2025年度停薪留职员工离职后劳动争议预防协议

2025年度停薪留职员工离职后劳动争议预防协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于甲方因生产经营需要，决定对部分员工实行停薪留职政策，乙方自愿申请停薪留职，双方经友好协商，达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等各项收入。二、停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，甲方应保障乙方的人身安全，不得安排乙方从事与停薪留职无关的工作。2.乙方停薪留职期间，甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。3.乙方停薪留职期间，甲方应保障乙方的人身自由，不得限制乙方的人身自由。三、停薪留职期间工作安排1.乙方停薪留职期间，甲方应安排乙方参加培训、学习等活动，提高乙方的工作技能。2.乙方停薪留职期间，甲方应鼓励乙方积极参与社会公益活动，提升自身综合素质。四、停薪留职期间争议处理1.乙方停薪留职期间，如发生劳动争议，双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过协商解决。2.如协商不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、解除停薪留职协议1.乙方在停薪留职期间，如因个人原因要求解除停薪留职协议，应提前____天向甲方提出书面申请。2.甲方在收到乙方书面申请后，应在____天内给予答复。3.乙方在停薪留职期间，如因甲方原因导致停薪留职协议无法继续履行，甲方应提前____天书面通知乙方，并按照国家规定给予乙方相应的经济补偿。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的修改、补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议中所提及的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为解决劳动争议、提供咨询、调解、仲裁等服务的机构、组织或个人。a)劳动争议调解委员会；b)劳动争议仲裁委员会；c)劳动法律服务机构；d)中介机构；e)其他经甲乙双方认可的第三方。二、第三方介入情形1.在乙方停薪留职期间，如发生劳动争议，甲乙双方可以共同选择第三方介入，以协助解决争议。a)提供法律咨询；b)进行调解；c)提供仲裁；d)其他经甲乙双方认可的介入方式。三、第三方责任限额1.第三方在介入过程中，如因自身原因导致争议处理不当，造成甲乙任何一方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额由甲乙双方在签订协议时约定，具体如下：a)第三方责任限额为人民币____元。b)如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商。四、第三方责任划分1.第三方在介入过程中，其职责仅限于提供咨询、调解、仲裁等服务，不承担甲方或乙方的法律责任。2.第三方在介入过程中，如违反法律法规或违反甲乙双方协议的约定，导致甲乙任何一方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.第三方在介入过程中，如因不可抗力导致争议无法解决的，第三方不承担赔偿责任。五、第三方费用承担1.第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照协议约定或协商结果承担。2.若第三方介入费用未在协议中明确约定，甲乙双方应按照公平、合理的原则分担。六、第三方保密义务1.第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等负有保密义务。2.第三方不得泄露甲乙双方的任何信息，除非法律法规另有规定或甲乙双方同意。七、第三方变更与解除1.若第三方在介入过程中，因自身原因无法继续履行职责，应提前____天通知甲乙双方。2.甲乙双方可另行选择其他第三方介入，或自行解决争议。3.第三方介入协议的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。八、其他1.本部分为《2025年度停薪留职员工离职后劳动争议预防协议》的附加条款，与主协议具有同等法律效力。2.本部分未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。3.本部分自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《停薪留职员工名单及基本情况表》要求：详细列出所有停薪留职员工的姓名、工号、岗位、入职日期、停薪留职原因等信息。2.附件二：《停薪留职协议书》要求：协议书应包含甲乙双方的权利、义务、违约责任等内容，并由双方签字（或盖章）。3.附件三：《停薪留职期间员工培训计划》要求：详细列出乙方停薪留职期间参加的培训课程、时间、地点、讲师等信息。4.附件四：《停薪留职期间员工参与社会公益活动记录》要求：记录乙方在停薪留职期间参与的社会公益活动，包括活动名称、时间、地点、个人贡献等信息。5.附件五：《第三方介入协议》要求：协议应明确第三方的身份、职责、责任限额、费用承担等内容，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。6.附件六：《争议处理记录》要求：记录甲乙双方在解决劳动争议过程中的沟通、协商、调解等情况。7.附件七：《违约行为及责任认定记录》要求：记录甲乙双方在合同履行过程中发生的违约行为，以及违约责任的认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约：i.未按照协议约定支付乙方社会保险、住房公积金等费用。ii.未按照协议约定安排乙方参加培训、学习等活动。iii.未按照协议约定保障乙方的人身安全。b)乙方违约：i.未按照协议约定参加培训、学习等活动。ii.在停薪留职期间从事与停薪留职无关的工作。iii.未按照协议约定参加社会公益活动。2.责任认定标准：a)甲方违约责任：i.甲方应立即补足未支付的费用，并支付违约金。ii.甲方应承担因违约给乙方造成的损失。b)乙方违约责任：i.乙方应承担因违约给甲方造成的损失。ii.乙方应承担违约金。3.违约示例说明：a)甲方违约示例：i.甲方未按照协议约定在停薪留职期间为乙方缴纳社会保险，导致乙方无