2025年度军队文职人员聘用合同管理实施细则

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度军队文职人员聘用合同管理实施细则本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条合同依据依据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员聘用合同管理实施细则》及国家有关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第二条聘用单位及聘用人员基本信息一、聘用单位：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________二、聘用人员：姓名：____________________性别：____________________出生年月：____________________民族：____________________政治面貌：____________________最高学历：____________________所学专业：____________________毕业院校：____________________毕业时间：____________________学位：____________________职称：____________________第三条聘用岗位及职责一、聘用岗位：岗位名称：____________________岗位类别：____________________岗位等级：____________________岗位编制：____________________二、岗位职责：1.贯彻执行党和国家军队的方针政策，维护军队文职人员的合法权益；2.严格遵守军队纪律，保守国家秘密；3.积极完成聘用单位安排的工作任务，履行岗位职责；4.参加军队文职人员培训，提高自身业务水平；5.执行军队文职人员管理规定，遵守聘用单位规章制度；6.其他聘用单位交办的工作。第四条聘用期限一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日。二、试用期：试用期自____年____月____日至____年____月____日。第五条工资待遇一、工资：1.基本工资：____________________2.职务工资：____________________3.绩效工资：____________________4.津贴：____________________5.其他补贴：____________________二、社会保险：1.养老保险：____________________2.医疗保险：____________________3.失业保险：____________________4.工伤保险：____________________5.生育保险：____________________第六条工作时间和休息休假一、工作时间：1.标准工作时间：____________________2.休息日：____________________3.法定节假日：____________________二、休息休假：1.休息休假天数：____________________2.休息休假方式：____________________3.休息休假时间安排：____________________第七条职业培训一、培训内容：1.政治理论培训：____________________2.业务技能培训：____________________3.法规制度培训：____________________4.其他培训：____________________二、培训时间：1.年度培训时间：____________________2.专项培训时间：____________________第八条合同解除与终止一、合同解除：1.双方协商一致解除合同；2.因聘用人员违法违纪被解除聘用合同；3.因聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；4.因聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.因聘用单位原因解除聘用合同。二、合同终止：1.聘用期限届满；2.聘用人员退休；3.聘用人员死亡或者被宣告失踪；4.聘用单位因破产、解散等原因终止。第九条违约责任一、聘用单位违约责任：1.未按照合同约定支付工资、津贴等费用的；2.未按照合同约定提供社会保险的；3.未按照合同约定提供职业培训的；4.未按照合同约定解除合同的。二、聘用人员违约责任：1.未按照合同约定履行职责的；2.违反军队纪律，造成不良影响的；3.违反国家法律法规，造成不良影响的；4.未按照合同约定解除合同的。第十条争议解决一、双方因履行本合同发生争议，应协商解决。二、协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定一、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。二、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。三、本合同一式两份，双方各执一份。聘用单位（盖章）：法定代表人（签字）：聘用人员（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除聘用单位和聘用人员以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、技术服务机构、教育培训机构等。二、第三方介入情形1.聘用单位根据工作需要，委托第三方提供专业服务或技术支持；2.聘用人员根据工作需要，通过第三方进行职业培训或技能提升；3.聘用单位与聘用人员协商一致，引入第三方进行合同履行过程中的监督、评估或调解。三、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致聘用单位或聘用人员损失的，应当承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过本合同约定的聘用人员年薪的百分之五十；2.第三方在履行本合同过程中，因聘用单位或聘用人员的原因导致自身损失的，不承担赔偿责任；3.第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致聘用单位或聘用人员损失的，不承担赔偿责任。四、第三方责权利1.权利：a.第三方有权根据合同约定，向聘用单位或聘用人员收取相关服务费用；b.第三方有权根据合同约定，对聘用单位或聘用人员的工作进行监督、评估或调解。2.义务：a.第三方应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量；b.第三方应当保守国家秘密和聘用单位、聘用人员的商业秘密；c.第三方应当积极配合聘用单位或聘用人员的工作，确保合同履行顺利进行。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与聘用单位的关系：a.第三方为聘用单位提供专业服务或技术支持，属于聘用单位的合作伙伴；b.第三方在履行本合同过程中，不得损害聘用单位的合法权益。2.第三方与聘用人员的关系：a.第三方为聘用人员提供职业培训或技能提升，属于聘用人员的合作伙伴；b.第三方在履行本合同过程中，不得损害聘用人员的合法权益。3.第三方与合同其他方的划分：a.第三方与聘用单位、聘用人员之间的关系，应按照本合同约定和实际情况进行划分；b.第三方在履行本合同过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，维护各方合法权益。六、第三方介入后的合同履行1.第三方介入后，聘用单位与聘用人员应按照本合同约定，继续履行合同义务；2.第三方应按照合同约定，提供相关服务或技术支持，确保合同履行顺利进行；3.第三方在履行合同过程中，如需调整聘用单位或聘用人员的工作内容、工作时间等，应经双方协商一致。七、第三方介入后的合同变更1.第三方介入后，如需变更本合同内容，应经聘用单位、聘用人员和第三方协商一致；2.变更后的合同，应重新签订，并按照原合同约定的方式生效。八、第三方介入后的合同终止1.第三方介入后，如因不可抗力、聘用单位或聘用人员原因导致合同无法继续履行，应按照本合同约定终止合同；2.合同终止后，第三方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。九、违约责任1.第三方违反本合同约定，给聘用单位或聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.聘用单位或聘用人员违反本合同约定，给第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.第三方介入后，如发生争议，应协商解决；2.协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人简历要求：提供聘用人员的详细个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于证明聘用人员的资质和能力，作为合同签订的依据。2.附件二：聘用人员体检报告要求：提供聘用人员最近一次的体检报告，证明其身体健康状况。说明：用于确保聘用人员符合岗位要求，能够胜任工作。3.附件三：聘用岗位说明书要求：详细说明聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确聘用岗位的要求，帮助聘用人员了解自身工作职责。4.附件四：聘用单位规章制度要求：提供聘用单位的各项规章制度，包括考勤、奖惩、福利等。说明：用于告知聘用人员聘用单位的管理制度，确保双方权益。5.附件五：聘用合同签订确认书要求：双方签字确认的合同签订文件。说明：用于证明合同已经签订，双方对合同内容达成一致。6.附件六：聘用人员培训计划要求：制定聘用人员的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。说明：用于指导聘用人员的职业发展，提高其业务水平。7.附件七：聘用人员考核评价表要求：定期对聘用人员进行考核评价，包括工作表现、业绩等。说明：用于评估聘用人员的工作表现，作为调整工资、晋升等方面的依据。8.附件八：聘用人员离职证明要求：聘用人员离职时，提供离职证明文件。说明：用于证明聘用人员已经离职，合同终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.聘用单位未按照合同约定支付工资、津贴等费用；b.聘用单位未按照合同约定提供社会保险；c.聘用单位未按照合同约定提供职业培训；d.聘用人员未按照合同约定履行职责；e.聘用人员违反军队纪律，造成不良影响；f.聘用人员违反国家法律法规，造成不良影响；g.第三方未按照合同约定提供服务或技术支持；h.第三方违反国家法律法规，造成不良影响。2.责任认定标准：a.聘用单位违约责任：按照合同约定，赔偿聘用人员损失，包括但不限于工资、津贴等费用；b.聘用人员违约责任：按照合同约定，赔偿聘用单位损失，包括但不限于培训费用、