烘焙店员工劳动合同（2025）员工离职补偿及竞业限制协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME烘焙店员工劳动合同（2025）员工离职补偿及竞业限制协议甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同起始日期：______2.合同终止日期：______3.合同期限为______个月（具体时长），自合同起始日期起至合同终止日期止。二、工作内容与职责1.乙方同意在甲方处担任烘焙店员工，负责烘焙店的日常运营工作，包括但不限于烘焙、销售、清洁等。2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理，确保工作质量。三、薪酬与福利1.乙方的基本工资为每月______元。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。3.甲方为乙方提供社会保险和住房公积金。四、离职补偿及竞业限制1.若乙方因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。工作满1年不满3年的，支付相当于一个月工资的离职补偿；工作满3年不满5年的，支付相当于两个月工资的离职补偿；工作满5年不满10年的，支付相当于三个月工资的离职补偿；3.乙方在离职后______个月内，不得在同类行业与甲方存在竞争关系，否则需向甲方支付违约金______元。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资及各项福利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加劳动争议处理的权利。享有依法参加培训和学习的机会。义务：遵守甲方的规章制度，完成分配的工作任务。保守甲方的商业秘密和客户信息。六、劳动争议解决1.双方应本着友好协商的原则解决劳动争议。2.如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、合同解除1.乙方提前______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。2.甲方因经营状况发生重大变化，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。3.乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。八、合同终止及后续处理1.合同期满，双方无异议的，合同自然终止。2.合同终止后，甲方应结清乙方工资、奖金及各项应得福利。3.双方应按照国家相关法律法规办理合同终止手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于烘焙技术、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______