2025年中山市劳动合同模板（三篇）

2025年中山市劳动合同模板甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（公司地址）联系电话：（公司电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（居住地址）联系电话：（联系电话）依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成以下劳动合同：一、工作职责与职务1、乙方的工作职责为：（具体工作内容和职务）二、合同有效期1、本合同自签署之日起生效，有效期至____年/月/日止。二、工作时间与休息休假1、乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时，工作日为每周____，休息日为每周____。2、乙方有权享受____天带薪年假，具体休假时间双方另行商定。3、在法定节假日，乙方有权享受法定休假，并按国家规定获得相应的节假日津贴。四、薪酬1、乙方的月薪为人民币（大写）____元。2、乙方的加班将获得合理补偿，加班费标准为正常工资的____倍，法定节假日工作的加班费为正常工资的____倍。3、工资支付方式为（选择一项）：（1）现金支付；（2）银行转账。五、社会保险与福利1、甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2、甲方将为乙方提供合理的员工福利，具体包括（列举福利待遇）。六、劳动保护与工作环境1、甲方将提供安全的工作环境和良好的劳动条件，确保职工劳动安全防护措施的落实。2、乙方需遵守甲方的劳动纪律和规定，保守公司机密及相关信息，不得对外泄露。七、终止劳动关系1、如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反公司劳动纪律和规章制度；（2）严重失职，对甲方利益造成重大损害；（3）试用期或培训期满后不履行工作职责；（4）因健康原因无法继续从事本职工作；（5）试用期内表现不符合甲方要求。2、如出现以下情况之一，乙方有权提前通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同约定支付薪酬；（2）经协商未能解决甲方违反合同的行为；（3）甲方严重违反法律法规，侵害乙方合法权益。八、其他条款1、本合同自双方签字后生效，合同正本两份，甲乙双方各执一份。2、如对合同有争议，双方应友好协商解决，协商未果时，可依据相关法律法规向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。3、合同到期后，双方可协商续签，未续签情况下，本合同自动终止。（以下空白）甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：2025年中山市劳动合同模板（二）中山市劳动协议书一、合同参与者雇主：（公司名称）法定代表人：地址：联系电话：员工：姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：二、工作职位与薪酬1.员工被雇用于（详细描述岗位职责和要求）的职位。2.工作地点为：（具体地址）。3.工作时间规定为：（具体时间安排）。4.员工的薪酬将依据其工作表现及市场状况确定，具体以双方书面同意的协议为准。三、合同有效期本协议自（起始年月日）起，至（终止年月日）终止。四、试用期规定1.员工将经历为期（天数）天的试用期。2.试用期内，员工有权享受如下权益：（包括但不限于工资、社保、福利等）。3.若需在试用期内解除协议，双方均需提前（天数）天以书面形式通知，并结算已提供服务的薪酬和福利。五、工作环境与职责1.雇主有责任为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。2.员工应遵守公司规定，按工作要求执行职责。六、社会保障与福利1.雇主将按照国家法律法规为员工缴纳社会保险和公积金。2.其他额外福利包括：（列举具体的福利待遇）。七、劳动纪律与考核1.员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的管理。2.员工的工作表现将定期进行评估，评估结果将影响工资和职位的调整。八、保密责任员工需对公司的商业机密和保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露相关信息。九、终止协议1.合同期满或双方协商一致终止协议时，应提前（天数）天书面通知。2.在以下情况下，任何一方可无须提前通知即单方面解除协议：a.员工严重违反纪律或有违法行为；b.员工因健康原因无法履行职责。十、争议解决如因执行本协议产生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商无果时，可向有管辖权的法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议的附件被视为不可分割的组成部分。2.对本协议未明确的事项，双方可在公平互惠的基础上协商补充。3.本协议共（份数）份，雇主与员工各持（份数）份，其余用于备案和业务处理。本劳动协议自双方签字之日起生效。雇主：____员工：____日期：____2025年中山市劳动合同模板（三）第一章总则第一条为规范劳动关系，切实保障劳动者的合法权益，并维护用人单位的正当权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同。第二条订立劳动合用人单位与劳动者应遵循自愿、平等、公平及诚实信用的基本原则。第三条用人单位须依据国家和地方的相关规定，为劳动者提供工作岗位，并确保劳动条件、劳动保护及劳动环境的合法合规性，以保障劳动者的合法权益。第四条劳动合同应明确标注合同名称、内容、期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动争议处理方式及违反合同的责任等关键条款。第五条劳动合同应采用书面形式订立，且用人单位与劳动者应各执一份合同文本。第六条本劳动合同的订立、执行及解除均须依法进行，确保公平合理，不得侵害劳动者的合法权益。第二章劳动报酬第七条劳动者的劳动报酬需按照国家和地方的相关法律法规进行支付。第八条劳动报酬的支付方式应优先选择银行转账或其他便捷且安全的支付途径。第九条劳动者的劳动报酬构成包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金及津贴等。第十条劳动报酬的支付周期设定为一个月，具体支付日期由用人单位根据实际情况确定。第三章工作时间和休假第十一条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第十二条在特定情况下，如需延长工作时间，需获得劳动者的书面同意，并依法支付加班工资。第十三条劳动者每周应至少享有一整日的休息时间，具体安排由用人单位合理规划。第十四条劳动者享有年休假权益，具体休假天数依据其工龄而定。第十五条劳动者因病需请假时，应提前通知用人单位，并提供有效的医疗证明文件。第四章劳动保护第十六条用人单位应根据劳动者的工作性质及环境，提供必要的劳动保护设施和安全用具，并确保其正常有效使用。第十七条用人单位应为劳动者购买工伤保险及其他必要的社会保险，以保障其合法权益。第十八条用人单位若发现劳动者有违反安全规定的行为，有权依法采取警告、罚款或解除劳动合同等合理措施。第五章劳动争议处理第十九条劳动合同履行过程中产生的争议，可首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解机构申请调解。第二十条经协商或调解仍未能解决的劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性。第二十一条劳动争议仲裁裁决生效后，如一方拒不履行，可向人民法院申请强制执行。第六章违反劳动合同的责任第二十二条用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，应承担相应的赔偿责任。第二十三条劳动者违反劳动合同约定，损害用人单位利益的，应依法承担相应的法律责任。第二十四条对于违反劳动合同的行为