2024年无固定期限劳动合同（55篇）

2024年无固定期限劳动合同（热门55篇）

篇1:无固定期限劳动合同

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年

_________月_________日，续订合同终止.

甲方（公章）________乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章;

年_________日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年

月_________s,续订合同终止.

甲方（公章）________乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章;

年_________日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：

甲方（公章）________乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人

（签字或盖章）

年_________月_________日

运用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。

二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样

后填写在相应的空格内.

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持T分，交乙方的不得由甲方代为保管。

篇2:无固定期限劳动合同

（存根）女士/先生：

你与公司签订的劳动合同于年一月一日即将到期。

合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订

立无固定期限劳动合同条件现公司确定与你签订无固定期限劳动合同请把你的准备选择如下：

□签订无固定期限劳动合同

o签订有固定期限劳动合同（有效期自____年一月一日起至_____年一月一日止）

XX有限公司

_____年一月一日

本人签字：

身份证号：

_年一月―H签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳

动合同于年月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，

同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司确定与你签订无固定期限劳动合

同，请把你的准备选择如下：口签订无固定期限劳动合同口签订有固定期限劳动合同（有效

期自_____年一月一日起至_____年一月一日止）XX有限公司年一月―日本

人签字：身份证号：_____年一月一日

篇3:无固定期限劳动合同

与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题

劳动者不知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合同，或者已经签订了无固定期限

的劳动合同想要辞职，却不知道能否得到补偿。对于这种问题，为您详细作答。

问：我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无

固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，

单位也跟我签了，此后就始终支配我干一些又脏又累没人情愿干的工作，而每月工资全加起来才

1800元。我觉得现在接着在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期

限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗？

答：依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否

应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。

一般状况下,劳动者因个人缘由主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是假如单

位存在《劳动合同法》第38条规定的未刚好足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险

费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应

当支付经济补偿金。

详细到您的状况，假如您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未刚好足额支付劳

动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保睑费等情形，您是因为觉得工资低、"接管在这儿工作没什

么意思"等个人缘由想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济采M氨

问：我是某企业一名劳资人员，企业里出名职工在厂里工作已经10年了，他想和企业订立

无固定期限劳动合同，请问是否符合规定。

答：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同.第14条中还规定："有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳

动者在该用人单位工作满十年的……”。

从上述规定中可以看出，当满意以下三个条件时，用人单位必需与劳动者订立无固定期限劳

动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;（二）劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同;（三）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你询问的问题看，该职工在彳尔单位已连续工

作十年以上，当劳动合同期限届满之时，其提出与单位订立无固定期限劳动合同，于法有据。依

据法律规定，此种情形下用人单位既无权终止劳动合同，也无权提出不再续订无固定期限合同。

篇4:无固定期限劳动合同

依据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应当签订及视为签订三

种情形：

一、可以签订：用人单位与劳动者协商一样，可以签订无固定期限劳动合同；

二、应当签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：

1、劳动者在该用人单位i镂工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算，包括

劳动合同实施前的工作时间。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用

人单位连续工作满十年且8巨法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，目劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其

次项规定的情形，续订劳动合同的。须要留意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳动合

同，是指自20xx年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次数，跨年度的劳动合同和

仅约定试用期的合同都可以视为一次固定期限劳动合同，再次签订的合同到期后，劳动者不存在

劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的法定被解除劳动合怜悯形的，则用人单

位应在合同期满后与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，自20xx年1月1日后，试用期应

包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因

此，用人单位应留意不要将试用期约定成一次固定期限劳动合同。

三、视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

篇5:无固定期限劳动合同

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市人力资源不时会保障局监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙

双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址

其次条乙方性别户籍类型日除业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在

甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道

（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小

时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不

定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

五、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲方生产工作彳王务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，

并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方

病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行.

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条1牛和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的

平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防上劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病

防治水平。

八、劳动合同的解除、终上和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国

家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时

支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他

任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行担

当一切责任。

2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应的调整，并按集团规定进行

不少于三个月的试岗考核。

3、乙方须严格根据中方制定的卤位职责开展工作，同时须仔细完成甲方交办的其他工作及

上级临时布置的工作。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

Q)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严峻违反用人单位的规章制度的；

(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务成严峻影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。

5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方解除本合同，

须提前三十日以书面形式通知甲方，否则在此期间因工作无法连接延误给公司带来的相关损失，

由乙方担当。

6、关于保密约定按《保密协议》条款执行。

十、劳动争议处理及其他

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

篇6:无固定期限劳动合同

下列状况下，用人单位应当必需与劳动者签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上（留意，此工作年限包括《劳动合同法》实施

之前的工作年限）,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且S巨法定退休年龄在十年以内的。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不

能胜任解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此种情形包括四个条件：

-,连续订立两次固定期限劳动合同，该次数从《劳动合同法》施行后起先计算。假如施行

前已经多次签订固定期限合同的，签订次数不计入"两次"内。假如连续签订两次甚至更多次以

完成肯定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同；

二，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条过失性解除情形和第四十条医疗期满解除、不能

胜任解除情形；

三，续订劳动合同的；

四，劳动者没有明示提出订立固定期限劳动合同。

以上就是我们的劳动合同法中关于的用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同的

情形，更多关于无固定期限的劳动合同的问题如无固定期限的劳动合同应当怎么签订?在签订的

时候有哪些是须要特殊留意的事项?关于这些问题请详细联系我们，我们将会依据您的提问，为

您做最专业的法律解答。

篇7:无固定期限劳动合同

甲方：________

乙方：________

签订日期：一年一月一日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙

双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

注册地址___________________

经营地址___________________

其次条乙方性

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码_________________

或者其他有效证件名称一证件号码

在甲方工作起始时间一年—月一日

家庭住址_____________邮政编码

在京居住地址___________邮政编码一

户口所在地—省（市）一区（县）_街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于一年_月一日生效，其中试用期至—年_月一日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当________

向位（工种）工作.

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

_____________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行____工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休

息日为一甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动

行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____________________________________________

五、劳动酬劳

第九条甲方每月一日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按

______________________________________________________________________执行。

乙方在试用期期间的工资为______元。

甲乙双方对工资的其他约定______________________________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为—兀或按

__________________________________________________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手

续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

__________________________________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负

伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要

的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防匚劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健仝职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理，提高职业

病防治水平。

八、劳动合同的解除、终匕和经济未M尝

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及

北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济中M尝的，在办结工作交接

时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的'，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的附件如下

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）:

法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）:

签订日期：年月日

运用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。

二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样

后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字

或盖章。

三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持T分,交乙方的不得由甲方代为保管。

篇8:无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

时间的劳动合同。那么，在哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同呢?法律是有规定的，接下

来就让我们一起看看无固定期限劳动合同的有关学问。

订立无固定期限劳动合桧悯形：

《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合

同。

1、用人单位与劳动者协商一样；

2、劳动者在该用人单位i镂工作满十年的；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条

第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同.

其中，第一种为双方协商一样方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期

限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。假如用人单位不签

订的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。最终一

种情形是法律干脆推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务干脆

适用无固定期限劳动合同的规定。

无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。

篇9:无固定期限劳动合同

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律

规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除

无固定期限劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一样的；

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

(4)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或

者经用人单位提出,拒不改正的；

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在壬反真实意思的状况下订立或

者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行支配的工作的；

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(10)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(12)用人单位生产经营发生严峻困难的；

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固

定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是"终身制"、"铁饭碗”，

不会导致用工制度僵化。

关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳

动合同1年一签、甚至1年几签的状况较为普遍而作出的,目的是激励和引导用人单位与劳动

者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增加劳动者对用人单位的认同感，提高

劳动主动性，促进企业的长远发展。现在，在很多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形

式。

篇10:无固定期限劳动合同

劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，在哪些状况下，用人单位可以解除劳动合同

呢?我们的劳动合同法中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢?现在将在下面的文章中

为您分析无固定期限的劳动合同的解除条件，希望对您的疑问有所帮助。

无固定期限合同解除斜牛?

《劳动合同法》第十四条规定："无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时间的劳动合同第三十七条也规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

可以解除的情形有许多种：

1、员工有3巳罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严峻违反公司规章制度。

3、员工假公济私，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经单位通知后人

不改正的。

5、劳动者患病或^因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行支配的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严峻经营困难,须要裁员的;当然可能还有其他情形，不一列举。

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。

比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里，假如员工出现的上述情形的，用人

单位一样可以解除劳动合同;同徉的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单

位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算.

以上就是我们的无固定期限的劳动合同的解除条件，它其实跟一般的有期限的劳动合同的解

除没什么很大的区分。

篇11:无固定期限劳动合同

案例

张某是一家公司的老员工，在公司工作了许多年，每5年与公司签订一次劳动合同。20xx

年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固

定期限劳动合同，但是公司的人事部门告知张某其劳动合同还没有到期，因此没有方法签订无固

定期限劳动合同。假如签订的话也须要劳动合同到期之后才可以签订。公司的说明是否成立呢？

评析

《劳动法》第20条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的

工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意持续劳动合同的,

假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同"。依据以上规定，"应

当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年

以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3

个条件同时具备的状况下，双方才"应当订立无固定期限劳动合同“。以上规定还表明："应当

订立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生是对双方劳动合同续订中有关

期限的一种限制性规定。

但是《劳动合同法》第14条规定,用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动

合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（-房动者在该用人单位连续工作满10年的......

通过该规定可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的要求。而符合条件的，用人单位

就应当与他们签订无固定期限劳动合同。否则就应担当支付双倍工资的责任。

因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已

经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因此，依照《劳动合同法》的要求，该公司应当

与张某签订无固定期限劳动合同.

篇12:无固定期限劳动合同

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

一、订立无固定期限劳动合同的几种情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

I、劳动者在该用人单位摩工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订

立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单

位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立;国有企业改制，

对应前款的重新订立

前款：订立或重新订立时,应当订立无固定期限合同。

3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、其次项规

定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

其次个合同期满，就满意了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出

续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

换言之只要进入了其次个合同期除非劳动者放弃必定会导致订立无固定期限劳动合同。

这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工

中劳动合同到期时段应当拉开距留。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍旧可以依法解除合同;进行经济性裁

员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。

这些规定的目的除了提高就业的稳定性外还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对

稳定、又要合理流淌的需求。

3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳就合同的情形。因此，原《劳动

法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形排列。

篇13:无固定期限劳动合同

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是

认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为

"护身符"想方设法要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期

限劳动合同看成了“终身包袱"，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人

单位应当依法签订无固定期限劳动合同，赐予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不

合理增加其负担，对于那些符合条I牛的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同.

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。根据我国现行的法律制度，无固定

期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除

和约定解除。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。《劳动法》

第24条规定："经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除"可见，无固定期限劳动合

同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。法定解除曷旨在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合

同。《劳动法》第25条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

（三）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。"

《劳动法》第26条规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使藤^动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议的。"

《劳动法》第27条规定："用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的

看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内

录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

《劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单

位。“

《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以遁时通知用人单位解除劳动合

同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。"

笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、

27条、31条和32条或者法律规定的不行抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，

解除无固定期限劳动合同。

但是，劳动者有下列情形之一的：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，

（三）女职工在孕期、产期、哺孚阊内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不

得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人

有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一

方或双方当事人就可以解除合同。

但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以

规避解除劳动合同时用人单位应担当支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳

动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》已经明确规定。

篇14:无固定期限劳动合同

甲方：

企业性质：

公司地址：邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方：性别：诞生年月：

文化程度：籍贯：身份证号码：

户口所在地：联系电诂：

备注：

L合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印;

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可；

3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号：签约地址：宁海

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

固定期限：自起至止。

无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自止，

期限为天。

第2条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。

第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件

或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位支配乙方临时性工作任务，

但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要

求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作

地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时.

甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过

一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得

超过40小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加

班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的

物质嘉奖。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要

的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制

度及其标准。

第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

第44条支付工资酬劳。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于

_______元.

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规

程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业

技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合

同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内

容。

第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双

方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方

代表人：代表人：

一年一月—日—年—月一日

篇15:无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？所渭无固定期限劳动合同，

指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。根据劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或

是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是爱护劳动者合法权利，激励用人单位和劳动者建立长

期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培育员工对企业的忠诚度，稳定劳动就

业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培育工匠精神，这些都是无固定期

限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流淌还是法

律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无

固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合

法权益呢？假如用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一样的，可以解除劳动合同，

但是应当根据劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济未M触。经济补偿金的标准为劳动者

在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个

月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是假如12个月的标准工资高于当地职工社会平

均工资3倍的，根据职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；假如用人

单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以根据劳动合同法第八十七条

的规定，要求企业赐予双倍的经济赔1尝，即在企业工作一年，赐予职工本人标准工资的2倍进

行赔偿。这里未M尝和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定是否是和员工本人协商一样，

是否提前30天书面通知等。

解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外假如企业缴纳了失业保险的，

还可以获得失业保险金。当然能否得到失业保睑金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保

险，假如所在的企业没有缴纳失业保险这是企业违反了劳动合同法的规定必需赐予经济赔偿；

假如缴纳失业保险满一年以上,最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇;能够顺当领取失

业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保睑的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，当

然这只是我的个人观点，属于操作层面的阅历之谈，法律没有这方面的详细规定，但也是一种实

践阅历的总结。

综上所述,假如和企业签匚了无固定期限劳动合同，被企业单方囿辞退的，员工可以获得经

济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商一样或是是否属于企业违反劳动合同法，

除此之外，假如企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。

篇16:无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同可以终止吗？

无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是许多人也不知道无

固定期限劳动合同是否可以终那么无固定期限劳动合同原委可以终止吗?无固定期限劳动合

同跟终身制一样吗?下面我将为您具体介绍。

一、无固定期限劳动合同可以终止吗

无固定期限劳动合同并不是不能终止。

依据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是"无确定终止时间”而不是说就没

有终止时间。

依据《劳动合同法》第四一四条的规定：劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;劳动

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者月人单位确定提前解散的无固定期限劳动合同都是可以终止的。

明显无固定期限劳动合同是有终止期的只是与固定期限的劳动合同相比相对不太确定，

期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能

是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成肯定

工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的那么事实上这与无固定期限的

劳动合同就等同了。

二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗

无固定期限的劳动合同并不等于“终身制"、"铁饭碗"。

终身制是指在安排经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负

责一辈子。职工退休后企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着安排经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制"、"铁饭碗”早

就被打破了、消逝了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是"终身制"，它只是有明确的建立时间而没

有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳

动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有严峻过错、没有

丢失劳动实力、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期

稳定，甚至到劳动者退休.

通过我的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且它不同于“终身制"。更

多详细的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请询

问律师,我们会为您供应最专业的法律看法。

篇17:无固定期限劳动合同

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据《劳动合同法》第四十七条的规

定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的,应当根据《劳动合同法》第

八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿怎动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济彳M尝

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。《劳动法》第24条规定：

"经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。"可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商

变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合

怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。

(1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的,

用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条1牛的；

b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的。

其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。

在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

支配的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作囱位，仍不能胜任工作的;

C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，