自由地与大学生讨论各种话题。半结构化面试是介于结构化面试和非结构化面试之间的面试，包括两种方式：一种是用人单位提前准备重要问题，但不按照固定次序提问，且可与大学生一起讨论在面试过程中发现的问题；另一种是用人单位需要根据不同的招聘岗位设计不同的问题表格，并按照问题表格上的问题提问。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本二、面试准备基本信息准备A面试礼仪和着装准备策略准备BC大学生要提前了解面试的时间、地点、行走路线，以及用人单位招聘负责人的姓名、职位、电话号码等基本信息。大学生面试时应该随身携带备用简历，充分熟悉简历的内容；准备一些有权威和说服力，能证明工作能力和业绩的材料。良好的礼仪习惯都可以帮大学生赢得更多机会。在面试的时候，得体的着装能获得用人单位的好感。简单地说，着装越符合规范，求职成功的可能性就越大。大学生在接到面试通知后应开始搜集面试的相关资料，如用人单位的发展方向、主要产品、技术要求、部门分工及发展潜力等。同时，大学生应积极进行面试现场模拟训练，以提升自己在面试中的反应速度和组织答案的能力，做到知己知彼，百战不殆。目录任务一面试准备任务二面试技巧课堂实训小赵毕业后一直找不到工作。每次到人才市场找工作，他都会被用人单位以“专业不对口”“学历低”“没有工作经验”等借口而拒之门外。后来在学校老师的帮助下，小赵又去几家单位参加面试，但也都失败了。由于找工作屡屡受挫，他对找工作失去了信心，每日茶饭不思，心情极为糟糕。由于小赵缺乏面试准备，不懂基本的面试技巧，所以出现这样的求职结果其实是正常的。因此，大学生在求职时必须做好充足的面试准备，了解就业信息，掌握必要的求职技巧。【引导案例】点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本一、面试中的要点站如松坐如钟眼神专注手势自然微笑始终语言流畅控制时间点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本二、面试后的感谢面试后的感谢是大学生应该重视的环节。很多大学生面试后容易忽视这一重要环节。面试后无论成功与否，大学生都应用电子邮件等方式向用人单位致谢。这一细小的举动不仅代表着大学生的素养，也会在一定程度上增加用人单位对大学生的良好印象，最终增加求职成功的可能性。一般来讲，如果面试十天后还没有收到面试反馈，而且用人单位也没有给出具体的跟进时间，大学生应主动联系用人单位并询问面试结果。此时，大学生再次表示感谢也可以增加求职成功的可能性。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本三、面试的难点及应对方法（一）精神紧张及克服方法精神紧张已经成为大学生面试时需要克服的首要问题。下面的3种方法可以帮助大学生消除过度紧张的情绪。保持积极向上的心态不要着急回答问题做30次深呼吸点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本三、面试的难点及应对方法（二）遇到不清楚的问题及应对方法大学生如果在面试时不知如何回答考官提出的问题，不要胡乱猜测，信口开河，可以委婉地问考官能否将问题指向某一方面。如果还是没有答题思路，大学生不妨实事求是地告诉考官自己还未接触过这个方面的知识。（三）讲错话及应对方法人在紧张时容易说错话，若说错的话无伤大雅，大学生就不要太在意，继续专心面试。若感觉说错的话比较重要，大学生就要及时道歉，并表达出本来要表达的意思。目录任务一面试准备任务二面试技巧课堂实训实训

就业准备早着手某市今年有5万大学生毕业，但只有1万工作岗位面向应届大学生。为解决大学生就业问题，有人提出以下解决方案。1．对创业大学生给予补贴。2．对录用应届大学生的企业给予税费减免优惠政策。3．选择1000个企业作为实习基地，为1000名大学生提供实习指导。4．加大激励措施，鼓励大学生去西部扎根。5．鼓励大学生到中小企业工作。6．鼓励大学生到城乡基层工作。面试题目——大学生就业问题实训

就业准备早着手分组进行角色扮演（每组5～7人）。小组模拟面试时，由老师担任考官，同学担任应聘者，针对以上6个解决方案进行讨论，共同确定一个合适、可行的解决方案。讨论的具体流程如下。1．每人审题思考5分钟。2．直接进入自由讨论，小组选出3个具有可行性的解决方案。3．小