2025年度终止劳动合同员工离职手续办理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度终止劳动合同员工离职手续办理合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职原因乙方因______原因（具体原因）提出终止劳动合同。甲方确认乙方离职原因的合法性，并同意办理离职手续。2.离职日期乙方离职日期为______年______月______日。乙方应在离职日期前完成工作交接，并办理相关离职手续。二、工作交接1.工作内容完成手头工作任务；交接工作资料、文件和设备；清理工作场所；协助新员工熟悉工作环境。2.交接期限乙方应在离职日期前______个工作日内完成工作交接。三、离职待遇1.经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。甲方在乙方离职后______个工作日内支付经济补偿金。2.社会保险和公积金甲方负责办理乙方的社会保险和公积金转移手续，确保乙方权益不受影响。四、保密协议1.保密内容乙方同意在离职后继续履行保密义务，保守甲方商业秘密和技术秘密。保密内容主要包括但不限于：公司商业计划、客户信息、技术资料等。2.保密期限乙方保密期限为______年，自离职之日起计算。乙方在保密期限内不得向任何第三方泄露保密信息。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职手续的办理情况进行监督，确保乙方按照法律法规及合同约定完成所有离职手续。有权要求乙方在离职前完成工作交接，并确保交接的完整性。义务：在乙方离职后，按照法律法规和合同约定，为乙方办理社会保险和公积金的转移手续。为乙方提供必要的离职证明文件，如解除劳动合同证明等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定，及时办理离职手续，确保自身权益不受侵害。有权要求甲方在办理离职手续过程中提供必要的协助。义务：在离职前，按照甲方要求完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。按照法律法规和合同约定，配合甲方办理离职手续。六、离职手续办理流程1.通知甲方乙方应在离职前______个工作日以书面形式通知甲方，说明离职意向及原因。2.工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的完整性。3.办理离职手续乙方应按照甲方的要求，在离职日期前办理完毕所有离职手续。4.社会保险和公积金转移乙方应在离职后______个工作日内，配合甲方办理社会保险和公积金的转移手续。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权在争议解决期限届满后______个工作日内向人民法院提起诉讼。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止本合同在双方履行完毕各自的权利和义务后终止。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签