2025年度企业销售团队激励合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业销售团队激励合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：____________________乙方（激励实施方）：____________________合同编号：____________________签订日期：____________________一、激励目的为了提高甲方销售团队的积极性、主动性和创造性，激发甲方销售团队的工作热情，提升甲方销售业绩，根据国家有关法律法规和政策，结合甲方实际情况，特制定本合同。二、激励对象及范围1.激励对象：甲方全体销售团队成员。2.激励范围：甲方销售团队在2025年度内完成的销售业绩。三、激励方式及标准1.激励方式：绩效奖金、股权激励、晋升机会等。2.激励标准：（1）绩效奖金：a.基础奖金：根据甲方销售团队在2025年度内完成的销售业绩，按比例提取一定比例作为基础奖金。b.业绩奖金：根据甲方销售团队在2025年度内完成的销售业绩，超过基础奖金部分，按比例提取一定比例作为业绩奖金。（2）股权激励：a.甲方可根据实际情况，给予部分销售团队成员一定的股权激励。b.股权激励的具体方案、比例、条件等由甲方另行制定。（3）晋升机会：a.甲方将根据销售团队成员在2025年度内的表现，给予晋升机会。b.晋升机会的具体条件、流程等由甲方另行制定。四、激励实施及考核1.激励实施：（1）甲方应在2025年度内，根据本合同约定的激励方式及标准，对销售团队进行激励。（2）甲方应建立健全激励实施机制，确保激励工作的公平、公正、公开。2.考核：（1）甲方应设立专门的考核小组，负责对销售团队在2025年度内的销售业绩进行考核。（2）考核结果作为激励实施的重要依据。五、激励资金的来源及使用1.激励资金的来源：（1）甲方利润的一部分。（2）甲方其他可用于激励的资金。2.激励资金的使用：（1）按照本合同约定的激励方式及标准，对销售团队进行激励。（2）激励资金的使用应遵循节约、合理、公开的原则。六、合同变更及终止1.合同变更：（1）本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、市场变化等原因，导致合同内容需要变更的，经双方协商一致，可对本合同进行变更。（2）合同变更需以书面形式进行，自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止：a.甲方因经营不善等原因，无力履行本合同约定的激励义务。b.乙方违反本合同约定，严重损害甲方利益。（2）合同终止需以书面形式进行，自双方签字盖章之日起生效。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（激励对象）：____________________乙方（激励实施方）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构、法律顾问等，其参与本合同的目的在于提供专业服务、协助合同履行或监督合同执行。二、第三方介入的目的和范围1.第三方介入的目的：（1）确保激励计划的公平性和透明度。（2）提供专业意见和评估，以优化激励方案。（3）协助合同执行，确保激励措施的有效实施。（4）在必要时，提供争议解决服务。2.第三方介入的范围：（1）参与激励计划的制定和修订。（2）对激励计划的实施进行监督和评估。（3）对激励资金的分配和使用进行审计。（4）在合同履行过程中提供法律、财务、技术等方面的专业支持。三、第三方的责任和权利1.责任：（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合专业标准和合同要求。（2）第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同目的未能实现，第三方应承担相应的责任。（3）第三方应保守合同内容及相关商业秘密。2.权利：（1）第三方有权获得合同约定的报酬。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。（3）第三方有权根据合同约定，对激励计划提出建议和改进措施。四、第三方的责任限额1.第三方的责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同目的未能实现，其责任限额不超过其从甲方和乙方获得的报酬总额。（2）第三方在提供专业服务过程中，如因不可抗力导致合同目的未能实现，不承担赔偿责任。（3）第三方在提供专业服务过程中，如因甲方和乙方的过错导致合同目的未能实现，不承担超出其责任限额的赔偿责任。2.甲方和乙方的责任：（1）甲方和乙方应确保第三方在提供专业服务过程中，不受不当干预。（2）甲方和乙方应承担因其自身原因导致第三方无法履行合同义务的责任。（3）甲方和乙方应按照合同约定，向第三方支付报酬。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方激励计划的顾问或执行者，与甲方之间是委托与被委托的关系。（2）第三方应遵守甲方的保密要求，不得泄露甲方商业秘密。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方激励计划的执行者或监督者，与乙方之间是合作与监督的关系。（2）第三方应确保乙方激励计划的实施符合合同约定。3.第三方与销售团队的关系：（1）第三方在执行激励计划过程中，应尊重销售团队的合法权益。（2）第三方应向销售团队传达激励计划的相关信息，并解答其疑问。六、第三方介入的程序1.第三方介入前，甲方和乙方应共同确定第三方介入的必要性、范围和方式。2.第三方介入后，甲方和乙方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。七、合同变更和终止1.如第三方介入后，合同内容需要变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订补充协议。2.如合同履行过程中，因第三方原因导致合同无法继续履行，甲方、乙方和第三方应协商解决，必要时可终止合同。八、争议解决1.甲方、乙方和第三方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本部分为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.本部分未尽事宜，由甲方、乙方和第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划详细方案要求：详细列出激励计划的各项条款，包括激励方式、标准、实施步骤等。说明：本附件作为激励计划的核心文件，为激励方案的执行提供具体指导。2.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。3.销售团队绩效考核标准要求：明确销售团队的考核指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为激励计划的考核依据，确保考核的公平性和有效性。4.激励资金使用细则要求：详细列出激励资金的使用范围、分配方式、支付流程等。说明：本附件确保激励资金合理、合规使用，防止滥用。5.第三方服务报告要求：第三方在提供专业服务过程中，定期提交服务报告，包括服务内容、实施情况、存在问题等。说明：本附件用于监督第三方服务质量和进度，确保合同目的实现。6.争议解决机制要求：明确争议解决的方式、流程、时限等。说明：本附件确保在合同履行过程中出现的争议能够得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按合同约定支付激励资金。未按合同约定提供激励资金使用细则。未按合同约定提供绩效考核标准。（2）乙方违约行为：未按合同约定实施激励计划。未按合同约定支付第三方报酬。未按合同约定履行监督和评估职责。（3）第三方违约行为：未按合同约定提供专业服务。未按合同约定保守商业秘密。未按合同约定履行职责，导致合同目的未能实现。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按合同约定支付激励资金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付金额的%。甲方未按合同约定提供激励资金使用细则和绩效考核标准的，应向乙方支付违约金，违约金金额为元。（2）乙方违约责任：乙方未按合同约定实施激励计划的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元。乙方未按合同约定支付第三方报酬的，应向第三方支付违约金，违约金金额为未支付金额的%。乙方未按合同约定履行监督和评估职责的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元。（3）第三方违约责任：第三方未按合同约定提供专业服务的，应向甲方和乙方支付违约金，违约金金额为未支付金额的%。第三方未按合同约定保守商业秘密的，应承担相应的法律责任。第三方未按合同约定履行职责，导致合同目的未能实现的，应承担相应的法律责任