二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职交接

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职交接甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除描述1.解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经协商一致，现解除双方签订的劳动合同。2.解除程序解除劳动合同前，乙方应完成工作交接，并办理离职手续。甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。二、员工离职交接1.工作交接乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。交接内容包括但不限于：（1）工作文件、资料、设备等的交接；（2）工作职责、工作成果的交接；（3）其他与工作相关的事项。2.离职手续（1）提交辞职报告；（2）办理离职手续；（3）办理社保、公积金等相关手续；（4）归还公司物品。三、经济补偿1.经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.经济补偿计算经济补偿的计算标准如下：（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议一式两份，双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行审核，并在必要时要求乙方提供相关证明材料。有权根据公司规章制度和员工表现，对乙方进行奖惩。义务：按照合同约定支付乙方解除劳动合同的经济补偿和离职工资。为乙方提供必要的离职指导和帮助，协助乙方办理离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付解除劳动合同的经济补偿和离职工资。有权要求甲方为其提供合理的离职证明。义务：遵守公司规章制度，完成工作交接。在离职前，确保所有工作事项得到妥善处理。六、离职手续1.工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损失。交接内容包括但不限于：（1）工作文件、资料、设备等的交接；（2）工作职责、工作成果的交接；（3）其他与工作相关的事项。2.离职证明甲方应在乙方离职后及时出具离职证明，证明乙方的工作经历和离职时间。七、经济补偿与离职工资1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.离职工资乙方在离职前应按照合同约定获得相应的离职工资。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿或离职工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____