2025年度护工服务与雇主劳动关系合同范本

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2025年度护工服务与雇主劳动关系合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度护工服务与雇主劳动关系合同甲方（雇主）：_______乙方（护工）：_______鉴于甲方需要乙方提供护工服务，乙方愿意为甲方提供护工服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方同意在2025年度内为甲方提供护工服务，服务内容包括但不限于：（1）日常起居照顾，如：起床、穿衣、洗漱、饮食等；（2）协助甲方进行日常活动，如：散步、购物、就医等；（3）协助甲方处理家务，如：打扫卫生、洗衣、做饭等；（4）根据甲方需求，提供其他相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行护工职责，确保甲方的生活质量。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.2双方如需延长服务期限，应提前一个月书面通知对方，并签订补充协议。三、服务费用3.1乙方服务费用为每月_______元，甲方应于每月_______日前支付乙方当月服务费用。3.2乙方服务费用包括但不限于：（1）基本工资；（2）加班费；（3）社会保险及公积金；（4）其他相关费用。3.3甲方支付乙方服务费用时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。四、工作时间与休息4.1乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作_______天。4.2乙方每月享有_______天的带薪休假。4.3乙方在休息日及法定节假日提供加班服务时，甲方应支付加班费。五、劳动保护与福利5.1甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的工作条件。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险及公积金。5.3甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。六、违约责任6.1如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（雇主）：_______乙方（护工）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、服务提供方、咨询机构等。1.2第三方介入本合同，应当事先取得甲乙双方的一致同意，并签订书面协议。二、第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的主要包括：（1）提供专业服务，如：健康管理、心理咨询等；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）监督合同履行情况，确保合同目的的实现。三、第三方责任3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。3.2第三方在介入本合同过程中，如因其自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得超过乙方每月服务费用的_______倍。四、第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，获取甲方或乙方提供的相关信息。4.2第三方有权根据本合同约定，对甲方或乙方的履约情况进行监督。4.3第三方有权根据本合同约定，对甲方或乙方的履约情况进行评估。五、第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不得损害甲方或乙方的合法权益。5.2第三方在介入本合同过程中，应尊重甲方和乙方的意见，不得擅自作出决定。5.3第三方在介入本合同过程中，如需与甲方或乙方进行协商，应通知另一方。六、第三方介入的程序（2）第三方资质证明；（3）第三方服务内容说明；（4）第三方责任限额承诺书。6.2甲乙双方应在收到第三方提交的材料后_______日内，对第三方是否介入本合同进行书面确认。6.3第三方介入本合同后，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。七、第三方介入的终止（1）第三方无法继续履行其服务职责；（2）第三方违反本合同约定，损害甲方或乙方的合法权益；（3）甲乙双方一致同意终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。八、其他8.1本合同关于第三方介入的修正条款，是对原合同条款的补充和细化，与原合同条款具有同等法律效力。8.2本合同关于第三方介入的修正条款，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：_______乙方（护工）：_______第三方：_______签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经验、健康状况等，用于甲方了解乙方的基本情况。2.乙方健康证明：由乙方提供的近期健康体检报告，证明乙方身体健康，适合从事护工工作。4.乙方无犯罪记录证明：由乙方户籍所在地公安机关出具的证明，证明乙方无犯罪记录。5.乙方服务技能证书：如护理员证书、养老护理员证书等，证明乙方具备相应的服务技能。6.第三方协议：如第三方介入本合同，需签订的第三方协议，明确第三方责任、权利和义务。7.服务记录：乙方在服务期间的工作记录，包括服务时间、服务内容、甲方反馈等。8.费用支付凭证：甲方支付乙方服务费用的凭证，如银行转账记录、现金支付收据等。9.争议解决协议：如双方发生争议，需签订的争议解决协议，明确争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：未经甲方同意，擅自离开工作岗位。服务态度恶劣，影响甲方生活。服务质量不达标，未达到甲方要求。隐瞒自身健康状况，导致甲方权益受损。2.甲方违约行为：未按时支付乙方服务费用。提供虚假信息，导致乙方权益受损。未提供必要的工作条件，影响乙方工作。未履行合同约定的其他义务。3.违约责任认定标准：乙方违约：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失，包括但不限于误工费、医疗费等。甲方违约：乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失。4.示例说明：乙方因个人原因，未经甲方同意，擅自离开工作岗