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文档简介

2025年人力资源人员雇佣合同甲方（以下简称“雇主”）：地址：联系方式：乙方（以下简称“雇员”）：姓名：身份证号：住址：联系方式：鉴于甲方愿意聘请乙方为人力资源人员，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面协议。二、工作职责1.乙方作为甲方的人力资源人员，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等。2.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。三、工作地点1.乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。2.如因工作需要，乙方应按甲方的安排到其他地点工作。四、工作时间1.乙方实行每天工作____小时，每周工作____天的制度。2.乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，如有加班，甲方应按国家规定支付加班费。五、薪酬福利1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月____日前支付。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险及公积金。六、保密及竞业限制1.乙方在合同期间及合同解除后____年内，不得向第三方透露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方在合同期间及合同解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司担任相同或相近的职务。七、合同解除与终止1.双方在合同期间，如一方违反合同规定，另一方有权解除本合同。2.合同期满，双方未续签书面协议的，本合同自行终止。3.合同期满前，双方经协商一致，可以提前解除本合同。八、违约责任1.任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密及竞业限制条款，应支付甲方违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。九、争议解决1.本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本

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