员工试用期劳动合同标准范本

员工试用期劳动合同标准范本.合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：电子邮箱：一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在员工试用期期间的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障。2.适用范围本合同适用于甲方招聘的试用期员工，试用期自劳动合同生效之日起计算。3.合同效力本合同是甲乙双方劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。在试用期内，甲乙双方应严格履行本合同的各项规定。二、试用期规定1.试用期期限试用期为[具体期限]，自[起始日期]至[结束日期]。2.试用期延长与缩短（1）如乙方在试用期内表现未能达到甲方的要求，甲方有权延长试用期，但延长后的试用期总计不得超过法律规定的最长期限。（2）如乙方在试用期内表现出色，甲方可根据实际情况缩短试用期。3.试用期考核（1）甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。（2）乙方应积极配合甲方的考核工作，按时提交相关工作成果和报告。（3）考核结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。三、工作内容与工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。（2）乙方的主要工作职责包括但不限于[详细列出工作职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。四、工作时间与休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。（2）如因工作需要，甲方有权要求乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班费。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，并在休假期间保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。五、劳动报酬1.工资标准乙方在试用期内的月工资为[具体工资数额]元。2.工资支付方式（1）甲方将在每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。（2）乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因账户信息错误导致工资支付延误，责任由乙方承担。3.福利待遇（1）在试用期内，乙方享有甲方提供的[福利待遇内容，如午餐补贴、交通补贴等]。（2）甲方将根据公司的福利政策和乙方的工作表现，适时调整福利待遇。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.其他福利待遇（1）甲方将为乙方提供[其他福利待遇，如健康体检、培训机会等]。（2）乙方有权参加甲方组织的各类员工活动，享受公司提供的团队建设和文化建设福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全和健康。2.劳动条件甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够顺利完成工作任务。3.职业危害防护（1）甲方将对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。（2）如乙方从事的工作存在职业危害因素，甲方将采取有效的防护措施，降低职业危害对乙方的影响。八、劳动合同的解除与终止1.试用期内解除合同的条件（1）在试用期内，如乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（2）在试用期内，如甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：a.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；e.法律法规规定的其他情形。2.解除合同的程序（1）甲方解除本合同的，应提前[具体天数]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。（2）乙方解除本合同的，应提前[具体天数]日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方而擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.终止合同的情形（1）本合同期满，双方未续签的；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除本合同的；（3）乙方提前通知甲方解除本合同的；（4）甲方依照法律法规规定解除本合同的；（5）法律法规规定的其他终止情形。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。十、违约责任1.用人单位的违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）如甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.劳动者的违约责任（1）如乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序（1）一方申请仲裁的，应自劳动争议发生之日起[具体天数]日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将在[具体天数]日内作出仲裁裁决。如当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体天数]日内，向人民法院提起诉讼。十二、补充条款与特别约定1.补充条款（1）[列出双方协商一致的其他补充条款内容]。（2）本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.特别约定（1）[列出双方特别约定的事项，如培训服务期、违约金等]。（2）特别约定事项应符合法律法规的规定，且不得损害双方的合法权益。十三、附则1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、其他事项1.其他约定事项（1）[列出双方其他约定的事项]。（2）本合同中的条款如与国家法律法规相冲