2025年技术骨干股权激励协议

2025年技术骨干股权激励协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案概述1.激励对象本协议激励对象为甲方在职技术骨干，具体人员名单由甲方确定。2.激励方式甲方将通过股权激励的方式对乙方进行奖励，具体激励方案如下：方案1：______（详细说明激励方式，如直接授予、业绩考核后授予等）。方案2（如有）：______。二、股权授予与归属1.股权授予甲方将在本协议签订后______个工作日内，按照本协议约定的条件和方式，向乙方授予股权。2.股权归属乙方获得的股权归乙方个人所有，乙方有权按照法律规定进行转让、继承等。三、股权价格与支付1.股权价格本协议授予的股权价格按照甲方股权评估价值确定，具体价格为______元/股。2.支付方式乙方获得股权后，甲方将在______个工作日内将股权款项支付给乙方。四、股权激励期限1.激励期限本协议的激励期限为______年，自股权授予之日起计算。2.退出机制在激励期限内，如乙方离职，甲方有权按照本协议约定收回部分或全部股权。五、股权变更1.股权变更条件在激励期限内，如甲方发生合并、分立、股权转让等情形，股权激励方案将进行相应调整。2.股权变更程序任何股权变更均需经双方书面同意，并按照法律规定办理相关手续。六、保密条款1.保密内容双方对本协议内容及在股权激励过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、股权价值等）予以保密。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后______年止。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行股权激励义务，每逾期一天，应按照股权激励总额的______%向乙方支付违约金。若甲方在未经乙方同意的情况下单方面变更或解除本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行相应的义务，每逾期一天，应按照股权激励总额的______%向甲方支付违约金。若乙方因违反法律法规或公司规章制度导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方对本协议内容及在股权激励过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、股权价值等）予以保密。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后______年止。十三、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙