劳动争议法律文书

劳动争议法律文书通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、引言1.1背景本劳动合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务而订立。1.2目的本合同的目的在于规范甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。二、定义与解释2.1定义本合同中下列用语的含义如下：（1）“劳动合同”指甲方与乙方之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）“工资”指甲方按照法律法规及本合同的规定，以货币形式支付给乙方的劳动报酬。（3）“工作日”指除法定节假日和休息日以外的正常工作时间。2.2解释规则本合同的解释应遵循以下规则：（1）本合同的条款应按照其通常含义进行解释。（2）如本合同的条款存在歧义，应按照有利于乙方的原则进行解释。三、劳动关系的建立3.1雇佣形式甲方同意雇佣乙方为其员工，乙方同意接受甲方的雇佣，按照甲方的要求提供劳动。3.2入职手续（1）乙方应在入职前向甲方提供真实、有效的个人资料，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。（2）乙方应在入职时与甲方签订本劳动合同，并办理相关的入职手续，如领取工作用品、熟悉工作环境等。四、劳动合同期限4.1固定期限本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。4.3以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为__________，工作任务完成时劳动合同终止。五、工作内容与工作地点5.1工作内容（1）乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于__________，具体工作内容以甲方的岗位职责说明书为准。5.2工作地点（1）乙方的工作地点为__________。（2）如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。六、工作时间与休息休假6.1工作时间（1）甲方实行__________工作制，乙方的工作时间为每周__________小时。（2）乙方的工作时间具体为__________，如有调整，甲方应提前通知乙方。6.2加班与调休（1）如乙方因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可加班。（2）乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。6.3休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续，经批准后方可休假。七、劳动报酬7.1工资标准（1）乙方的月工资为__________元。（2）甲方应每月__日以货币形式支付乙方工资。7.2工资支付方式（1）甲方应将乙方的工资支付至乙方的__________银行账户。（2）如乙方的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。7.3福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供__________等福利待遇。八、社会保险与住房公积金8.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求提供办理社会保险所需的个人资料。8.2住房公积金（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方应按照甲方的要求提供办理住房公积金所需的个人资料。九、劳动保护、劳动条件与职业危害防护9.1劳动保护（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查。9.2劳动条件（1）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。（2）甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的卫生标准。9.3职业危害防护（1）甲方应为乙方提供必要的职业危害防护措施，告知乙方可能存在的职业危害因素。（2）乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品。十、劳动合同的变更10.1变更的情形（1）经双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。（2）法律法规规定的其他情形。10.2变更的程序（1）变更本劳动合同，应当采用书面形式。（2）变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。十一、劳动合同的解除与终止11.1解除的情形（1）双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.法律法规规定的其他情形。11.2终止的情形（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。11.3解除与终止的程序（1）解除或终止本劳动合同，甲方应按照法律法规的规定向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。（2）乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。11.4经济补偿与赔偿金（1）符合法律法规规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿。（2）甲方违反本劳动合同的约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十二、保密与竞业限制12.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。（2）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。12.2竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同履行期间及解除或终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月__________元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。十三、违约责任13.1用人单位的违约责任（1）甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）甲方违反本劳动合同的约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。13.2劳动者的违约责任（1）乙方违反本劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金。十四、劳动争议处理14.1协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。14.2调解协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。14.3仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、附则15.1合同的效力本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.2合同的份数本劳动合同一式