2025年度快递行业人力资源服务合同

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2025年度快递行业人力资源服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度快递行业人力资源服务合同甲方：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系方式：_____________________乙方：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系方式：_____________________鉴于：1.甲方从事快递行业，为满足其业务发展需要，决定委托乙方提供人力资源服务。2.乙方具备从事人力资源服务的能力，愿意为甲方提供人力资源服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1人才招聘：为甲方招聘各类所需人才，包括但不限于快递员、客服人员、管理人员等。1.2培训服务：为甲方员工提供职业技能培训、业务培训等。1.3档案管理：为甲方建立员工档案，并负责档案的更新和维护。1.4员工关系协调：协助甲方处理员工关系问题，维护甲方合法权益。二、服务期限1.本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。三、服务费用1.乙方提供的人力资源服务费用为人民币_________________________元（大写：_________________________）。2.服务费用支付方式：2.1本合同签订后，甲方支付乙方人民币_________________________元（大写：_________________________）作为预付款。2.2乙方提供人力资源服务后，甲方按月支付人民币_________________________元（大写：_________________________）。2.3本合同期满后，如有剩余服务费用，甲方一次性支付乙方。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：1.1甲方应按照约定支付乙方服务费用。1.2甲方应提供真实、准确的信息，配合乙方完成招聘、培训等工作。1.3甲方应尊重乙方的工作成果，不得将乙方提供的服务内容泄露给第三方。2.乙方权利与义务：1.1乙方应按照约定提供人力资源服务，确保服务质量。1.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。1.3乙方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应责任。五、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付人民币_________________________元（大写：_________________________）的违约金。3.乙方未按约定提供人力资源服务的，应向甲方支付人民币_________________________元（大写：_________________________）的违约金。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：_________________________年_________________________月_________________________日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训供应商、咨询服务提供商等，其介入旨在协助甲方实现人力资源服务的目标。二、第三方介入的同意1.甲方同意在履行本合同过程中，根据实际需要引入第三方，但需事先获得乙方的书面同意。2.乙方有权对甲方拟引入的第三方进行审查，并有权拒绝任何不符合乙方服务质量要求的第三方介入。三、第三方责任1.第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的具体服务内容，不包括但不限于甲方与乙方之间因服务而产生的任何争议。2.第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务的合法性、合规性。3.第三方应向甲方提供必要的服务保障措施，包括但不限于服务质量保证、信息安全保护等。四、第三方责任限额1.甲方与乙方就第三方的服务达成一致后，应明确第三方的责任限额。2.第三方的责任限额应在不低于人民币_________________________元（大写：_________________________）的基础上确定。3.如第三方在履行服务过程中发生任何违约行为，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。五、第三方服务内容1.1人才招聘服务：第三方协助甲方进行人才招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2培训服务：第三方为甲方提供专业培训，包括但不限于新员工培训、职业技能培训、管理培训等。1.3咨询服务：第三方为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于政策解读、员工关系处理等。六、第三方服务费用的承担1.第三方服务费用由甲方承担，具体费用由甲方与第三方另行协商确定。2.甲方应在本合同约定的服务期限内支付第三方服务费用，支付方式与甲方支付乙方服务费用相同。七、第三方变更与退出1.如甲方或乙方需要更换第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。2.第三方退出本合同，应提前通知甲方、乙方，并按照约定办理相关手续。3.第三方退出后，甲方与乙方应继续履行本合同约定的权利义务。八、第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不应介入甲方与乙方之间的其他事务。2.第三方在提供服务过程中，如涉及甲方与乙方之间的争议，第三方应保持中立立场，协助双方协商解决。3.第三方不应泄露甲方、乙方的商业秘密和敏感信息。九、保密条款1.第三方在本合同履行过程中获取的甲方、乙方的商业秘密和敏感信息，应严格保密，未经甲方、乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.第三方违反保密义务，导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。十、不可抗力1.如因不可抗力导致第三方无法履行本合同约定的服务，第三方应立即通知甲方、乙方，并采取一切可能措施减轻损失。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。十一、合同解除1.如第三方在履行服务过程中严重违反本合同约定，甲方、乙方有权解除与第三方的合作。2.第三方因自身原因导致服务无法继续，可向甲方、乙方提出解除合作，但应提前通知。十二、其他1.本附加条款与本合同具有同等法律效力。2.本附加条款未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方企业信息表：详细要求：包含甲方的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人、联系方式等。说明：此表格用于乙方了解甲方的基本情况，以便更好地提供定制化的人力资源服务。2.乙方服务能力证明文件：详细要求：包括乙方的营业执照、人力资源服务许可证、相关资质证书等。说明：此文件用于证明乙方具备提供人力资源服务的能力。3.第三方服务协议：详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议是甲方与第三方之间的合同，需与主合同一并执行。4.人才招聘需求表：详细要求：列出甲方所需招聘的职位、数量、任职要求等。说明：此表格用于乙方了解甲方的招聘需求，以便进行针对性的招聘工作。5.员工培训计划：详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师信息等。说明：此计划用于乙方根据甲方需求制定培训方案。6.员工档案管理规范：详细要求：规定员工档案的建立、保管、更新、查询等流程。说明：此规范用于确保员工档案的安全性和完整性。7.员工关系协调记录：详细要求：记录甲方与员工之间的沟通、协商、调解等情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付乙方或第三方服务费用。责任认定：甲方应向乙方或第三方支付人民币_________________________元（大写：_________________________）的违约金。示例：若甲方应在2025年3月1日支付服务费用，但至3月10日仍未支付，则应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供人力资源服务，导致服务质量不符合要求。责任认定：乙方应向甲方支付人民币_________________________元（大写：_________________________）的违约金，并承担由此给甲方造成的损失。示例：若乙方未能在约定时间内完成招聘工作，导致甲方业务受到影响，乙方应支付违约金并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量，导致甲方损失。责任认定：第三方应向甲方支付人民币_________________________元（大写：_________________________）的违约金，并承担由此给甲方造成的损失。示例：若第三方提供的培训服务不符合约定标准，导致甲方员工能力未得到提升，第三方应支付违约金并赔偿甲方损失。4.其他违约行为及责任认定：违约行