外教中英文雇佣协议

外教中英文雇佣协议合同编号：__________一、合同主体1.雇主信息雇主名称：[雇主公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[雇主公司地址]联系方式：[雇主联系电话]电子邮箱：[雇主电子邮箱]2.外教信息外教姓名：[外教姓名]性别：[外教性别]国籍：[外教国籍]护照号码：[外教护照号码]地址：[外教居住地址]联系方式：[外教联系电话]电子邮箱：[外教电子邮箱]二、雇佣条款1.雇佣职位雇主聘请外教担任[具体教学职位]。2.工作内容外教的工作职责包括但不限于制定教学计划、备课、授课、批改作业、辅导学生等与教学相关的工作。外教应按照雇主的教学要求和课程安排，认真履行教学职责，保证教学质量。3.工作时间与地点工作时间：外教的工作时间为[每周具体工作小时数]，每周工作[工作日天数]天。工作地点：外教的工作地点为[雇主指定的教学地点]。三、薪酬与福利1.薪资待遇雇主按照每月[具体薪资数额]元人民币的标准向外教支付薪资。薪资将按月发放，发放时间为每月的[具体发放日期]。2.福利待遇外教享有中国法定的节假日及带薪年假。年假天数为[具体年假天数]天。雇主为外教提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，如有]。3.支付方式与时间雇主将通过[具体支付方式，如银行转账]的方式向外教支付薪资和福利待遇。支付时间为每月的[具体支付日期]，如遇节假日或特殊情况，支付时间将相应顺延。四、工作条件1.教学设施与资源雇主将为外教提供必要的教学设施和资源，包括教材、教具、多媒体设备等。外教应合理使用教学设施和资源，不得擅自损坏或丢失。2.工作环境雇主将为外教提供良好的工作环境，保证外教的工作安全和舒适。外教应遵守雇主的工作场所规章制度，保持工作环境的整洁和卫生。五、教学要求1.教学目标与计划外教应根据雇主的教学要求和学生的实际情况，制定合理的教学目标和教学计划。教学目标应明确、具体、可衡量，教学计划应包括教学内容、教学方法、教学进度等方面的安排。2.教学方法与评估外教应采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。雇主将定期对外教的教学进行评估，评估结果将作为外教绩效考核的重要依据。3.学生管理外教应负责学生的课堂管理，维护课堂秩序，保证教学活动的顺利进行。外教应关注学生的学习情况和身心健康，及时与家长和雇主沟通学生的情况。六、知识产权1.教学材料的知识产权外教在教学过程中使用的教学材料，如教材、教案、课件等，其知识产权归雇主所有。外教不得擅自将教学材料用于其他商业用途或向第三方披露。2.保密义务外教应对雇主的商业秘密和学生的个人信息予以保密，不得向第三方披露。外教在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至该商业秘密已为公众所知悉。七、合同期限1.起始日期本合同自[合同起始日期]起生效，有效期为[合同期限]年。2.终止条件本合同在以下情况下终止：合同期满，双方未达成续约意向；外教违反本合同的约定，雇主有权提前解除合同；雇主因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，无法继续履行合同，经双方协商一致，可提前解除合同。3.续约规定本合同期满前，双方应提前[具体提前时间]通知对方是否续约。如双方同意续约，应在本合同期满前签订续约合同。八、假期与休假1.法定假期外教享有中国法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.年假外教在本合同有效期内，享有[具体年假天数]天的带薪年假。年假应在合同有效期内分期使用，每次休假时间不得少于[每次最低休假天数]天。3.病假与事假外教因病或因事需要请假的，应提前[具体提前时间]向雇主提出申请，并提供相关证明材料。病假期间，外教的薪资待遇按照中国相关法律法规的规定执行。事假期间，外教的薪资待遇将根据请假天数相应扣减。九、保险与责任1.雇主提供的保险雇主将按照中国相关法律法规的规定，为外教购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主还将为外教购买商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险。2.责任承担与赔偿在外教履行工作职责过程中，如因外教的过错导致学生或第三方受到损害的，外教应承担相应的赔偿责任。如因雇主的过错导致外教受到损害的，雇主应承担相应的赔偿责任。十、解除合同1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、双方的权利和义务等事项。2.雇主解除合同的情形外教在试用期内被证明不符合录用条件的；外教严重违反雇主的规章制度或本合同的约定的；外教严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；外教被依法追究刑事责任的；外教因患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；外教不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。3.外教解除合同的情形雇主未按照本合同的约定支付薪资或提供福利待遇的；雇主未按照本合同的约定为外教提供工作条件的；雇主的规章制度违反法律法规的规定，损害外教权益的；外教因患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；外教在试用期内提前[具体提前时间]通知雇主的；雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫外教劳动的；雇主违章指挥、强令冒险作业危及外教人身安全的。十一、违约责任1.雇主的违约责任如雇主未按照本合同的约定支付薪资或提供福利待遇，应按照未支付金额的[具体比例]向外教支付违约金。如雇主未按照本合同的约定为外教提供工作条件，应承担外教因此所遭受的损失。如雇主违反本合同的约定提前解除合同，应按照外教剩余合同期限的薪资总额的[具体比例]向外教支付违约金。2.外教的违约责任如外教未按照本合同的约定履行工作职责，应按照雇主的损失金额向雇主支付赔偿金。如外教违反本合同的约定提前解除合同，应按照外教剩余合同期限的薪资总额的[具体比例]向雇主支付违约金。如外教违反本合同的约定泄露雇主的商业秘密或学生的个人信息，应按照雇主的损失金额向雇主支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十二、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁方式与地点如双方在本合同中约定了仲裁条款，则应按照仲裁条款的约定进行仲裁。仲裁地点为[具体仲裁地点]。3.法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十三、其他条款1.通知与送达本合同项下的任何通知、文件或资料应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于专人送达、邮寄送达、邮件送达等。如通过邮寄送达，送达日期以邮件签收日期为准；如通过邮件送达，送达日期以邮件发送日期为准。2.合同变更本合同的任何变更或补充应经双方书面协商一致，并签订书面协议。未经双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更本合同的内容。3.不可抗力如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应互相协商，采取一切合理的措施减轻不可抗力或其他原因造成的影响。不可抗力或其他原因消失后，双方应继续履行本合同。十四、附则1.合同份数本合同一式两份，雇主和外教各执一份，具有同等法律效力。2.合同生效日期本合同自双