人力资源咨询公司薪酬体系设计合同模板

人力资源咨询公司薪酬体系设计合同模板甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（受托方/人力资源咨询公司）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方旨在优化及完善其薪酬体系，以期提高员工积极性并增强人力资源管理效能，乙方作为专业的人力资源咨询公司，拥有深厚的薪酬体系设计经验，双方经友好协商，就乙方为甲方设计薪酬体系事宜达成以下协议：一、服务内容1.薪酬体系诊断对甲方现有薪酬体系进行全面评估，涵盖薪酬结构、水平、激励机制及与绩效的关联等方面。识别薪酬体系存在的问题，分析影响有效性和员工满意度的关键因素，并提供诊断报告。2.薪酬体系设计根据甲方战略目标、企业文化、行业特点及员工需求，结合诊断结果，设计科学、合理的薪酬体系。设计内容包括薪酬结构设计、薪酬水平定位、激励机制设计、薪酬等级与宽带设计等。3.方案沟通与实施指导与甲方管理层及人力资源部深入沟通，讲解方案，听取意见，进行调整。提供实施指导，协助制定相关政策，确保薪酬体系顺利推行。对实施过程中遇到的问题提供咨询与解决方案，适时优化薪酬体系。二、服务期限本合同服务期限自______年______月______日至______年______月______日。服务期满前，双方如有续签意向，应提前[X]个月书面通知对方，并协商续签事宜。三、服务费用及支付方式1.服务费用甲方应向乙方支付服务费用总计人民币______元（大写：______元整）。除非双方另有约定，甲方应按本合同约定支付费用。2.支付方式预付款：合同签订后[X]个工作日内，支付服务费用的[X%]作为预付款。中期款：乙方提交方案报告并经甲方认可后[X]个工作日内，支付服务费用的[X%]。尾款：薪酬体系实施稳定后[X]个工作日内，支付剩余款项。四、双方责任（一）甲方责任1.信息提供提供薪酬体系设计所需的所有必要信息，确保信息真实、准确、完整。及时更新信息，重大变化及时通知乙方。2.配合与支持安排专人协调，确保乙方工作顺利开展。提供必要的工作条件和协助。3.意见反馈积极参与讨论，及时给予反馈。4.费用支付按约定支付服务费用。（二）乙方责任1.专业服务组建专业团队，确保服务质量。提供高质量的薪酬体系设计服务。2.保密义务对甲方信息严格保密，未经书面同意，不得向第三方披露。3.方案设计科学设计薪酬体系方案，确保符合甲方需求。提供清晰方案说明。4.服务跟进跟踪服务，定期回访，收集反馈，优化方案。五、保密条款1.双方对合作中知悉的商业秘密、技术秘密、员工信息等保密。2.未经书面同意，不得向第三方披露保密信息。保密期限为合同履行完毕后[X]年。3.违反保密义务，支付违约金并赔偿损失。六、知识产权归属1.乙方设计的薪酬体系方案及成果的知识产权归甲方所有。2.乙方确保咨询服务不侵犯第三方知识产权。七、违约责任1.甲方逾期支付费用，按未支付金额的[X%]支付违约金；逾期超过[X]天，乙方有权解除合同，要求支付费用及违约金，并赔偿损失。2.乙方未按约定提供服务，按服务费用的[X%]支付违约金；造成损失的，承担赔偿责任。3.违反保密或知识产权条款，支付违约金并赔偿损失。八、争议解决合同履行中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，向合同签订地法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，具有同等法律效力。2.未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。3.合同附件为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：___________________签订日期：______年______