劳务派遣员工项目合同范例

劳务派遣员工项目合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：

乙方（以下简称“用工单位”）：

鉴于派遣方具备合法的劳务派遣资质，愿意向用工单位提供劳务派遣服务，用工单位同意接受派遣方的劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

1.派遣方将根据用工单位的实际需求，派遣符合国家相关法律法规及用工单位要求的劳务派遣员工至用工单位工作。

2.派遣员工的具体岗位、人数、工作地点等由双方另行协商确定。

二、派遣员工的条件

1.派遣员工须具备国家规定的相关职业资格证书或岗位技能要求。

2.派遣员工须符合国家规定的年龄、性别、学历等条件。

3.派遣员工须身体健康，无传染性疾病、精神疾病等不宜从事工作的疾病。

三、派遣员工的职责

1.派遣员工应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度，服从用工单位的领导和管理。

2.派遣员工应按照用工单位的要求，完成本职工作，确保工作质量。

3.派遣员工应保守用工单位的商业秘密，不得泄露给第三方。

四、派遣员工的工资及福利

1.派遣员工的工资按照国家规定及用工单位的标准执行。

2.派遣员工的福利待遇按照国家规定及用工单位的标准执行。

3.派遣员工的工资及福利支付方式由双方另行协商确定。

五、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，双方应协商是否续签本合同。

六、合同解除

1.在合同期限内，如遇以下情形之一，任何一方均可解除本合同：

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）一方被依法吊销、撤销、注销相关许可证、资格证书的；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；

（4）双方协商一致解除合同的。

2.合同解除后，双方应按照国家相关法律法规及本合同约定，妥善处理派遣员工的工资、福利待遇等事宜。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单及简历

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工岗位说明书

4.派遣员工工资及福利明细表

5.其他与本合同相关的文件

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“派遣方”）：

乙方（以下简称“用工单位”）：

丙方（以下简称“第三方”）：

鉴于派遣方具备合法的劳务派遣资质，愿意向用工单位提供劳务派遣服务，第三方作为专业的人力资源服务机构，负责协助派遣方提供劳务派遣服务，用工单位同意接受派遣方的劳务派遣服务，三方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

1.派遣方将根据用工单位的实际需求，派遣符合国家相关法律法规及用工单位要求的劳务派遣员工至用工单位工作。

2.派遣员工的具体岗位、人数、工作地点等由双方另行协商确定。

二、第三方责任

1.第三方负责协助派遣方完成劳务派遣员工的招聘、培训、派遣等事宜。

2.第三方应确保派遣员工的资质符合用工单位的要求，并对派遣员工的背景进行调查核实。

三、派遣员工的条件

1.派遣员工须具备国家规定的相关职业资格证书或岗位技能要求。

2.派遣员工须符合国家规定的年龄、性别、学历等条件。

3.派遣员工须身体健康，无传染性疾病、精神疾病等不宜从事工作的疾病。

四、派遣员工的职责

1.派遣员工应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度，服从用工单位的领导和管理。

2.派遣员工应按照用工单位的要求，完成本职工作，确保工作质量。

3.派遣员工应保守用工单位的商业秘密，不得泄露给第三方。

五、派遣员工的工资及福利

1.派遣员工的工资按照国家规定及用工单位的标准执行。

2.派遣员工的福利待遇按照国家规定及用工单位的标准执行。

3.派遣员工的工资及福利支付方式由双方另行协商确定。

六、甲方权益

1.甲方有权要求第三方提供派遣员工的详细资料，包括但不限于个人简历、职业资格证书等。

2.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估。

3.甲方有权要求第三方对派遣员工进行必要的培训和考核。

4.甲方有权根据用工单位的实际需求，调整派遣员工的人数和工作岗位。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方不得擅自变更派遣员工的工作岗位或工作内容，如需变更，应提前与甲方协商一致。

2.乙方不得拖欠派遣员工的工资及福利，如发生拖欠，应承担相应的法律责任。

3.乙方不得泄露派遣员工的个人信息，违反者应承担相应的法律责任。

八、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，三方应协商是否续签本合同。

九、合同解除

1.在合同期限内，如遇以下情形之一，任何一方均可解除本合同：

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）一方被依法吊销、撤销、注销相关许可证、资格证书的；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；

（4）双方协商一致解除合同的。

2.合同解除后，三方应按照国家相关法律法规及本合同约定，妥善处理派遣员工的工资、福利待遇等事宜。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单及简历

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工岗位说明书

4.派遣员工工资及福利明细表

5.其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的：

1.第三方的介入有助于提高劳务派遣服务的专业性和效率。

2.第三方作为人力资源服务机构，能够为甲方提供更全面、专业的服务，保障甲方的权益。

3.第三方能够协助甲方优化人力资源配置，降低用工风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣方，拥有主导权，能够根据用工单位的实际需求，灵活调整派遣员工的人数和岗位。

2.甲方通过主导权，能够更好地维护自身的合法权益，确保劳务派遣服务的质量和效果。

3.甲方的主导地位有助于提高劳务派遣服务的市场竞争力，提升甲方在行业内的地位。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“用工单位”）：

乙方（以下简称“派遣方”）：

丙方（以下简称“第三方”）：

鉴于用工单位对特定岗位的人力资源需求，派遣方具备合法的劳务派遣资质，愿意向用工单位提供劳务派遣服务，第三方作为专业的人力资源服务机构，负责协助派遣方提供劳务派遣服务，用工单位同意接受派遣方的劳务派遣服务，三方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

1.派遣方将根据用工单位的实际需求，派遣符合国家相关法律法规及用工单位要求的劳务派遣员工至用工单位工作。

2.派遣员工的具体岗位、人数、工作地点等由用工单位确定。

二、第三方责任

1.第三方负责协助派遣方完成劳务派遣员工的招聘、筛选、背景调查等事宜。

2.第三方应确保派遣员工的资质符合用工单位的要求，并对派遣员工的背景进行调查核实。

三、派遣员工的条件

1.派遣员工须具备国家规定的相关职业资格证书或岗位技能要求。

2.派遣员工须符合国家规定的年龄、性别、学历等条件。

3.派遣员工须身体健康，无传染性疾病、精神疾病等不宜从事工作的疾病。

四、派遣员工的职责

1.派遣员工应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度，服从用工单位的领导和管理。

2.派遣员工应按照用工单位的要求，完成本职工作，确保工作质量。

3.派遣员工应保守用工单位的商业秘密，不得泄露给第三方。

五、派遣员工的工资及福利

1.派遣员工的工资按照国家规定及用工单位的标准执行。

2.派遣员工的福利待遇按照国家规定及用工单位的标准执行。

3.派遣员工的工资及福利支付方式由用工单位与派遣方另行协商确定。

六、乙方权益

1.乙方有权要求第三方提供派遣员工的详细资料，包括但不限于个人简历、职业资格证书等。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并提出改进建议。

3.乙方有权根据工作需要，对派遣员工的工作岗位和职责进行调整。

4.乙方有权在合同期限内，根据业务发展情况，增加或减少派遣员工的人数。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方不得擅自变更派遣员工的工作岗位或工作内容，如需变更，应提前与派遣方协商一致。

2.甲方不得拖欠派遣员工的工资及福利，如发生拖欠，应承担相应的法律责任。

3.甲方不得泄露派遣员工的个人信息，违反者应承担相应的法律责任。

4.甲方不得要求派遣员工从事超出合同约定的工作范围或违反国家法律法规的工作。

八、合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，三方应协商是否续签本合同。

九、合同解除

1.在合同期限内，如遇以下情形之一，任何一方均可解除本合同：

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）一方被依法吊销、撤销、注销相关许可证、资格证书的；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；

（4）双方协商一致解除合同的。

2.合同解除后，三方应按照国家相关法律法规及本合同约定，妥善处理派遣员工的工资、福利待遇等事宜。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单及简历

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工岗位说明书

4.派遣员工工资及福利明细表

5.其他与本合同相关的文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为用工单位，在本合同中处于主导地位，这有助于乙方更好地控制人力资源配置，确保派遣员工的工作表现符合其业务需求。乙方的主导地位能够：

-提高工作效率，因为乙方可以直接参与派遣员工的日常管理和监督。

-确保业务连续性，