奶茶店2025年度员工劳动合同终止补偿合同

奶茶店2025年度员工劳动合同终止补偿合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工劳动合同终止补偿条款1.员工合同终止原因乙方根据国家相关法律法规及公司规章制度，决定与甲方终止劳动合同。2.终止补偿标准甲方应按照国家规定和公司政策，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作年限乘以月工资基数。3.支付时间及方式经济补偿金应在劳动合同终止之日起______个工作日内支付给乙方。支付方式为：现金支付或银行转账。二、员工个人档案及资料处理1.个人档案甲方应在劳动合同终止后，将乙方的个人档案及时移交给乙方或其指定的接收单位。2.资料处理甲方应妥善保管乙方在工作期间产生的各类资料，不得泄露乙方个人信息。三、员工离职手续1.离职通知乙方应在离职前______个工作日向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到离职申请后______个工作日内办理离职手续。2.工资结算甲方应在劳动合同终止前，为乙方结算工资、福利等费用。四、其他约定1.保密条款双方同意，在劳动合同终止后，乙方对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作表现进行评估，并保留对其在任职期间获取的信息和技能的知识产权。有权要求乙方在离职后的一定期限内不得在同行业内的竞争企业工作，以避免商业竞争。义务：应按照合同约定支付乙方终止劳动合同的经济补偿。应保护乙方在任职期间的个人隐私和合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的经济补偿。有权在离职后的一定期限内按照合同约定使用其在任职期间积累的职业技能和知识。义务：应遵守合同约定的竞业限制条款。应按照合同约定的期限和方式向甲方支付任何应退还的款项。六、竞业限制1.竞业限制期限乙方同意在离职后______年内不得在同类竞争企业内任职或开展同类业务。2.竞业限制范围竞业限制范围限于乙方离职前担任的职位涉及的行业和地区。3.竞业限制补偿甲方应向乙方支付每月______元的竞业限制补偿，直至竞业限制期满。七、保密条款1.保密内容乙方同意对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务。2.保密期限保密期限自劳动合同终止之日起______年。3.违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，金额为______元。八、争议解决1.争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同争议的解决，由劳动合同签订地人民法院管辖。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______