工会工作基本知识

工会工作基本知识演讲人：日期：目录CONTENTS02工会组织建设与管理01工会概述与职责03工会维权与劳动保护工作职责04工会宣传教育及文化活动组织策划05工会经费管理与使用规定06新时期下工会创新发展路径思考01工会概述与职责工会定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会性质工会是职工利益的代表者和维护者，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。工会定义及性质工会组织结构工会包括全国总工会和地方各级工会，以及产业工会、行业工会等基层组织。工会职能维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，参与企业民主管理、协调劳动关系等。工会组织结构与职能包括选举权、被选举权、表决权、批评建议权、参与权、监督权等。会员权利遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、缴纳会费等。会员义务工会会员权利与义务工会法律法规依据法规内容明确工会的法律地位、权利与义务，为工会工作提供法律支持和保障。法律法规《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等是工会工作的法律保障。02工会组织建设与管理工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，实行民主集中制原则。工会组织的民主原则包括工会组织制度、工会会员制度、工会干部选举制度等。工会组织的制度保障维护职工合法权益、参与企业管理、推动企业发展等。工会组织的职能与任务工会组织原则及制度010203按照企业、事业单位、机关等基层单位的实际情况，建立工会组织。建立健全基层工会组织提高基层工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。加强基层工会干部培训结合基层实际，开展形式多样的工会活动，增强工会凝聚力。基层工会活动方式创新基层工会组织建设方法01工会干部选拔标准坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔具有良好政治素质和工作能力的工会干部。工会干部培养途径通过培训、交流、实践锻炼等多种途径，提高工会干部的政治觉悟、业务能力和工作能力。工会干部考核与激励机制建立科学的考核制度和激励机制，鼓励工会干部积极工作、创新发展。工会干部选拔与培养机制0203工会内部管理制度完善工会信息工作制度建立工会信息收集、整理、反馈机制，及时了解和掌握职工的需求和诉求。工会会议制度定期召开工会会员代表大会、委员会会议等，加强工会内部的沟通与决策。工会财务管理制度建立健全工会财务管理制度，确保工会经费的合理使用和有效管理。03工会维权与劳动保护工作职责集体合同工会代表职工与用人单位签订集体合同，规定劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。职工代表大会通过职工代表大会制度，让职工参与企业决策，表达意愿和要求。工会投诉与调解工会接受职工投诉，通过与用人单位协商、调解等方式解决劳动纠纷。法律援助与服务工会为职工提供法律援助服务，帮助职工维护自身合法权益。维护职工合法权益途径和方式劳动安全卫生监督检查职责监督劳动安全卫生条件工会对用人单位的劳动安全卫生条件进行监督检查，提出改进建议。参与事故调查处理工会参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工合法权益。监督检查劳动防护用品监督用人单位为职工提供符合国家规定的劳动防护用品。宣传教育与培训开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工安全意识和自我保护能力。禁止在招聘、晋升、薪酬等方面对女职工进行性别歧视。禁止性别歧视为女职工提供必要的卫生设施和卫生用品，保障其健康权益。女职工特殊设施01020304落实女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。女职工特殊保护关注女职工心理健康，提供心理咨询和疏导服务。关爱女职工心理健康女职工特殊权益保障措施劳动争议调解仲裁参与角色调解劳动争议作为调解组织，工会积极参与劳动争议的调解工作，化解矛盾。代理职工仲裁工会可代理职工参与劳动争议仲裁，为职工提供法律援助和支持。提供法律咨询为职工提供劳动法律咨询，帮助职工了解自身权益和维权途径。预防劳动争议积极开展劳动争议预防工作，促进企业和谐稳定劳动关系建立。04工会宣传教育及文化活动组织策划宣传教育工作目标任务宣传工会性质与任务通过宣传教育使职工全面了解工会的性质、任务和作用，提高职工的工会意识和参与度。02040301提升职工综合素质通过开展职业技能培训、文化教育等活动，提升职工的综合素质和竞争力。普及劳动法律法规向职工普及劳动法律法规知识，让他们了解自己的合法权益和应尽义务。培育职业精神培养职工的职业责任感、敬业精神和团队协作意识，促进企业和谐发展。组织各类体育比赛、文艺演出等文体活动，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。开展志愿服务、慈善捐助等公益活动，提升职工的社会责任感和公益意识。结合国家法定节日、企业重要纪念日等节点，策划相应的庆祝活动，营造浓厚的节日氛围。支持和引导职工自发组织各类兴趣小组和社团，提供必要的场地和资金支持。各类文化活动组织策划方法文体活动策划公益活动策划节日活动策划社团活动组织职工思想道德建设推进举措职业道德教育加强职工的职业道德教育，引导职工树立正确的职业观、价值观和道德观。典型示范引领通过评选先进、树立典型等方式，激励职工学习先进，争做模范。精神文明建设组织职工参与精神文明建设活动，提高职工的文化素养和道德水平。心理健康教育关注职工的心理健康，提供心理咨询服务，帮助职工排解压力，增强心理韧性。企业文化塑造中作用发挥传承企业文化通过各种形式的活动和宣传，传承和弘扬企业的优秀文化和传统。培育企业精神在企业文化建设中，突出工会的作用，培育职工的企业归属感、忠诚度和奉献精神。促进企业创新鼓励职工参与企业技术创新、管理创新等活动，为企业发展注入新的活力。塑造品牌形象通过工会的活动和宣传，展示企业的良好形象和职工的精神风貌，提升企业的社会声誉。05工会经费管理与使用规定工会会员缴纳的会费会员按照一定比例缴纳会费，是工会经费的重要来源。企业、事业单位、机关按职工工资总额的2%拨缴工会经费这是工会经费的主要来源，用于支持工会各项工作。工会所属企业、事业单位上缴的收入包括工会所属企业、事业单位的经营收益、投资收益等。预算编制要点工会经费预算需遵循量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项支出，确保工会工作正常开展。经费来源渠道及预算编制要点主要用于职工教育和文体活动、工会组织建设、职工权益维护等方面。经费使用范围工会经费使用需经过申请、审批、执行和审计等环节，确保经费使用合法、合规、透明。审批流程规范工会经费使用应严格按照预算执行，不得随意调整或挪用。严格执行预算经费使用范围和审批流程规范010203工会经费监督检查机制包括内部审计、财务公开、民主监督等多种形式，确保工会经费的合法、合规使用。监督检查机制建立定期对工会经费的收支情况进行检查，发现问题及时整改，防止经费的滥用和流失。严格执行监督检查工会经费的使用情况应向会员公开，接受会员的监督和质询。接受会员监督经费监督检查机制建立和执行提高经费使用效率策略探讨通过科学编制预算、严格执行预算，控制经费支出，提高经费使用效率。加强预算管理合理调整工会经费的支出结构，加大对重点工作和项目的投入，提高经费使用效益。积极推广电子支付和信息化建设，降低经费管理成本，提高经费使用的透明度和效率。优化支出结构提高工会财务管理人员的专业素质和管理水平，加强财务管理和培训，确保经费使用合法、合规、有效。加强财务管理和培训01020403推广电子支付和信息化建设06新时期下工会创新发展路径思考职工对物质文化需求更加多样，工会需加强服务，满足职工多样化需求。职工需求多元化带来的挑战工会组织在自身建设上还存在诸多不足，如组织体系不够完善、工作机制不够顺畅等。自身建设不足带来的挑战随着经济转型升级，劳动关系复杂多变，工会需适应新形势，发挥更大作用。经济结构调整带来的挑战面临形势挑战分析始终把职工放在心中最高位置，以服务职工为工会工作的出发点和落脚点。以职工为中心的发展理念积极借鉴国际先进经验，博采众长，推动工会工作创新发展。开放式的发展理念坚持依法治国、依法建会，推动工会工作法治化、规范化。法治化的发展理念创新发展理念引入拓展服务领域积极向新兴领域、新兴产业延伸，为更多职工提供有效服务。加强服务阵地建设加强工人文化宫、职工书屋等阵地建设，为职工提供更多活动场所和学习平台。提高服务质量注重服务效果评估，根据职工需求调整服务内容和方式，提高服务满意度。拓展服务领域，提升