医院保洁员聘用合同

医院保洁员聘用合同合同编号：__________聘用方（以下简称甲方）：地址：联系方式：受聘方（以下简称乙方）：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间关于医院保洁员聘用的权利和义务关系，保证医院的清洁卫生工作能够按照规定的标准和要求顺利进行，为医院营造一个整洁、卫生、舒适的就医和工作环境。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方医院内从事保洁工作的全过程，包括但不限于医院的各个科室、病房、走廊、大厅、卫生间等公共区域和特定区域的清洁、消毒等保洁相关工作。二、聘用双方基本信息2.1聘用方（医院）信息甲方为依法设立的医院，具有合法的医疗服务资质，在本地区提供全面的医疗服务。甲方承诺按照国家法律法规及医院内部管理规定，为乙方提供合理的工作安排、劳动报酬及相应的工作条件。2.2受聘方（保洁员）信息乙方具有完全民事行为能力，身体健康，具备从事医院保洁工作的能力和经验。乙方应如实向甲方提供个人相关信息，包括但不限于健康状况、工作经历等，以便甲方进行合理的工作安排。三、聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被聘用为甲方医院的保洁员，负责医院内特定区域的清洁卫生工作。3.2岗位职责（1）清洁工作：乙方需按照规定的清洁流程和标准，对医院内的地面、墙壁、门窗、桌椅、病床等设施设备进行日常清洁，包括清扫、擦拭、拖地等操作，保证无灰尘、污渍、杂物等。（2）消毒工作：对医院内的公共区域和病房等特定区域进行定期消毒，使用规定的消毒药剂和设备，严格按照消毒操作规程进行操作，以预防和控制医院感染。（3）垃圾处理：及时收集、分类并清运医院内的垃圾，包括医疗垃圾和生活垃圾，保证垃圾存放点的清洁卫生，防止异味散发和细菌滋生。（4）环境维护：保持医院内公共区域的整洁有序，如整理摆放公共区域的物品、绿植养护等工作，发觉公共设施设备损坏或故障时，应及时向甲方相关部门报告。四、聘用期限4.1开始日期本聘用合同自____年__月__日起开始生效。4.2结束日期本合同的聘用期限至____年__月__日止。4.3试用期（如有）若甲方设定试用期，试用期为自合同开始日期起的__个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、工作能力等进行考察，如乙方不符合甲方的聘用要求，甲方有权解除本合同。五、工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的正常工作时间为每周__天，每天工作__小时，具体工作时间为____至____。但由于医院保洁工作的特殊性，乙方可能需要根据医院的实际需求，在特殊情况下调整工作时间，如应对突发卫生事件、医院特殊活动期间等。5.2加班规定若因医院工作需要，乙方需要加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费用。加班费用的计算标准为：平日加班按照乙方小时工资的150%计算，周末加班按照乙方日工资的200%计算，法定节假日加班按照乙方日工资的300%计算。乙方应按照甲方的要求提供加班的相关记录和证明。5.3休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，包括每周至少一天的休息日、法定节假日等。乙方应提前向甲方申请休假，并按照甲方的休假审批程序办理相关手续。在休假期间，乙方应保证工作的交接安排妥当，以保证医院保洁工作的正常进行。六、劳动报酬6.1工资标准乙方的月工资标准为____元。该工资标准包含了乙方按照本合同约定履行岗位职责所应获得的全部报酬，但不包括加班费用。甲方有权根据国家法律法规、当地经济发展水平以及医院的经营状况等因素，在合同履行期间对工资标准进行合理调整。6.2支付方式甲方将以____方式（如银行转账、现金等）按月向乙方支付劳动报酬。工资支付日期为每月的__日，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，甲方应提前通知乙方。在支付工资时，甲方将向乙方提供工资明细清单，包括基本工资、加班工资（如有）、扣除项目（如有）等内容。6.3工资调整（1）定期调整：甲方将根据乙方的工作表现、工作年限以及医院的经营效益等因素，每__年对乙方的工资进行一次定期调整。调整幅度将根据实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准的增长幅度。（2）特殊调整：在乙方的工作岗位发生变动、承担额外的工作任务或者在工作中有突出表现（如提出合理化建议并为医院节省成本、提高工作效率等）时，甲方有权对乙方的工资进行特殊调整。特殊调整的幅度将根据具体情况由甲方综合评估确定。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定的比例承担个人应缴纳的部分，甲方将从乙方的工资中代扣代缴。如乙方因个人原因无法参加社会保险，应向甲方提供书面声明，并承担由此产生的一切法律后果。7.2福利待遇（1）健康检查：甲方将为乙方提供每年一次的免费健康检查，以保证乙方的身体健康状况能够适应医院保洁工作的要求。健康检查的项目将包括常规身体检查、传染病检查等。（2）工作服及清洁用品：甲方将为乙方提供工作所需的工作服、清洁工具和清洁用品，乙方应妥善保管和使用，不得擅自转借他人或挪作他用。工作服应定期清洗，保持整洁卫生。（3）培训与学习机会：甲方将为乙方提供与保洁工作相关的培训与学习机会，包括清洁消毒技术、医院感染防控知识、安全操作规程等方面的培训，以提高乙方的工作技能和职业素养。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，如因乙方自身原因未能参加培训，乙方应自行承担相应的责任。（4）节日福利：在重要的传统节日（如春节、中秋节等），甲方将根据医院的经营状况和福利政策，为乙方发放一定的节日福利，如礼品、礼金等。八、劳动纪律与规章制度8.1医院规章制度（1）甲方制定的医院规章制度是医院正常运行的保障，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于医院的工作纪律、安全管理制度、医疗废物管理制度等。（2）在工作期间，乙方应遵守医院的工作秩序，不得大声喧哗、打闹、吸烟等影响医院正常工作环境和病人休息的行为。乙方应尊重医院的医护人员、病人及其家属，积极配合医院的各项工作安排。（3）乙方应严格遵守医院的安全管理制度，在清洁工作中正确使用清洁工具和设备，避免发生安全。如发觉安全隐患，应及时向甲方报告，不得擅自处理。（4）对于医院的医疗废物，乙方应按照医疗废物管理制度的要求进行分类收集、暂存和交接，保证医疗废物的处理符合国家法律法规和医院的规定。8.2保洁员遵守义务（1）乙方应严格按照本合同约定的岗位职责和工作标准进行工作，不得擅自离岗、串岗或怠工。如因特殊情况需要离开工作岗位，应向甲方相关负责人请假，并安排好工作交接。（2）乙方应保守医院的商业秘密和病人的隐私信息，不得将在工作中获取的医院内部信息、病人病情等信息泄露给第三方。（3）乙方应积极参加甲方组织的工作会议和培训活动，不得无故缺席。在工作中，乙方应接受甲方管理人员的监督和检查，对于甲方提出的工作改进意见和建议，应积极配合并及时整改。九、合同解除与终止9.1解除情形（1）双方协商一致：经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。在协商解除合同时双方应就解除合同的相关事宜（如工资结算、工作交接等）达成书面协议。（2）乙方解除：乙方在试用期内提前__日通知甲方，可以解除本合同；试用期满后，乙方提前__日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方解除合同给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如乙方因个人原因无法继续履行合同，且未按照规定提前通知甲方的，甲方有权扣除乙方相当于__月工资的违约金。（3）甲方解除：①乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。②乙方严重违反甲方的规章制度（如多次违反劳动纪律、严重违反安全操作规程、泄露医院商业秘密或病人隐私等），甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（如因保洁工作不到位导致医院发生严重感染事件、造成医院财产重大损失等）的，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。④乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。⑤因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，致使本合同无法继续履行的，甲方可以解除本合同，但应按照国家相关规定支付乙方经济补偿（如有）。9.2终止情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。（2）乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。9.3经济补偿（如有）（1）根据国家法律法规的规定，在下列情形下，甲方应向乙方支付经济补偿：①甲方依照本合同9.1（3）⑤项规定解除本合同的；②本合同期满，甲方不同意续签而终止本合同的；③甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的。（2）经济补偿的计算标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、保密与竞业限制（如有）10.1保密义务（1）乙方在工作期间接触到的甲方医院的商业秘密（如医院的经营管理策略、财务信息、未公开的医疗技术等）、病人的隐私信息（如病人的病情、病历资料等）以及其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用这些保密信息。（2）保密期限自乙方知晓保密信息之日起至保密信息成为公开信息或者甲方书面同意解除保密义务之日止。在保密期限内，即使本合同解除或者终止，乙方的保密义务仍然持续有效。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间所获得的全部工资收入的__倍。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。10.2竞业限制（如适用）（1）若乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心商业秘密或者特殊技术信息，甲方有权要求乙方在离职后__年内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。（2）在竞业限制期间，甲方将按照乙方离职前月工资的__%向乙方支付竞业限制补偿金。乙方应按照规定定期向甲方提供就业情况的证明材料，如乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在竞业限制期间甲方应支付给乙方的竞业限制补偿金总额的__倍。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。十一、争议解决11.1协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的__个工作日内进