二零二五年度沈阳有限公司总经理职务聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度沈阳总经理职务聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：沈阳甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务描述1.职务名称与职责乙方被聘用为甲方总经理，负责全面负责公司的经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、管理公司日常运营、领导公司团队等。2.职务要求二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方每月的基本工资为______元，根据公司业绩和乙方工作表现，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为______。2.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方可以协商一致解除本协议，但乙方在协议解除前应完成其职责范围内的各项工作。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行职责。有权根据公司发展需要调整乙方的职务或工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方的工作顺利进行。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与职务相关的培训和发展机会。有权在合同期内获得公平的薪酬待遇。义务：忠诚履行职务，维护公司的合法权益。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、绩效考核与激励1.绩效考核甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和职务晋升的依据。2.激励措施甲方将根据乙方的绩效考核结果，实施相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升等。七、终止与解除1.终止条件乙方因故提出辞职，并得到甲方同意；甲方因公司经营需要，决定不再聘用乙方；乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；双方协商一致解除本协议。2.解除条件乙方在试用期内被证明不符合聘用条件；乙方在聘用期间严重违反公司规章制度；乙方因个人原因无法履行职务；双方协商一致解除本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__