2025年度建筑工地农民工劳动权益争议处理合同

2025年度建筑工地农民工劳动权益争议处理合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（农民工）：姓名：____________________________住址：____________________________一、合同签订依据1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2025年度建筑工地农民工劳动权益争议处理事宜达成如下协议。2.甲方承诺遵守国家法律法规，保障乙方在建筑工地劳动过程中的合法权益。二、合同内容1.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠。2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。4.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方身体健康。5.甲方应按照国家规定，安排乙方休息和休假，保障乙方休息和休假的权利。6.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作技能。7.甲方应按照国家规定，对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识。8.甲方应按照国家规定，对乙方进行劳动争议处理，保障乙方的合法权益。（1）劳动合同的签订、履行和解除；（2）劳动报酬的支付；（3）社会保险费的缴纳；（4）劳动保护用品和劳动防护设施的提供；（5）劳动条件和工作环境的改善；（6）劳动争议的处理；（7）其他劳动权益保障事项。10.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排。11.乙方应按照甲方的要求，积极参加职业技能培训，提高自身工作技能。12.乙方应按照甲方的要求，参加劳动安全教育和培训，提高安全意识。13.乙方应按照甲方的要求，爱护劳动保护用品和劳动防护设施，合理使用。14.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，不得违反国家法律法规。15.乙方应按照甲方的要求，妥善保管个人物品，不得损害甲方财产。16.乙方应按照甲方的要求，按时参加劳动争议处理，维护自身合法权益。三、争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动权益争议，应本着协商一致的原则，通过友好协商解决。2.协商不成的，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。四、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应重新签订合同。五、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。3.本合同自签订之日起，甲乙双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定义1.本合同所称的第三方，是指为解决甲乙双方劳动权益争议，经甲乙双方同意，介入争议处理的个人或机构，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构等。2.第三方介入应当遵循自愿、公平、公正的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。二、第三方介入的适用范围1.在本合同履行过程中，如甲乙双方发生劳动权益争议，经协商无法达成一致意见时，任何一方均可申请第三方介入。（1）劳动合同的签订、履行和解除；（2）劳动报酬的支付；（3）社会保险费的缴纳；（4）劳动保护用品和劳动防护设施的提供；（5）劳动条件和工作环境的改善；（6）劳动争议的处理；（7）其他劳动权益保障事项。三、第三方介入的程序1.申请第三方介入的一方应向对方发出书面通知，说明争议情况及申请第三方介入的意愿。2.收到书面通知后，另一方应在____日内给予答复，同意第三方介入。3.双方同意第三方介入后，应共同选择合适的第三方机构或个人。（1）收集争议证据；（2）组织调解或仲裁；（3）提出处理建议；（4）制作调解或仲裁决定书；（5）监督执行。四、第三方的责任限额1.第三方在介入争议处理过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额如下：（1）第三方在调解过程中，因故意或重大过失导致调解结果错误的，其赔偿限额不超过争议金额的____%。（2）第三方在仲裁过程中，因故意或重大过失导致仲裁结果错误的，其赔偿限额不超过争议金额的____%。（3）第三方在执行过程中，因故意或重大过失导致执行结果错误的，其赔偿限额不超过争议金额的____%。3.第三方的责任限额自调解、仲裁或执行结果生效之日起计算。五、第三方的权利和义务1.第三方的权利：（1）查阅争议相关资料；（2）调查取证；（3）组织调解或仲裁；（4）提出处理建议；（5）要求甲乙双方提供相关证据。2.第三方的义务：（1）遵守国家法律法规，公正处理争议；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）按时完成调解、仲裁或执行任务；（4）不得接受甲乙双方的任何不正当利益。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为争议处理的中立者，对甲方负有保密义务，不得泄露甲方商业秘密和个人隐私；（2）第三方在处理争议过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为争议处理的中立者，对乙方负有保密义务，不得泄露乙方个人隐私；（2）第三方在处理争议过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在处理争议过程中，应公平公正，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方在处理争议过程中，应遵循法律法规，不得损害国家利益。七、本合同的修改和补充1.本合同的修改和补充，需经甲乙双方和第三方共同协商一致，并以书面形式作出。2.本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。八、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方和第三方另行协商解决。2.本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：第三方（盖章或签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳情况、劳动保护条件、休息休假安排、合同期限、解除和终止条件、争议解决方式等。说明：劳动合同是本合同的重要组成部分，是甲乙双方权利义务关系的直接体现。2.附件二：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、工资数额、应发工资、扣除项目及金额、实发工资等信息。说明：工资支付凭证是证明甲方履行工资支付义务的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳凭证详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳险种、缴费基数等信息。说明：社会保险缴纳凭证是证明甲方履行社会保险缴纳义务的重要依据。4.附件四：劳动保护用品和劳动防护设施清单详细要求：清单应包括用品和设施名称、规格、数量、使用期限等信息。说明：清单是证明甲方履行劳动保护义务的重要依据。5.附件五：劳动安全教育和培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：记录是证明甲方履行劳动安全教育和培训义务的重要依据。6.附件六：争议处理相关文件详细要求：文件应包括争议双方提交的证据、调解或仲裁决定书、执行情况等。说明：文件是证明争议处理过程和结果的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额支付乙方工资；未按规定缴纳社会保险费；未提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施；未提供符合国家标准的劳动条件；未安排乙方休息和休假。（2）乙方违约：未遵守国家法律法规，违反劳动纪律；未爱护劳动保护用品和劳动防护设施；未妥善保管个人物品，损害甲方财产。2.责任认定标准：（1）甲方违约：对于未按时足额支付工资的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。对于未按规定缴纳社会保险费的，应向乙方支付违约金，违约金按未缴纳保险费的____%计算。（2）乙方违约：对于违反