2024员工手册范文（12篇）

优秀员工手册（精选12篇）

优秀员工手册篇1

守则1：比上级期待的工作成果做的更好

你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对

你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学

习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法

效果是做对的工作；效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考

下面的方法提升效果和效率。

?依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

?依工作的重要性决定投入工作的时间。

?同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

?不断地思考更有效率的工作方法。

?请教有经验的前辈。

?随时订出完成工作的期限。

?避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

?避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作

工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预

留一些检查的时间，以照保工作的'准确。

守则4：工作时间集中精神，专心工作

做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿,

工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。

守则5：任何工作都要用心去做

不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错

误、提高速度，提高质量。

你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能,

用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会

表现出更好的能力，获得认可。

守则6：要有防止错误的警觉性

工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下

列这些情况。

①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分

③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥

把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任

感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。

守则7：养成节省费用的习惯

节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任

何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。我们

从上到下都有一种勤俭节约的好传统。注意下面几点，能帮助你养成节

约费用的习惯。

(1)合理地使用电话。使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点,

不但能节省电话使用时间，同时能提高工作效率。上班时间尽量不要打

私人电话，朋友打来，要简单、迅速地讲完。长途电话最好使用传真或

信件代替，特别是电话较难表达或说明的事项。

(2)有效地使用办公文具及复印机。节省使用办公文具，废弃不用

的纸张空白面皆可当草稿或备忘录用纸；正确使用复印机，避免误印，

参考或存档的副本可将两张正本缩小复印至一张副本，以节省纸张及复

印耗材。

(3)节省电费、水费。休息时间或离开办公室记得关灯，用完自来

水不要忘了关水龙头。

(4)避免不必要的加班。

(5)做好预算，控制预算。每项工作都要精确地做好预算，并控制

在预算内进行。

(6)要有成本意识。企业在竞争的环境中求生存，每减少一分成本,

就能增加公司一分竞争力，能给公司带来更多的利润。

(7)爱惜公司的资产。爱惜公司一切的办公设备、工具、车辆等资

产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔较大的资金支

出，大家都爱惜它、珍惜它，它才能维持高效的运转，公司才能正常的

运转。

守则八：牢记基本遵守，严格按照规定流程噪作

制造业的基础就是:遵守基本。严格执行规范要求，是确保品质和

效率的根本。

流水作业，节奏由最慢的人控制，一个人的一个错误造成整个产品

的错误，所以按照正确的规范一次把事情作对，是非常关键的。如果每

个环节都能够确保准确性和高效率，就保证了整体的高水准。

不要认为自己的小过失不会造成大错，事实是大错都是小过失造成

的。

守则八：自身的安全和健康，是一切的根本

我们出来打工目的是挣钱，挣钱的目的是过好的生活，没有健康，

有钱也徒劳，所以安全和健康是一切的根本。

要有充分的自我保护能力和预防的意识，确保自己在工作和生活中

处于安全的状态。

健康的生活方式是保证身体健康的基础，很多事故都是在休息不充

分的情况下发生的，不规律的生活，不好的饮食习惯，偏激的个性，都

是潜在的肇事者。

守则九：正确的世界观，良好的心态，是精神健康的基础

过分的激进或消极，都不利于自我的发展。

要有正确的人生观：人生的过程本来就充满着困难和痛苦，但我们

始终追求的是快乐，快乐才是我们人生的意义，向上、向善、向美是我

们永恒的追求。

不能过分强调自我，情商高的典型表现就是能够换位思考。与同事

换位思考会让你有好的人际关系，与上级换位思考会让你有好的工作心

态，从而有好的工作机会，与下级换位思考会让你有好的团队。。。。。。。

守则十：：自制是成功的基础，让优秀成为习惯，好的工作作风让

您一生受益

有自制力的人更容易成功，责任感、韧性、学习力、协作性、平衡

能力等等这些成功所需的优良品质，都是以自制为基础的。

追求优秀，你会比较他人更加付出，但会让你经历更多的思考和实

践，失败可以积累经验，成功让你更加自信，在竞争和压力中历练出的

良好工作作风，会成为你一生的财富。

千里之行，始于足下，不要抱怨起点低，有效率的走好每一步，一

步一个脚印，一定会走句成功。

优秀员工手册篇2

第一、合法性。

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章

制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人

事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工

守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、

试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定

严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

第二、适合性。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工

规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更

具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通

过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制

定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

第三、合理性。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章

制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，乂要考

虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员

工劳动积极性的激励。

员工守则的内容

员工守则一般包括以下内容：

1.员工的道德规范，比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不

得泄露公司机密等行为规范。

2.员工的考勤制度，其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等

等。

3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的

安排等等。

4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生

理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

员工守则通用范本

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一

经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂

或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责

任。

第三条本公司工作时.问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。

业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的

休息，视为例假。

第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，

公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或

多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如

有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政

府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可

延长工作时间，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时间，

每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理：

一、病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30

天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，

但以一年为限。

二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天,

可以特别休假抵充。

三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。

四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖

父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

五、产假一一女性从事人员分娩，可清产假8星期（假期中的周木

例假均并人计算）。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门

以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假1星期。

六、公假一一因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征

兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需耍情况决定。

七、公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷

工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病

况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长

其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。

一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照

发。

二、请公假者薪水照发。

三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足

其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者,

应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上

人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员

均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而

术到者，以旷工论处。

第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小

时为单位扣发。

优秀员J2手册篇3

第一章公司文明职工规范

热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，

是企业文明建设的一项重要内容。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的

话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。

4.增强质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安

全操作规程。

5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。

6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒.家庭、邻里和睦。

7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作

斗争。

8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。

第二章文明车间班组规范

车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益

放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企一业整体利益是每位员工义不容

辞的责任。

1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。

2.完成生产任务，没有拖拉现象。

3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。

4.文明生产、安全第一。

5.工作场所整洁，没有脏、舌L、差。

6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。

7.工作中必需统一穿着工作服上岗。

8.严格按军事化管理执行交接班制度。

第三章文明生产规范

实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经

济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。以安全生产为第一，

实现文明生产规范化。

1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”（操作规程、安全规

程、设备维护规程、岗位责任制），不违章作业。

2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。

3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。

4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。

经常进行预防事故教育，

5.对新上岗的新工要进行“三级教育”（厂级、车间部门、班组级）。

6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费

一度电、一度水。

7.对技术精益求精，有强烈的工作责任心。操作现场环境整洁，各

种工具及设施严格按定置管理摆放。

8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互

学。

第四章文明办公规范

机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民服务的

思想。工作认真负责，提高工作效率，端正服务杰度，提倡文明办公。

1.提前到岗，提前准备，按时开始工作。不迟到、不早退，有事必

先请假。

2.工作有计划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量,

力求精益求精。

3.上班时间不安排私人会客，不要长时间占用电话。若有朋友来电

来访，尽量缩短通话时间和接待时间。

4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、

待人接物都要注意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。

5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主

持工作，应委托副职或确定临时负责人代其行使职权。

6.下班时要做到：物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，环境打扫清

洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。

7.熟悉业务，掌握政策，注意收集信息，为领导当好参谋助手。

8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进行。部门之间要加

强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。

9.上班服饰要庄重、整洁、得体。发型要整洁，女士化妆要适度、

大方。

10.认真钻研业务，深入基层调查研究。正确使用和爱拧现代化办

公设施。

第五章文明会议规范

会场是严肃的场合，同时又是众人聚会的地方，参加公司的各类会

议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严肃认真、专心致志。

认真做好记录，积极发言。尊重会议报告者，注意维护会场清洁卫生。

1.召开会议要有准备，开短会，讲短话，讲求实效。

2.遵守纪律，按时到会，有序退场。

3.注意听训、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4.精神饱满，坐姿端正（按军事化管理的坐姿），热情鼓掌。

5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场安静。

6.禁止吸烟，保持会场整洁。

第六章文明电话规范

1.说普通话，热情大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。

2.轻放电话，电话铃响三次前必须接电话。

3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑

清楚，以提高效率，节省时间。

4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，如同时有其

他电话打进，要分清轻重缓急。

打电话：

当电话拔通后，“您好，某某部（办），请.....？”

若对方拔错电话：“对不起......”

通完电话：谢谢您!再见!对方挂机后，才能放下电话。

接电话：

拿起话筒：“您好，请.....”，打完电话后：“再见、谢谢”若找

的人不在：“对不起，能帮我转告吗？"；若不能转告：“留下电话号码，

再联系”

若对方所了解的事情自己不清楚：“对不起，我对这事不太清楚。A

让负责这事的同志与您通话;B现负责的同志不在，能否留下您的电话号

码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗？若对方找的人正通电话，

请稍等或过一会打过来，

第七章文明乘车规范

交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较

多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，互相礼让、上下有序，

发扬风格，自觉维护全体员工利益，尊重司机，注意车内卫生，行车安

全、文明乘车。

1.文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按顺序依次上下车，不能插

队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。

2.维护秩序，上车后不堵车门，注意安全，车内切不可拥挤，上车

后主动向内移动，为他人上车提供方便。

3.互相体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等

人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。

4.保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。

5.尊重司机，要尊重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓

要恰当，不能使用不礼貌的称呼。

6.讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。

7.文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。

第八章文明就餐规范

餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是

每位员工应尽的义务。

1.按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入餐厅，自觉排队打

饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。

2.餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放

在指定位置。

3.禁止浪费。吃多少打多少，树立节约粮和他人的健康，拒绝吸烟。

4.就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。

第九章文明娱乐规范

娱乐场所是人们交往的重要场所，在娱乐场所要物别注意自己的言

谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱护公共财物，不起哄、不说脏话,

不随地吐痰，不乱扔脏物，

注意卫生，保护环境严禁赌博活动。

第十章文明宿舍规范

集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有

集体主义精神，关心集体，团结有爱，讲究卫生，爱护公物，讲究公德,

不随意留宿他人。

1.团结、互助、和睦，没有打、骂、吵架行为。

2.遵纪守法，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看物品等现象。

3.行为文明、待人有礼。

4.宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。

5.公共财完好，无损坏现象。

6.节约水、电，无“长明灯、长流水二

7.防盗、防火，注意安全。

8.禁止留宿外来人员。

9.严格遵守宿舍管理的各项规章制度。

第十一章文明家庭规范

家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和睦，家长

应成为儿童文明的表率，教育子女，注意品德，努力学习，孝敬老人，

形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和

谐的生活环境。

1.爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，国本兴帮，坚定社会

主义信念，建设美好家，宓，为国为民无私奉献。

2.遵纪守法，文明家庭，守法光荣，严守法度，维护公正，情操高

尚，见义勇为，不参与违法活动，不赌博，争当文明市民。

3.孝敬老人、双方父母，善其衣食，慰其精神，体贴孝顺，使老人

安度晚年。

4.家庭和哇，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力

同心，相互照应，关系融洽，不争不吵，团结可亲，计划生育，共建幸

福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主动调适情感交流，互免互敬,

风雨同舟，为共同的理想和事业携手共进。

6.教育好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，品行端正，艰苦

朴素，在家庭成为好成员，在学校成为好学生，在单位成为好职工。

7.邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高下，与人为善，

借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照应，不拔弄

事非，有了困难热心帮助，有了矛盾相互谅解。

8.讲究公德，爱护公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏

物，不影响他人休息。

9.住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和

成员个人卫生。

10.移风易俗，破除封建迷信，不参加迷信活动，婚丧嫁取不大操

大办，勤俭持家，不铺张浪费，不重男轻女，一律平等。

第十二章文明楼院规范

树立较强的主人翁意识，体现公司员工良好的道德品质，自觉维护

好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和睦，实现文明楼院规范化。

1.环境优美，绿化好、安静。

2.公共设施完好，楼院墙面整洁，无破墙乱开门面，门窗无损坏。

3.楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟒螂、无老鼠、不饲

养家畜家禽。

4.实行垃圾袋装化，无卫生死角。

5.居住人员遵纪守法，无赌博、迷信活动。

6.综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。

7.育龄妇女自觉执行计划生育，无计划外怀孕。

8.邻里团结、相互帮助，无民事纠纷。

9.家庭和睦、敬老爱幼。

第十三章接待参观人员文明规范

1.带领参观人员参观，热情大方，按接待计划、接待路线带领客人

到预先联系好的单位。

2.主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属

参观单位公司的有关情况。

3.与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但

回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安

全、保密、管理等规章制度。

4.送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行,

送到什么位置可根据情况。送到公司门口，送客人上车。

5.与客人握手，说：“谢谢，感谢对公司的支持”，“再见二

第十四章请示汇报工作规范

1.轻敲门，待请进后，方可推门进入办公室。

2.领导木表示请进，不能冒然闯进。

3.领导不意后，方可入座。

4.向领导汇报工作，应简明扼要，节约时间。

5.向领导递交报告（文件）时，应双手呈送。

6.当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。

第十五章对外交往规范

1.与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐（女士），

待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿势应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持一定

距离，一般根据对方意愿掌握握手时间。

3.交谈：热情大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。

4.交换名片：递名片时，双手递出。

5.收名片：双手接收。

第十六章对外接待规范

热情大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。

1.先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相关人

员介绍客人，并请客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及时向客人敬茶。

3.站姿：双手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿态端正，不能跷“二朗腿”。

优秀员工手册篇4

第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团

结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解移权属公司。

第二章细则

第五条工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去

向。

第六条请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的

病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤

天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请暇手续。

3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经

理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说

明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理

第九条员工应遵守事项：

1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司

一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互

尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不吕岗，不闲聊，需暂时

离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文

明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，

重要电话要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级

来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非

吸烟区吸烟。

8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接旷私人电话。

9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

(1)结婚或离异(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领(4)本人或

配偶分娩

第十条禁止事项

1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外

招摇撞骗。

3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权

行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职.业。

7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权营私舞弊。

9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。

1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

2、办公室严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、员工下班前应清除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、

并将柜门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离

开公司的员工应对公司用最后的安全检查。

9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫

生。

第十二条违纪处罚

员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究

违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法

律责任的权利。

优秀员工手册篇5

目录

第一章总则

第二章考勤管理规定

第三章福利制度

第四章薪酬制度

第五章考核规定

第六章聘用及岗位管理

第七章培训制度

第八章人事档案管理制度

第九章人力资源管理系统和互联网的使用

第十章保密制度

第十一章奖惩制度

总则

第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本

规定办理。

第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

考勤管理规定

第一条作息时间

一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五,

周六、周日为公休口。

二、工作时间为上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。

第二条考勤制度

公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：

30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。

因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。

行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月

2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。

员工可在每月2日前查沏本人考勤情况。

配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡

并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为

属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖

金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报

批评及至解聘的处分。

员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工

本费。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表

外出时须在公司内部进行登记。

员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台

人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本

人和前台人员签字确认,

因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤

单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三条迟到早退的处罚

一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退

一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；

二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；

三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣

50元。

四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事

假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天,

单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。

五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独

累计2次以上按辞退处理。

六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位

绩效工资50%o

第四条旷工

以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、

未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱

纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、

迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其

它类似行为。

旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3

天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷

工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，

公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

第五条病事假制度

⑴、病假

所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部

门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上

班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件

允许时及时补交。

两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者

按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200

元/天的罚款，直至对其予以开除处理。

员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期同患病的仍按原假考勤,

不做病假处理。

员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际

参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为

基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标

准，但不低于最低工资标准的80机

给付比例工龄

医疗期3年以内3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上

1个月（含）以内100%100%100%100%100%100%

3个月（含）以内80%85%90%100%100%100%

6个月（含）以内60%80%90%100%100%

9个月（含）以内60%80%90%100%

12个月（含）以内60%80%90%

18个月（含）以内60%80%

24个月（含）以内60%

⑵、事假

员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填

写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经

上级经理同意后方可请假。

事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作

日，如有特殊情况须请暇3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管

副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假

由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得

享受公司提供的相关福利。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时

停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。

事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。

（3）非销售岗位病事假其他规定

病/事假累计天数固定工资执行时间

5个工作日当月病/事假累计公司保留下浮固定工资10%的权利全

年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同

生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执

行。

11个工作日全年病/事假累计21个工作日公司保留下浮固定工资

15%-30%的权利

21个工作日全年病/事假累计32个工作日公司保留下浮固定工资

30%-50%的权利

全年病/事假累计32个工作日公司保留下浮固定工资50%以上的

权利

福利制度

第一条国家法定假口

法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。

第二条带薪年假

一、员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试

用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两

年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以

上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度

内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年

的带薪年假（次一服务年度内使用）。

二、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报

上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定

以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受

该年度所属的带薪年假，跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视

为前一个年度。

三、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵

病、事假。

四、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年

假视为自动放弃。

五、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需

提前到行政人事部将情况备案），本年度不得再享受该年度的带薪年假,

当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。

六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假,

当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员

工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。

七、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

八、在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京,

应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文

件提交到人力资源部。

第三条婚假

1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准

结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）

员工可享受10天婚假。

2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等

影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休

完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。

3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政

人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处;情况属实，

但不能按要求提交结婚证原件杳验者，按事假处理。

4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;

不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

第四条丧假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3

天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假

须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确

有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事

部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者，

所延假期按旷工处理。

丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变。延假期间薪

资按事假处理。

第五条产假

公司鼓励晚育。己婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必

须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划

的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。符合以上条件的

女员工可享受公司给予的产期待遇：

1.女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育

的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可

享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。

产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资

标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产

假最长不得超过6个月，

2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天;

怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天;怀孕4个月以上流

产的，根据医院证明，给假42天。

3.凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理.，所有费

用自理。计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。

4.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他

公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由

部门经理与行政人事部协调，报（副）总经理批准后方可休假。

第六条哺乳假

1.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳

（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,

每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。

2.哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，

可按照本人出勤记录记入公休或事假。

第七条其它

1.婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

2.除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先

逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决

定，书面通知行政人事部。

第八条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不

得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取

得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。

第九条所有员工有义务在公司的统一调配二在适当的时间安排休

假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成

工作目标，则假期应自觉顺延。

第十条根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保

险，社会保险的缴纳比洌按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由

公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保

险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理

批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。

员工参加社会保险的条件：

1.公司正式员工；

2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；

3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。

薪酬制度

第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统

一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总裁批准后执行。

第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。

公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总

额。根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。

第三条工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非

因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任

何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄

露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视

情节严重予以罚款5001000元，直至开除处理。

第四条薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理

需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。

其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人

员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。

第五条发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政

人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代

扣个人所得税后，在次月10日发放（因离职手续未按规定办理、欠外勤

票达到一定额度等而缓发者除外）。员工可在次月11日上午10时后到

行政人事部领取工资条,

考核规定

第一条员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针

对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。

第二条员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等

方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进

行考评。

第三条各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另

行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有

权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权

力。

聘用及岗位管理

第一节新员工招聘管理

第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开

面向社会招聘或内部晋升。

第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工

作岗位需要为原则。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招

聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进

行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，

部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经

理第三次复试后方可录用。

第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查

并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电

图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。

第五条新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意

见后，由行政人事部办理试用手续。

第六条新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括

但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、

交登记照片4张、交身份证第印件2份、交学历证书复印件及其他相关

证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司

工作。《员工情况表》必须在到职当口填写，由部门经理写明薪资待遇

和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总

部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核

后方可办理入职手续。

第七条部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副

总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。

第二节岗位管理

第一条行政人事部与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含

试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。

除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试

用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异

之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。

试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不

得提前转正。

第二条新进员工试用期结束前两周内，由部门经理完成试用期考

评，交行政人事部报总经理或主管副总经理签署意见后，决定是否留用

及留用方式。确定留用人员由行政人事部发出《转正通知单》，需经中

搜总部行政人事部总监签字确认后方可与其签订劳动合同并办理正式

聘用手续及国家规定的各项保险。确定不留用人员由行政人事部提前一

周通知其离职。

第三条公司基于业务上的需要，可调动员工的职务或服务地点。

各单位主管依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向行政人

事部进行推荐。经总经理批准签字后由行政人事部填写《岗位调动单》

上报至中搜总部行政人事部，经总部确认后并下达至员工本人。调岗员

工接到调任通知后，按要求需在2个工作口内快办理交接手续就任新职。

交接工作完成后由员工本人携带《岗位调动单》到新公司办理入职手续。

第四条分公司部门经理之任免或变更，须由行政人事部门制作《人

事任免令》，提交总经理签字后上报总部人力资源部，经总部确认批准

后方可生效，同时根据职务之变化决定薪酬变化之具体数额。分公司副

总经理以上人员，由分管副总裁或总部人力资源部提名，报总裁批准后

任免。

第五条解除劳动合同

本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合

同；⑵提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。

（1）^立即解除劳动合同：

在下列情况下，木公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经

济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

A、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受

损害者；

B、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造

成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成

公司财产损失达5000元以上的；

C、涂改重要文件或损坏重要公物者;

D、贻误工作或擅自变更工作力法，使公司蒙受重大损失者；

E、在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司

合作，或有损害客户利益行为的；

F、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗

殴者；

G、经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经

营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的

业务者；

H、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；

I、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；

J、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者;

K、有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行

为者；

L、故意煽动员工罢工或罢工者；

M、吸食或其他代用品者；

N、携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入公司者；

0、泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者；

P、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞

骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

Q、参加非法组织者；

R、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安

机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法

令者；

S、违反公司纪律被记过两次者;

T、其他同等错误者。

(2)、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公

司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合

同关系，并且不支付辞退补偿金。

A.违反《聘用合同》所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失

或商誉损失的；

B.蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；

C.不服从领导合理安排，屡劝不听者；

D.对公司/部门组织的培训，无经理以上部门负责人的同意或正当

理由，累计三次不参加培训的；

E.未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期5天不到岗也未有

任何书面说明的；

F.犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具

体规章制度规定执行。

(3)、员工辞职

A正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写

《员工离职申请表》，报给行政人事部备案，经总经理或主管副总经理

批准后生效。

B试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，并报行

政人事部备案。

C员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员

工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞

职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照

相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工

本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。

I）未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作

为经济补偿。

第六条解聘程序。

1.解聘试用人员

A）根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随

时解聘；

B）主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作

交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；

0离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

2.解聘正式员工

A）根据《聘用合同》或公司规定对不符合继续在岗工作条件的员

工，由直接负责人填写《解聘员工申请表》，部门总经理签字同意后报

行政人事部，必要时应提供该员工以往的《员工违规行为处理意见表》。

行政人事部根据相关法律规定、公司规定以及双方的《聘用合同》对部

门的解聘申请确认后，由行政人事部在2个工作日内向该员工发出正式

的《解聘通知书》，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据；

B）被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规

定开始工作交接以及离职。

第七条离职员工须在规定时间内办理离职手续，进行工作交接，

逾期不办理者视为自动离职。各分公司行政人事部门须在员工离职当日

将离职手续报送中搜总部人力资源部备案，并在1日内修改人力资源管

理的纪录。

第八条分公司总经理、副总经理离职须经分管副总裁批准后，提

交中搜总部人力资源部转报总裁审批并安排离职手续的办理工作。

培训制度

第一条为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识

技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培

训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参

加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者,

须按相关请假制度之规定提前向部门经理或行政人事部提出申请。

第二条员工培训分为岗前培训和在岗培训。

(1)、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗

前培训主要包括：

A、公司简介及企业文化

B、公司的规章制度

C、公司产品简介

D、公司业务特点

E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识

(2)、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、

提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：

A、定期或不定期的培训班

B、ETearning等其它培训方式

第三条员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合

格者可由行政人事部提请总经理或主管副总经理同意后予以降薪或降

级处理。

管理制度

第一条员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。

内容包括：《员工情况表》、应聘简历、面试记录、体检证明、身份证及

学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评

结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关

财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材

料。

第二条员工档案所需材料由行政人事部负责收集整理，所有员工

应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公

司将按照有关规定严惩，

第三条所有员工之人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人

员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议

论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。

第四条其它部门经理以上级别之人员如确因工作需要需查阅人事

档案，须提出书面申请，经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管

理人员将档案中无关内容撤出后，方可在行政人事部借阅；借阅人不得

将档案带出行政人事部，

第五条分公司人员情况报表需月度进行上报中搜总部人力资源

部。

内外网使用

第一条为提高工作效率，促进内部沟通和交流，公司建立内部办

公应用系统（包括IGE）,要求员工上班时间登录内部办公应用系统.

第二条各内部办公应用系统内发布的信息由各分公司安排人员负

责维护和更新，其他部门或个人不得擅自更改。人事部门应在员工到职

或者离职的当天及时进行信息的变更。

第三条“员工交流”版面供员工进行产品、技术、工作经验等方

面的交流和探讨；员工不得发布任何违反国家法律法规，或不利于公司

稳定发展的言论；员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。

第四条员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的

行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员工

不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。

第五条公司为员工设立的内部邮箱仅限用于公司业务，禁止利用

公司邮箱传递与本公司业务无关的内容、注册外部网站或者与同事进行

与工作无关内容的交流，公司有权对内部邮箱进行监督和检查，并对违

反规定的员工做出相应惩罚。

第六条公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和

管理，公司有权对员工的上网情况进