二零二五年度合同录入员招聘附带企业文化建设职责

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度合同录入员招聘，附带企业文化建设职责甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘内容描述1.招聘岗位与职责招聘岗位：合同录入员招聘职责：负责企业合同的录入、整理、归档等工作，同时协助企业文化建设相关活动。2.招聘要求乙方需认同企业文化，愿意为企业的文化建设贡献力量。二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方计划招聘合同录入员1名。2.薪资待遇招聘岗位的月薪为______元（具体金额），根据乙方的工作表现和公司制度进行定期调整。三、招聘流程与时间1.招聘流程乙方提交个人简历及相关资料至甲方指定的邮箱。甲方对提交的简历进行筛选，通知符合条件的乙方参加面试。面试合格者将进入试用期，试用期时长为______个月。试用期结束后，乙方表现合格者正式入职。2.招聘时间本招聘信息自发布之日起，有效期为______个月。四、其他事项1.乙方在试用期内享受与正式员工同等的待遇。2.乙方在正式入职后，需遵守公司各项规章制度，服从公司安排。3.甲方保留对招聘流程和招聘条件的解释权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的简历和面试表现进行评估，如不符合岗位要求，有权拒绝录用。有权根据企业文化建设需求调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。为乙方提供企业文化建设相关的培训和学习机会。2.乙方权利与义务权利：在试用期内，如不符合岗位要求或企业文化建设职责，有权提出离职。在正式入职后，有权参与企业文化建设活动，并提出建设性意见。义务：遵守公司的规章制度，积极参与企业文化建设工作。六、招聘流程与时间1.招聘流程乙方提交个人简历至甲方指定的邮箱。甲方对简历进行筛选，通知符合条件的乙方参加面试。面试合格者将进入试用期，试用期时长为______个月。试用期结束后，乙方表现合格者正式入职。2.招聘时间本招聘信息自发布之日起，有效期为______个月。七、薪资待遇与福利1.薪资待遇招聘岗位的月薪为______元（具体金额），根据乙方的工作表现和公司制度进行定期调整。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。乙方将享有公司提供的五险一金等福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定时间完成招聘流程，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照国家法律规定支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方在试用期内离职，应提前______个工作日通知甲方，并承担相应的违约责任。如乙方在正式入职后离职，应按照合同约定支付违约金，具体金额由双方另行约定。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反企业文化建设职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、简历内容以及其他机密信息（包括但不限于面试评价、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成招聘工作并完成企业文化建设职责之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_